Nghỉ việc cuối năm có được nhận thưởng tết hay không?
Tại Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về thưởng tết khi nghỉ việc cuối năm như sau:
Thưởng
1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của
Trường hợp ban hành quy chế đánh giá mức độ hoàn thành công việc nhưng không tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở thì có bị xử phạt không? Câu hỏi của anh Giang (Long An)
Tôi muốn biết, viên chức sinh con thứ ba có bị phía công đoàn xử lý kỷ luật không? Cụ thể là, tôi là viên chức tại một trường tiểu học. Hiện nay tôi đang có ý định sinh con thứ 3 vậy nên tôi muốn biết, viên chức sinh con thứ ba có bị phía công đoàn xử lý kỷ luật không? Và việc tôi sinh con thứ 3 thì có được hưởng chế độ thai sản hay không? Câu hỏi
nghiệp nơi quản lý học sinh, sinh viên, hoặc giấy tờ chứng minh nhân thân hợp pháp khác.
Người lao động cho người khác sử dụng thẻ bảo hiểm y tế của mình sẽ bị phạt như thế nào?
Theo quy định tại Điều 84 Nghị định 117/2020/NĐ-CP như sau:
Vi phạm quy định về sử dụng thẻ bảo hiểm y tế trong khám bệnh, chữa bệnh
1. Phạt tiền đối với hành vi cho người
như thế nào?
Căn cứ quy định Điều 61 Bộ luật Hàng hải Việt Nam 2015 quy định về chế độ lao động và quyền lợi của thuyền viên như sau:
Chế độ lao động và quyền lợi của thuyền viên
1. Chế độ lao động và quyền lợi của thuyền viên làm việc trên tàu biển Việt Nam được thực hiện theo quy định của pháp luật Việt Nam và điều ước quốc tế liên quan mà Cộng
Công ty sản xuất giày da tổ chức làm thêm giờ với tổng số giờ làm thêm là 300 giờ một năm có được không?
Căn cứ pháp lý vào điểm a khoản 3 Điều 107 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Làm thêm giờ
...
3. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm không quá 300 giờ trong 01 năm trong một số ngành, nghề, công việc hoặc
Tôi muốn hỏi, mức phạt đối với hành vi chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động lãnh đạo đình công? Cụ thể tôi là người lãnh đạo cuộc đình công ở công ty. Nay công ty ra quyết định chấm dứt hợp đồng với tôi vì lý do đình công, mắc dù cuộc đình công của tôi là đúng pháp luật. Vậy công ty sẽ phải chịu mức phạt đối với hành vi chấm dứt hợp đồng
Yêu cầu đối với nhân viên y tế trong doanh nghiệp như thế nào? Nhân viên y tế trong doanh nghiệp có văn bằng đào tạo y sỹ được khám chữa bệnh trong phạm vi nào?
phí đào tạo (nếu có).
Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không xác định thời hạn mà vi phạm thời hạn báo trước thì người sử dụng lao động phải chịu các nghĩa vụ gì?
Căn cứ Điều 41 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật, cụ thể như sau:
Nghĩa vụ của người sử
. Căn cứ quyết định của cấp có thẩm quyền, các cơ quan có liên quan thực hiện quy trình, thủ tục theo quy định của Đảng, pháp luật Nhà nước, điều lệ, quy chế hoạt động của từng tổ chức.
Theo đó, quy trình xem xét miễn nhiệm cán bộ được quy định như sau:
- Khi có đủ căn cứ miễn nhiệm, chậm nhất trong thời gian 10 ngày làm việc thì cấp uỷ, tổ chức đảng
Cho tôi hỏi Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ thuộc Bộ Thông tin và Truyền thông có thẩm quyền quy định nhiệm vụ của công chức chuyên môn trong Vụ không? Câu hỏi từ anh H.H (TP.HCM).
pháp luật không yêu cầu người sử dụng lao động bắt buộc phải thưởng ngày lễ Quốc khánh 2 tháng 9 cho người lao động, cũng như không quy định mức thưởng như thế nào nên sẽ do người sử dụng lao động chủ động.
Theo đó, người lao động nhận được tiền thưởng vào ngày lễ Quốc khánh 2 tháng 9 hay không phải căn cứ vào quy chế thưởng của công ty do người sử
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Nghỉ việc cuối năm có được nhận thưởng tết hay không?
14:40 | 27/01/2024
