đồng làm việc với đơn vị sử dụng lao động.
2. Đại diện cho tập thể người lao động thương lượng, ký kết và giám sát việc thực hiện thoả ước lao động tập thể.
3. Tham gia với đơn vị sử dụng lao động xây dựng và giám sát việc thực hiện thang, bảng lương, định mức lao động, quy chế trả lương, quy chế thưởng, nội quy lao động.
4. Đối thoại với đơn vị sử
sinh lao động do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành.
4. Nhóm 4: Người lao động không thuộc các nhóm 1, 3, 5, 6 quy định tại khoản này, bao gồm cả người học nghề, tập nghề, thử việc để làm việc cho người sử dụng lao động.
5. Nhóm 5: Người làm công tác y tế.
6. Nhóm 6: An toàn, vệ sinh viên theo quy định tại Điều 74 Luật an toàn, vệ sinh
Độ tuổi nghỉ hưu của viên chức được quy định như thế nào?
Tại khoản 1 Điều 46 Luật Viên chức 2010 quy định như sau:
Chế độ hưu trí
1. Viên chức được hưởng chế độ hưu trí theo quy định của pháp luật về lao động và pháp luật về bảo hiểm xã hội.
2. Trước 06 tháng, tính đến ngày viên chức nghỉ hưu, cơ quan, tổ chức, đơn vị quản lý viên chức phải
chết, trên cơ sở đóng vào quỹ bảo hiểm xã hội.
...
Theo đó, người lao động là những đối tượng bắt buộc tham gia đóng bảo hiểm xã hội để được hưởng những quyền lợi từ các chế độ của bảo hiểm xã hội mang lại.
Có được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội để đợi đến tuổi nhận lương hưu hay không? (Hình từ Internet)
Để được hưởng lương hưu, người
giao quản lý, phụ trách.
3. Cán bộ, công chức, viên chức có thời gian công tác trong năm chưa đủ 06 tháng thì không thực hiện việc đánh giá, xếp loại chất lượng nhưng vẫn phải kiểm điểm thời gian công tác trong năm, trừ trường hợp nghỉ chế độ thai sản.
Cán bộ, công chức, viên chức nghỉ không tham gia công tác theo quy định của pháp luật trong năm từ
đóng bảo hiểm xã hội hay không?
Tại khoản 6 Điều 42 Quy trình ban hành kèm theo Quyết định 595/QĐ-BHXH năm 2017 có quy định như sau:
Quản lý đối tượng
...
6. Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì đơn vị và người lao động không phải đóng BHXH, BHTN, BHTNLĐ, BNN, thời gian này được tính là thời
, vàng bạc, đá quý Ngân hàng Nhà nước và Kho bạc Nhà nước từ Trung ương đến cấp huyện;
+ Cán bộ, viên chức thuộc biên chế trả lương của các trại điều dưỡng thương binh nặng, bệnh viện điều trị, trại nuôi dưỡng người tâm thần, bệnh phong;
+ Giáo viên được cử làm Tổng phụ trách (chuyên trách và bán chuyên trách) Đội Thiếu niên tiền phong Hồ Chí Minh ở
với F1 không còn cần phải cách ly tuy nhiên cũng phải thực hiện các biện pháp y tế theo hướng dẫn trên của Bộ Y tế. Do đó tuỳ theo quy chế cũng như dựa vào tình hình Covid 19 đang gia tăng mà công ty có thể vẫn để người lao động F1 đi làm bình thường và việc này cũng không hề trái với quy định pháp luật.
Ngoài ra, người lao động bị nhiễm Covid vẫn
nào? (Hình từ Internet)
Chế độ tiền thưởng của sĩ quan quân đội từ 1/7/2024 như thế nào?
Căn cứ theo tiểu mục 2.2 Mục 2 Kết luận 83-KL/TW năm 2024 quy định như sau:
Về nội dung cải cách tiền lương theo Nghị quyết số 27-NQ/TW
...
2.2. Đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang (khu vực công)
...
(2) Thực hiện chế độ tiền thưởng
ứng một trong các điều kiện được nêu trên.
Hạ sĩ quan, binh sĩ xuất ngũ thì được nhận những khoản tiền trợ cấp nào?
Căn cứ Điều 7 Nghị định 27/2016/NĐ-CP quy định như sau:
Chế độ trợ cấp xuất ngũ một lần, trợ cấp tạo việc làm, cấp tiền tàu xe, phụ cấp đi đường đối với hạ sĩ quan, binh sĩ xuất ngũ
1. Ngoài chế độ bảo hiểm xã hội một lần được hưởng
Để được hưởng lương hưu cần đáp ứng những điều kiện nào?
(1) Đối với người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc làm việc trong điều kiện lao động bình thường
Theo quy định tại Điều 54 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 (sửa đổi bởi điểm a khoản 1 Điều 219 Bộ luật Lao động 2019) thì năm 2023 điều kiện hưởng lương hưu đối với người lao động tham gia
Tham gia bảo hiểm tai nạn lao động tự nguyện thì người lao động được hưởng những chế độ nào?
Căn cứ Điều 3 Dự thảo Nghị định quy định về bảo hiểm xã hội tai nạn lao động theo hình thức tự nguyện đối với người lao động làm việc không theo hợp đồng lao động quy định như sau:
Chế độ bảo hiểm tai nạn lao động tự nguyện
1. Giám định mức suy giảm
Viên chức có được truy lĩnh tiền lương khi ngày ký quyết định nâng bậc lương trước thời hạn sau thời điểm được tính hưởng bậc lương mới?
Tại Điều 10 Quy chế ban hành kèm theo Quyết định 2796/QĐ-BTC năm 2015 có quy định:
Thời điểm tính và hưởng nâng bậc lương trước thời hạn
Căn cứ mức được xét nâng bậc lương trước thời hạn (12 tháng, 9 tháng, 6
việc cho phép nhập cảnh với lý do định cư ở nước ngoài;
c) Giấy tờ xác nhận về việc đang làm thủ tục nhập quốc tịch nước ngoài; giấy tờ xác nhận hoặc thẻ thường trú, cư trú có thời hạn từ 05 năm trở lên của cơ quan nước ngoài có thẩm quyền cấp.
4. Trích sao hồ sơ bệnh án trong trường hợp quy định tại điểm c khoản 1 Điều 60 và điểm c khoản 1 Điều 77
Thời hạn nộp hồ sơ thai sản của công ty là khi nào?
Căn cứ theo quy định tại khoản 2 Điều 102 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về giải quyết hưởng chế độ ốm đau, thai sản như sau:
Giải quyết hưởng chế độ ốm đau, thai sản
1. Trong thời hạn 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc, người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ quy định tại khoản 1 và
liệt sĩ;
- Giảm 30% tổng mức thu học phí đối với những học viên thuộc một trong các đối tượng sau:
+ Cha đẻ, mẹ đẻ, vợ hoặc chồng, con của thương binh, bệnh binh;
+ Cựu chiến binh theo quy định tại Thông tư 25/2016/TT-BLĐTBXH (Hiện nay được thay thế bởi Thông tư 30/2019/TT-BLĐTBXH).
(2) Ưu đãi giảm học phí cho học viên đã, đang theo học tại Học
rõ lý do; trường hợp chưa được cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền đồng ý mà tự ý bỏ việc thì không được hưởng chế độ thôi việc và phải bồi thường chi phí đào tạo, bồi dưỡng theo quy định của pháp luật.
3. Không giải quyết thôi việc đối với công chức đang trong thời gian xem xét kỷ luật hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự.
4. Không giải quyết
hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành hoặc có đủ 15 năm làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn bao gồm cả thời gian làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên trước ngày 01 tháng 01 năm 2021;
c) Người lao động có tuổi thấp hơn tối đa 10 tuổi so với tuổi nghỉ hưu của người lao động quy
;
c2) Các khoản bổ sung không xác định được mức tiền cụ thể cùng với mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động, trả thường xuyên hoặc không thường xuyên trong mỗi kỳ trả lương gắn với quá trình làm việc, kết quả thực hiện công việc của người lao động.
Đối với các chế độ và phúc lợi khác như thưởng theo quy định tại Điều 104 của Bộ luật Lao động
Tôi thỏa thuận với công ty đi làm vào dịp lễ để được nghỉ bù vào ngày làm việc khác. Tôi có thỏa thuận với công ty việc nhận lương ngày đi làm vào lễ này bằng 100% lương. Tuy nhiên, theo tôi được biết thì tiền lương làm vào ngày lễ sẽ cao hơn ngày làm việc bình thường. Vậy thì lương ngày tôi đi làm vào dịp lễ này sẽ được tính như thế nào? Câu hỏi
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Bắt buộc người lao động tham gia công đoàn để được tuyển dụng, giao kết hoặc gia hạn hợp đồng lao động bị xử lý như thế nào?
21:40 | 08/04/2023
