động do người sử dụng lao động chi trả quy định tại các khoản 1, 2, 3 và 5 Điều này được hạch toán vào chi phí được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế theo Luật thuế thu nhập doanh nghiệp và hạch toán vào chi phí hoạt động thường xuyên đối với cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp không có hoạt động dịch vụ.
Theo đó chi phí khám sức khỏe định kỳ cho
Tiêu chuẩn để trở thành hòa giải viên lao động là gì?
Căn cứ tại Điều 92 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định:
Tiêu chuẩn hòa giải viên lao động
1. Là công dân Việt Nam, có năng lực hành vi dân sự đầy đủ theo quy định của Bộ luật Dân sự, có sức khỏe và phẩm chất đạo đức tốt.
2. Có trình độ đại học trở lên và có ít nhất 03 năm làm việc trong lĩnh
.000.000 đồng đối với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.
...
Đồng thời, theo quy định tại khoản 2 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, mức phạt tiền trên áp dụng đối với cá nhân. Trường hợp tổ chức vi phạm sẽ bị phạt tiền với mức gấp đôi.
Theo đó, quá thời gian nợ lương cho phép mà công ty không trả lương thì sẽ bị xử phạt hành chính với mức phạt tiền thấp
lao động, thỏa thuận mức lương theo công việc hoặc chức danh ghi trong hợp đồng lao động và trả lương cho người lao động.
2. Mức lao động phải là mức trung bình bảo đảm số đông người lao động thực hiện được mà không phải kéo dài thời giờ làm việc bình thường và phải được áp dụng thử trước khi ban hành chính thức.
3. Người sử dụng lao động phải tham
báo trước được thực hiện theo quy định của Chính phủ.
2. Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước trong trường hợp sau đây:
a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận, trừ trường hợp quy định tại Điều 29 của Bộ luật này;
b) Không
hợp hòa giải viên lao động trực tiếp nhận đơn yêu cầu từ đối tượng tranh chấp đề nghị giải quyết thì trong thời hạn 12 giờ kể từ khi tiếp nhận đơn, hòa giải viên lao động phải chuyển cho Sở Lao động - Thương binh và Xã hội hoặc Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội đang quản lý hòa giải viên lao động để phân loại xử lý;
b) Trong thời hạn 05 ngày
hiệu quả những hạn chế, bất cập của chính sách tiền lương hiện hành; tuân thủ nguyên tắc phân phối theo lao động và quy luật khách quan của kinh tế thị trường, lấy tăng năng suất lao động là cơ sở để tăng lương; đáp ứng yêu cầu hội nhập quốc tế; có lộ trình phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội và nguồn lực của đất nước.
1.3. Trong khu
thức xử phạt đối với hành vi này như sau:
Vi phạm quy định về tiền lương
…
2. Phạt tiền đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi: Trả lương không đúng hạn theo quy định của pháp luật; không trả hoặc trả không đủ tiền lương cho người lao động theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động; không trả hoặc trả không đủ tiền lương làm thêm giờ
động nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi.
5. Không xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động vi phạm kỷ luật lao động trong khi mắc bệnh tâm thần hoặc một bệnh khác làm mất khả năng nhận thức hoặc khả năng điều khiển hành vi của mình.
6. Chính phủ quy định trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động.
Như vậy, khi xử lý kỷ luật lao động công
Nội quy, quy trình bảo đảm an toàn vệ sinh lao động trong lĩnh vực nghệ thuật gồm những nội dung gì?
Căn cứ Điều 5 Thông tư 03/2017/TT-BVHTTDL quy định như sau:
Xây dựng nội quy, quy trình bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động
1. Người sử dụng lao động làm việc trong lĩnh vực nghệ thuật, thể dục thể thao có trách nhiệm xây dựng, ban hành và tổ
phạm kỷ luật lao động trong khi mắc bệnh tâm thần hoặc một bệnh khác làm mất khả năng nhận thức hoặc khả năng điều khiển hành vi của mình.
6. Chính phủ quy định trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động.
Như vậy, khi xử lý kỷ luật lao động công ty phải đảm bảo 04 nguyên tắc sau đây:
- Người sử dụng lao động phải chứng minh được lỗi của người lao
Hướng dẫn viết mẫu giấy báo tử của bệnh viện như thế nào?
Mẫu giấy báo tử của bệnh viện được dùng hiện nay là mẫu giấy báo tử quy định tại Phụ lục II ban hành kèm theo Thông tư 24/2020/TT-BYT. Dưới đây là hình ảnh mẫu giấy báo tử của bệnh viện:
Căn cứ vào hướng dẫn cách ghi giấy mẫu báo tử được ghi nhận tại Phụ lục II ban hành kèm theo Thông
6 Quy trình ban hành kèm theo Quyết định 166/QĐ-BHXH năm 2019, mẫu đơn đề nghị chuyển nơi nhận lương hưu cho người lao động là Mẫu 14-HSB ban hành kèm theo Quyết định 166/QĐ-BHXH năm 2019.
Dưới đây là hình ảnh Mẫu Đơn đề nghị chuyển nơi hưởng lương hưu cho người lao động.
Tải mẫu đơn đề nghị chuyển nơi hưởng lương hưu cho người lao động mới
hoặc chất kích thích không được phép sử dụng khác theo quy định;
h) Đánh bạc, gây rối, làm mất an ninh, trật tự tại nơi làm việc.
3. Việc tạm đình chỉ ngay được người sử dụng lao động hoặc người được ủy quyền thực hiện bằng lời nói tại thời điểm phát hiện hành vi vi phạm nêu tại khoản 2 Điều này. Trong thời hạn 48 giờ kể từ khi tạm đình chỉ bằng lời
định tại khoản 2, khoản 3 Điều này;
...
Như vậy, người sử dụng lao động có hành vi trả lương không đúng như thỏa thuận trong hợp đồng lao động với người lao động thì bị xử phạt hành chính với mức phạt tiền tùy thuộc vào số lượng người vi phạm theo quy định định trên.
Lưu ý: theo khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, mức phạt quy định trên đây là
Nội quy lao động bắt buộc phải có những nội dung gì?
Căn cứ khoản 2 Điều 118 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Nội quy lao động
...
2. Nội dung nội quy lao động không được trái với pháp luật về lao động và quy định của pháp luật có liên quan. Nội quy lao động bao gồm những nội dung chủ yếu sau đây:
a) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ
bên giữ 01 bản.
2. Hợp đồng cho thuê lại lao động gồm các nội dung chủ yếu sau đây:
a) Địa điểm làm việc, vị trí việc làm cần sử dụng lao động thuê lại, nội dung cụ thể của công việc, yêu cầu cụ thể đối với người lao động thuê lại;
b) Thời hạn thuê lại lao động; thời gian bắt đầu làm việc của người lao động thuê lại;
c) Thời giờ làm việc, thời
lao động dưới 1 tháng mà không đầy đủ các nội dung chủ yếu theo quy định thì sẽ bị xử phạt hành chính với mức phạt tiền lên đến 50.000.000 đồng tùy vào số lượng người vi phạm.
lương này quy đổi theo tháng hoặc theo giờ không được thấp hơn mức lương tối thiểu tháng hoặc mức lương tối thiểu giờ do Chính phủ quy định.
Đồng thời, theo hướng dẫn tại Mục 3 Công văn 1952/BHXH-TST năm 2023 có nêu:
3. Tiền lương tháng làm căn cứ đóng:
...
- Đối với các nội dung đã thỏa thuận, cam kết trong HĐLĐ, thỏa ước lao động hoặc các thỏa
thẩm quyền yêu cầu.
2. Khai trình việc sử dụng lao động trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày bắt đầu hoạt động, định kỳ báo cáo tình hình thay đổi về lao động trong quá trình hoạt động với cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh và thông báo cho cơ quan bảo hiểm xã hội.
3. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.
Theo đó, người sử
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Phải tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động vào thời gian nào?
16:00 | 06/12/2023
