Phương thức đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động hiện nay như thế nào? Tôi vừa thành lập công ty và tuyển dụng một số nhân sự, tôi không biết phải đóng bảo hiểm xã hội theo phương thức như thế nào? - Câu hỏi của anh Phan (Bình Thuận)
kết hợp đồng lao động bằng văn bản đối với trường hợp bắt buộc giao kết bằng văn bản sẽ bị xử phạt như nào?
Như đề cập ở trên, đối với trường hợp bắt buộc người lao động phải giao kết hợp đồng bằng văn bản và không được thông qua lời nói mà người sử dụng lao động có hành vi vi phạm sẽ bị xử phạt như sau:
Theo Điều 9 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định
người lao động vi phạm thì tùy theo mức độ vi phạm phải chịu hình thức kỷ luật theo nội quy lao động của cơ sở mình hoặc theo quy định của pháp luật.
4. Người sử dụng lao động phải trang cấp lại cho người lao động phương tiện bảo vệ cá nhân khi bị mất, hư hỏng hoặc hết hạn sử dụng. Trường hợp bị mất, hư hỏng mà không có lý do chính đáng thì người lao
nghiệp trên toàn cầu sẽ giảm đi 1 triệu người, do khả năng phục hồi thị trường lao động nhanh hơn dự đoán ở các nước có thu nhập cao.
Kinh tế trên thế giới đang đối mặt với nhiều khó khăn, thách thức, triển vọng của thị trường lao động toàn cầu bấp bênh. Để ổn định và củng cố thị trường lao động, cần có các chính sách, biện pháp giải quyết những thách
Cho tôi hỏi công ty có bắt buộc phải tăng lương hằng năm cho người lao động không? Trường hợp tăng lương thì ký thêm phụ lục được không? Câu hỏi của chị Thảo (Vĩnh Long).
suy giảm khả năng lao động nếu thuộc trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều 45 của Luật này và đang bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội; được thanh toán phí giám định y khoa nếu đủ điều kiện để hưởng bảo hiểm xã hội.
6. Ủy quyền cho người khác nhận lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội.
7. Định kỳ 06 tháng được người sử dụng lao động cung cấp
tiêu, cụ thể:
+ Trường Cao đẳng nghề Lạng Sơn: 07 chỉ tiêu.
+ Cơ sở Bảo trợ xã hội tổng hợp: 01 chỉ tiêu.
(Có Biểu chi tiết kèm theo Thông báo)
Xem biểu chi tiết nhu cầu tuyển dụng: Tại đây
* Điều kiện đăng ký dự tuyển:
- Người đăng ký dự tuyển
Người có đủ các điều kiện sau đây không phân biệt dân tộc, nam nữ, thành phần xã hội, tín ngưỡng, tôn
Công ty trả lương cho người lao động nước ngoài bằng tiền Việt Nam hay tiền ngoại tệ? Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam có phải đóng thuế thu nhập cá nhân hay không? Người lao động nước ngoài được trả lương bằng ngoại tệ thì thực hiện quy đổi thu nhập chịu thuế ra tiền Việt Nam như thế nào? Câu hỏi của anh Hảo (Cao Bằng)
Trong trường hợp doanh nghiệp cho thuê lại lao động để thực hiện những công việc không thuộc danh mục công việc được thực hiện cho thuê lại lao động thì có bị thu hồi giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động hay không?
thất nghiệp.
8. Báo cáo sai sự thật; cung cấp thông tin, số liệu không chính xác về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp.
Theo đó, việc trốn đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc là hành vi bị nghiêm cấm theo quy định của pháp luật.
Căn cứ Điều 122 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về xử lý vi phạm pháp luật về bảo hiểm xã hội, cụ thể như sau:
Xử lý vi
- Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan.
- Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác tốt.
- Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe.
- Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội
Cho tôi hỏi deal lương như thế nào trong lúc phỏng vấn để thuyết phục nhà tuyển dụng? Ứng viên nên chú ý vào lương Gross hay lương Net khi deal lương? Gợi ý cách deal lương thành công cho từng trường hợp cụ thể? Câu hỏi của anh Mạnh (Hà Nội).
tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động.
Như vậy, người lao động dù đã có hành vi vi phạm cần phải xử lý kỷ luật tuy nhiên để đảm bảo sự công bằng, minh bạch pháp luật vẫn quy định các trường hợp người lao động không được sa thải người lao động là người giúp việc khi họ đang trong các trường hợp nêu trên.
Người giúp việc gia đình nên làm gì nếu người
ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;
3. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;
4. Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.
Như vậy, thời gian thử việc của người lao
động về tuyển dụng, quản lý lao động thì bị xử phạt từ 100.000.000 đồng đến 150.000.000 đồng (tại khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP có quy định trường hợp công ty có cùng hành vi vi phạm sẽ có mức xử phạt gấp 2 lần mức xử phạt cá nhân)
Ngoài ra tùy theo mức độ của hành vi vi phạm mà có thể bị truy cứu trách nhiệm hình sự theo quy định tại Điều
sử dụng lao động.
3. Tuyển dụng, sử dụng người lao động vào làm việc trái quy định của pháp luật.
4. Dụ dỗ, hứa hẹn và quảng cáo gian dối để lừa gạt người lao động hoặc lợi dụng dịch vụ việc làm, thông tin thị trường lao động để thực hiện những hành vi trái pháp luật.
5. Gian lận, giả mạo hồ sơ trong việc thực hiện chính sách về việc làm.
6. Cản
Cho tôi hỏi tôi có được trực tiếp tuyển dụng bảo vệ hay phải qua công ty cho thuê bảo vệ? Nếu sử dụng công ty thì ai trả lương? Nếu tôi muốn tự tuyển dụng thì hợp đồng lao động phải làm như thế nào? Câu hỏi của anh Hùng (Bình Dương)
Cho tôi hỏi công chức Chấp hành viên trung cấp có phải thực hiện việc triển khai thực hiện công tác thi hành án hành chính? Công chức Chấp hành viên trung cấp có cần am hiểu sâu về nội dung pháp luật về thi hành án dân sự? Câu hỏi của anh Thắng (An Giang).
Trường hợp nào phải ký hợp đồng đào tạo nghề?
Căn cứ khoản 1 Điều 62 Bộ luật Lao động 2019 thì hợp đồng đào tạo nghề được ký kết trong trường hợp người lao động được đào tạo nâng cao trình độ, kỹ năng nghề, đào tạo lại ở trong nước hoặc nước ngoài từ kinh phí của người sử dụng lao động, kể cả kinh phí do đối tác tài trợ cho người sử dụng lao
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Phương thức đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động hiện nay như thế nào?
16:21 | 03/04/2023
