Người sử dụng lao động phải tổ chức đối thoại định kỳ tại nơi làm việc ít nhất bao nhiêu lần trong một năm? Người lao động không tổ chức đối thoại tại nơi làm việc có bị xử phạt không? Câu hỏi của chị Loan (TP HCM).
Cho tôi hỏi mẫu phiếu đánh giá chất lượng học viên trong kỳ bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức được quy định như thế nào? Câu hỏi của anh D.P (Hà Tĩnh)
Tôi nghe nói mới có danh mục khám chuyên khoa phụ sản cho lao động nữ khi khám sức khỏe định kỳ có đúng không? Vậy Danh mục đó cụ thể được quy định thế nào? Câu hỏi của chị Linh (Đồng Nai).
Người lao động có thể ủy quyền cho cá nhân khác nhận thay tiền lương trong trường hợp không thể trực tiếp nhận không? Theo quy định của pháp luật trước đây có cho phép ủy quyền nhận lương không? Câu hỏi chị Nhung (Mỹ Tho).
Cho tôi hỏi trách nhiệm trong công tác bổ nhiệm công chức lãnh đạo được quy định như thế nào? Công chức đáp ứng điều kiện về độ tuổi như thế nào thì được bổ nhiệm lên vị trí công chức lãnh đạo? Câu hỏi của chị Thủy (Tiền Giang).
Tổ chức hoạt động kiểm định kỹ thuật an toàn lao động không thực hiện đúng quy trình kiểm định theo quy định của phép luật thì bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi của anh Khang (Hải Phòng).
Người sử dụng lao động khi không định kỳ kiểm tra, bảo dưỡng máy, thiết bị, nhà xưởng, kho tàng theo quy định của pháp luật thì bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi của chị Hằng (Hà Giang).
Cho tôi hỏi khi nào mới được xử lý kỷ luật lao động? Khi nào không được xử lý kỷ luật lao động? Khi nào người sử dụng lao động phải thu thập chứng cứ chứng minh lỗi của người lao động vi phạm kỷ luật? Câu hỏi từ chị Thủy (Bến Tre).
Cho tôi hỏi Làm freelancer có phải ký hợp đồng không? mẫu hợp đồng cho freelancer mới nhất hiện nay được quy định thế nào? Câu hỏi của chị M.A (Hà Nội)
Nguyên tắc và quy trình khi thực hiện quan trắc môi trường lao động được quy định như thế nào? Khi tổ chức hoạt động quan trắc môi trường không thực hiện đúng quy định về nguyên tắc và quy trình thì bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi của chị Lan (Tây Ninh)
Cho tôi hỏi doanh nghiệp có buộc phải ban hành nội quy lao động? Người sử dụng lao động cần làm khi ban hành nội quy lao động? Câu hỏi của chị Thủy (Hải Phòng).
Tôi muốn biết, công ty có được kỷ luật lao động người lao động bằng hình thức phạt tiền hay trừ lương không? Cụ thể, tôi là người lao động tại một công ty tại Bình Dương. Tôi vừa bị kỷ luật bằng hình thức phạt tiền khấu trừ trực tiếp vào lương của tôi. Công ty có được xử lý kỷ luật lao động người lao động bằng hình thức phạt tiền hay trừ lương của
Cho tôi hỏi có bắt buộc phải quy định điều khoản về chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng trong nội quy lao động? Có cần thông qua ý kiến của người lao động khi thời gian chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng dưới 60 ngày? Câu hỏi của anh Tiến (Bình Dương)