Người sử dụng lao động có được phép không tiếp tục giao kết hợp đồng lao động với người lao động vì lý do gia nhập tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở không? Trường hợp không được nhưng vẫn thực hiện thì bị xử phạt thế nào? Câu hỏi của anh Hoàng (Hà Tĩnh)
Cho tôi hỏi cách tính trợ cấp thôi việc cho giáo viên được quy định như thế nào? Nguồn kinh phí chi trả trợ cấp thôi việc đối với giáo viên được lấy từ đâu? Câu hỏi của chị Nga (Thanh Hóa).
Tôi đã trải qua quá trình thử việc 02 tháng tại công ty. Kết quả đánh giá được xếp loại đạt và tôi không có vi phạm bất kỳ quy định nào tại Công ty. Tuy nhiên, kết thúc thời gian thử việc, tôi lại không được ký Hợp đồng lao động để lên làm nhân viên chính thức với lý do là lấy chỉ tiêu đánh giá từ cao đến thấp. Vậy cho tôi hỏi, công ty làm vậy là
Doanh nghiệp có quyền sa thải nhân viên trong trường hợp nào? Doanh nghiệp sa thải nhân viên thì có cần phải thông báo về việc chấm dứt hợp đồng lao động hay không?
Tôi có kinh nghiệm làm Điều dưỡng tại một bệnh viện, nay tôi muốn làm tại Bệnh viện Đại học Y Hải Phòng không biết năm nay bệnh viện này có tuyển hay không? Câu hỏi của chị Thuý (Hải Phòng).
Cho tôi hỏi giáo viên nghỉ hè thì có được nhận lương không? Giáo viên nghỉ hè có được hưởng phụ cấp thâm niên hay không? Câu hỏi từ chị Khuê (Hải Phòng).
Khi hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn mà người lao động vẫn muốn tiếp tục làm việc thì làm thế nào? Người lao động được phép ủy quyền giao kết hợp đồng lao động hay không? Câu hỏi của chị K.T (Tiền Giang).
Cho tôi hỏi có được phép sửa đổi thời hạn của hợp đồng lao động đã ký kết hay không? Khi hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì thực hiện giao kết hợp đồng mới như thế nào? Câu hỏi của chị Hồng (Lâm Đồng).
Cần lưu ý gì khi giao kết hợp đồng làm việc với chức danh do cấp trên của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập bổ nhiệm? Thời hạn ký kết hợp đồng làm việc và nhận việc của viên chức là bao lâu? Câu hỏi của anh M.K (Long An).