Không trang bị phương tiện y tế tại nơi làm việc doanh nghiệp có thể bị phạt bao nhiêu tiền? Tình tiết nào được giảm nhẹ cho doanh nghiệp? - Câu hỏi của anh Minh (Thanh Hóa)
Quyền và nghĩa vụ của doanh nghiệp trong việc giải quyết khiếu nại về lao động như thế nào? Vai trò của doanh nghiệp trong việc giải quyết khiếu nại về lao động là gì? - Câu hỏi của chị Thu (TPHCM).
Doanh nghiệp sử dụng người lao động làm công việc về điện có phải huấn luyện và cấp thẻ an toàn điện cho người lao động không? Câu hỏi của anh Phát (Vĩnh Phúc)
Cho tôi hỏi người lao động có được thử việc nhiều lần với nhiều công việc khác nhau tại cùng một doanh nghiệp? Có phải ký hợp đồng thử việc với người lao động hay không? Câu hỏi của chị Hoài (Tiền Giang).
Cho tôi hỏi pháp luật lao động quy định như thế nào về hợp đồng đào tạo nghề? Khi doanh nghiệp cử đi đào tạo nghề, người lao động được hưởng những quyền lợi gì? Câu hỏi của anh V.T (Nghệ An).
Tỷ lệ đóng BHXH bắt buộc của người lao động tại doanh nghiệp hiện nay là bao nhiêu? Người lao động có thể không đóng BHXH khi đi làm hay không? Câu hỏi của chị Q.C (Hậu Giang)
Cho tôi hỏi theo quy định của pháp luật, quan hệ giữa Công đoàn với Nhà nước, cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp là quan hệ gì? Câu hỏi của anh C.B (Quảng Bình)
Doanh nghiệp thông qua tổ chức khác để tuyển dụng lao động có được không? Mẫu thông báo không tuyển dụng người lao động của doanh nghiệp hiện nay là mẫu nào?
nghiệp; không được thu học phí; phải ký hợp đồng đào tạo theo quy định của Luật Giáo dục nghề nghiệp.
...
Theo đó, trong trường hợp người sử dụng lao động tuyển người vào học nghề, tập nghề để làm việc cho mình thì bắt buộc phải ký hợp đồng đào tạo nghề.
Doanh nghiệp thu học phí khi đào tạo nghề cho người lao động thì có vi phạm quy định không
Đề xuất ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn nhưng phía doanh nghiệp chỉ ký hợp đồng có thời hạn được không? Cần lưu ý những gì khi giao kết hợp đồng lao động? - Câu hỏi anh Thái (TPHCM).