Khi Hội đồng trọng tài lao động quyết định thành lập Ban trọng tài giải quyết tranh chấp thì mỗi bên trong tranh chấp được quyền lựa chọn bao nhiêu trọng tài viên trong danh sách?
Khi nào được sử dụng người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi để làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm không? Sử dụng người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi làm thêm giờ không đúng quy định thì bị xử phạt ra sao? Câu hỏi của anh Quý (Bình Thuận).
Tôi làm việc trong điều kiện lao động bình thường và không bị suy giảm khả năng lao động. Tôi muốn bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội chờ đến tuổi nhận lương hưu thì tôi cần đóng bảo hiểm xã hội ít nhất là bao nhiêu năm? Câu hỏi của chị Y.A (Hải Phòng).
Thời điểm doanh nghiệp phải đóng kinh phí công đoàn là khi nào? Trong trường hợp doanh nghiệp chậm đóng kinh phí công đoàn thì bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi của anh Tiến (Bình Phước).
Cho tôi hỏi về điều kiện xin Giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm thì chủ doanh nghiệp được yêu cầu thế nào? Hồ sơ, thủ tục cấp giấy phép được thực hiện ra sao? Câu hỏi của chị Loan (Cần Thơ).
Cho tôi hỏi người sử dụng lao động có phải thông báo quyết định đóng cửa tạm thời nơi làm việc đến cơ quan, tổ chức có thẩm quyền không? Câu hỏi của anh Tiến (Vĩnh Phúc)
Cho tôi hỏi có được đơn phương chấm dứt hợp đồng với người lao động có hành vi trộm cắp tại nơi làm việc? Có được sa thải đối với người lao động có hành vi trộm cắp tại nơi làm việc hay không? Câu hỏi của anh Hải (Long Xuyên).
như sau:
Trách nhiệm của người sử dụng lao động
1. Lập hồ sơ để người lao động được cấp sổ bảo hiểm xã hội, đóng, hưởng bảo hiểm xã hội.
2. Đóng bảo hiểm xã hội theo quy định tại Điều 86 và hằng tháng trích từ tiền lương của người lao động theo quy định tại khoản 1 Điều 85 của Luật này để đóng cùng một lúc vào quỹ bảo hiểm xã hội.
3. Giới thiệu