Cho tôi hỏi doanh nghiệp dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài nhưng không thực hiện báo cáo định kỳ hằng năm theo quy định của pháp luật thì bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi từ chị Mai (Ninh Thuận).
Sửa đổi tiêu chuẩn để trở thành Kiểm định viên kỹ thuật an toàn lao động thuộc thẩm quyền quản lý của Bộ Công Thương từ 20/12/2023, cụ thể thế nào? Nội dung huấn luyện nghiệp vụ kiểm định bao gồm những gì? Câu hỏi của anh M.K (Bình Dương)
Cho tôi hỏi theo Nghị định 73 mới thì cán bộ năng động, sáng tạo được nâng lương trước thời hạn 12 tháng có đúng không? Câu hỏi của chị N.L (Bình Dương).
xã hội quy định về các trường hợp hưởng trợ cấp một lần như sau:
Các trường hợp hưởng trợ cấp một lần
Người lao động đang tham gia bảo hiểm xã hội hoặc đang bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội, người quy định tại điểm b, c khoản 1 và khoản 2 Điều 90 của Luật này khi chết thuộc một trong các trường hợp sau đây thì nhân thân được hưởng tiền tuất
điểm c khoản 1 Điều 66 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định:
Trợ cấp mai táng
1. Những người sau đây khi chết thì người lo mai táng được nhận một lần trợ cấp mai táng:
...
c) Người đang hưởng lương hưu; hưởng trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hằng tháng đã nghỉ việc.
...
Như vậy, NLĐ đang hưởng lương hưu mà qua đời thì thân nhân được nhận
đầu đóng bảo hiểm thất nghiệp cho đến khi người lao động chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc theo quy định của pháp luật mà chưa hưởng trợ cấp thất nghiệp.
2. Sau khi chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp, thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp trước đó của người lao động không được tính để hưởng trợ cấp thất nghiệp cho lần tiếp theo. Thời
Cho tôi hỏi cán bộ cấp xã dôi dư do sắp xếp lại đơn vị hành chính cấp xã có thuộc đối tượng bị tinh giản biên chế hay không? Chính sách đối với cán bộ tinh giản biên chế dôi dư do sắp xếp lại đơn vị hành chính cấp xã được quy định như thế nào? Câu hỏi của chị Nga (Tuyên Quang).
đào tạo trung cấp.
d) Thời gian nghỉ sinh con theo chế độ bảo hiểm xã hội, thời gian nghỉ ốm đau từ 14 ngày trở lên, thời gian nghỉ không hưởng lương, thời gian bị tạm giam, tạm giữ, tạm đình chỉ công tác theo quy định của pháp luật không được tính vào thời gian tập sự.
Trường hợp người tập sự nghỉ ốm đau hoặc có lý do chính đáng dưới 14 ngày mà
Có được thỏa thuận bằng miệng thay cho hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài không? Trường hợp không được nhưng doanh nghiệp dịch vụ vẫn thỏa thuận thì bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi của anh Hiếu (Long An).
Cho tôi hỏi sắp tới đây toàn bộ bảng lương mới theo vị trí việc làm từ 01/7 chung 1 vị trí nhưng mức độ công việc khác nhau thì hưởng lương có giống nhau không? Câu hỏi của anh T.K (Long An)