Cho tôi hỏi trường hợp nào người lao động nước ngoài sẽ không thuộc diện cấp giấy phép lao động? Giấy xác nhận này sẽ có thời hạn là bao lâu? Câu hỏi của anh Tiến (Bình Thuận)
Tôi muốn biết, điều kiện sa thải chủ tịch công đoàn cơ sở được quy định như thế nào? Cụ thể tôi đang là chủ tịch công đoàn cơ sở và đang làm việc tại một công ty. Tôi vừa vi phạm kỷ luật với mức kỷ luật là sa thải. Vậy thì điều kiện sa thải chủ tịch công đoàn cơ sở được quy định như thế nào? tôi có được nhận trợ cấp thôi việc hay không? Câu hỏi
Cho tôi hỏi trường hợp người lao động bị thôi việc do người sử dụng lao động tách doanh nghiệp thì có được nhận trợ cấp mất việc làm hay không? Câu hỏi của anh Phát (Vĩnh Phúc).
Trong quá trình tuyển dụng nhân sự tại công ty, tôi có nhận được hồ sơ ứng tuyển của người nước ngoài, người này đã kết hôn với người Việt Nam và hiện đang sinh sống tại TPHCM. Vậy cho tôi hỏi, công ty tôi có phải làm thủ tục xác nhận thuộc diện miễn giấy phép lao động cho họ hay không?
Cho tôi hỏi khi nào nội quy lao động có hiệu lực? Công ty có bắt buộc phải ban hành nội quy lao động bằng văn bản hay không? Câu hỏi của chị Nga (Cà Mau)
Cho tôi hỏi pháp luật lao động quy định như thế nào về hợp đồng đào tạo nghề? Khi doanh nghiệp cử đi đào tạo nghề, người lao động được hưởng những quyền lợi gì? Câu hỏi của anh V.T (Nghệ An).
Người lao động nước ngoài được cấp văn bản xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động nhưng sử dụng văn bản xác nhận hết hiệu lực để làm việc tại Việt Nam thì bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi của anh Hoàng (Long An)
Cho tôi hỏi viên chức được thay đổi vị trí việc làm trong trường hợp nào? Viên chức có bắt buộc tham gia bảo hiểm thất nghiệp khi ký hợp đồng làm việc xác định thời hạn hay không? Câu hỏi của anh Hải (Long Xuyên).
Cho hỏi việc lợi dụng danh nghĩa dạy nghề để bóc lột sức lao động, nguời sử dụng lao động sẽ bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi của chị Hường (Vĩnh Phúc).
Người lao động đóng bảo hiểm xã hội theo mức lương và phụ cấp nào? Người lao động không làm việc từ bao nhiêu ngày trong tháng trở lên sẽ không phải đóng bảo hiểm xã hội? Câu hỏi của chị T.A (Hà Nội).
Công ty của tôi làm về ngành may mặc. Tháng vừa rồi tôi mới phát hiện có nhân viên bị nhiễm HIV. Tôi rất sợ nhân viên này có nguy cơ lây nhiễm cho mọi người trong công ty. Vậy cho tôi hỏi có được cho người lao động bị nhiễm HIV thôi việc hay không? Cho người lao động bị nhiễm HIV thôi việc bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi từ anh Kiên (Phú Thọ).
Khi có yêu cầu thương lượng tập thể của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở thì ai có trách nhiệm bố trí địa điểm để tổ chức các phiên họp thương lượng tập thể? Câu hỏi của chị Phương (Bình Phước).
Cho tôi hỏi khi người sử dụng lao động bổ sung nội quy lao động thì có cần tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở không? Câu hỏi của anh Cường (Biên Hòa)
Cho tôi hỏi doanh nghiệp dịch vụ Điều chỉnh thông tin Giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng thì có cần phải đóng phí không? Câu hỏi của anh Long (Đồng Nai)
Cho tôi hỏi theo nghị định về giấy phép lao động, thời hạn của giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài được quy định tối đa bao lâu? Câu hỏi của chị T.H (Bến Tre)
Điều kiện để người sử dụng lao động được phép yêu cầu người lao động làm thêm giờ? Khi người lao động làm thêm giờ nhưng không được trả tiền lương thì người sử dụng lao động bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi của anh Hiếu (Hà Nội).