Được phép cho thôi việc vì lý do ốm đau đối với NLĐ làm việc theo hợp đồng dưới 12 tháng trong trường hợp nào? Cần chuẩn bị hồ sơ gì để được hưởng chế độ ốm đau?
Người lao động có bắt buộc phải tham gia bảo hiểm tai nạn hay không? Người lao động chỉ đóng bảo hiểm tai nạn, không đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế có được không? Câu hỏi của chị L.P (Đồng Tháp)
Cho tôi hỏi người giữ chức danh Đội trưởng Đội Thanh tra - An toàn thuộc Cục thuộc Tổng cục phải đáp ứng yêu cầu về trình độ như thế nào? Câu hỏi của anh K.D.L (Phú Quốc).
Cho tôi hỏi người lao động có phải tham gia huấn luyện an toàn lao động trước khi sử dụng thiết bị yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn lao động không? Câu hỏi từ chị Y.L (Vĩnh Long).
Trường hợp ban hành quy chế đánh giá mức độ hoàn thành công việc nhưng không tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở thì có bị xử phạt không? Câu hỏi của anh Giang (Long An)
Trong thỏa ước lao động tập thể thì các nội dung có thời hạn giống nhau không và các bên có quyền thỏa thuận các thời hạn khác nhau đối với các nội dung của thỏa ước lao động tập thể hay không?
Cho tôi hỏi bác sĩ y học dự phòng có phải thực hiện công tác chỉ đạo tuyến và các nội dung chăm sóc sức khỏe ban đầu hay không? Bác sĩ y học dự phòng áp dụng hệ số lương loại mấy? Câu hỏi củ chị Thúy (An Giang)
Người sử dụng lao động là người nước ngoài làm việc cho mình tại Việt Nam nhưng bố trí công việc không đúng nội dung ghi trên giấy phép lao động thì có bị xử phạt không? Mức xử phạt là bao nhiêu? Câu hỏi của chị Liên (Hải Phòng).
Quy định hiện nay có cho phép người lao động ký kết hợp đồng lao động với người sử dụng lao động thông qua hình thức điện tử không? Trước đây pháp luật có quy định vấn đề này không? Câu hỏi của chị Lan (Cao Bằng).
Cho tôi hỏi người sử dụng lao động có cần thông báo trước cho người lao động biết về việc quy định lịch nghỉ hằng năm của người lao động đó không? Câu hỏi của anh Hiếu (Lâm Đồng)