tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp và tương đương theo quy định.
• Đáp ứng yêu cầu về văn bằng, chứng chỉ khác theo yêu cầu chức danh nghề nghiệp và thực tế đơn vị.
Phẩm chất cá nhân
• Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định của cơ quan.
• Tinh thần trách nhiệm
của năm, không bao gồm phụ cấp).
Cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 sẽ xây dựng bảng lương theo vị trí việc làm, chức danh, chức vụ lãnh đạo bằng số tiền cụ thể, ban hành hệ thống bảng lương mới theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo thay thế hệ thống bảng lương hiện hành; chuyển xếp lương cũ sang lương mới, bảo đảm
Công ty tôi đang mở đợt tuyển công nhân dán tem, đóng gói cho sản phẩm, có rất nhiều hồ sơ nộp đến trong đó có ứng viên chưa thành niên, cụ thể là 16 tuổi. Vậy cho tôi hỏi việc sử dụng lao động chưa thành niên 16 tuổi để làm công việc này có vi phạm pháp luật không? Thời gian làm việc của người lao động chưa thành niên là bao nhiêu? - Câu hỏi của
Người lao động đang chờ kết quả của cơ quan điều tra về hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng về tài sản của NSDLĐ thì có bị xử lý kỷ luật không?
Căn cứ khoản 4 Điều 122 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Nguyên tắc, trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động
...
4. Không được xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động đang trong thời gian
Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập thuộc ĐVSNCL thuộc Bộ thuộc lĩnh vực lao động, người có công và xã hội đáp ứng yêu cầu gì về trình độ?
Phụ lục II.1 kèm theo Thông tư 11/2023/TT-BLĐTBXH quy định người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập thuộc ĐVSNCL thuộc Bộ thuộc lĩnh vực lao động, người có công và xã hội đáp ứng yêu cầu về trình độ như
Trưởng khoa thuộc đơn vị sự nghiệp công lập cấp 1 thuộc bộ thuộc lĩnh vực lao động, người có công và xã hội cần đáp ứng yêu cầu gì về trình độ?
Phụ lục II.1 kèm theo Thông tư 11/2023/TT-BLĐTBXH quy định Trưởng khoa thuộc đơn vị sự nghiệp công lập cấp 1 thuộc bộ thuộc lĩnh vực lao động, người có công và xã hội cần đáp ứng yêu cầu về trình độ như
Yêu cầu về trình độ đối với người giữ chức vụ Giám đốc Chi nhánh Ngân hàng Nhà nước là gì?
Căn cứ bản mô tả vị trí việc làm của Giám đốc Chi nhánh Ngân hàng Nhà nước tại Phụ lục VI ban hành kèm theo Thông tư 12/2022/TT-BNV, Giám đốc Chi nhánh Ngân hàng Nhà nước đáp ứng các tiêu chuẩn về trình độ như sau:
Nhóm yêu cầu
Yêu cầu cụ thể
Thanh tra viên cao cấp về công tác thanh tra phải thực hiện những nhiệm vụ gì?
Căn cứ bản mô tả vị trí việc làm của Thanh tra viên cao cấp về công tác thanh tra quy định tại Phụ lục II.A Ban hành kèm theo Thông tư 01/2023/TT-TTCP, Thanh tra viên cao cấp về công tác thanh tra phải thực hiện những nhiệm vụ như sau:
STT
Mảng công việc
Thanh tra viên cao cấp về giải quyết khiếu nại, tố cáo phải thực hiện những công việc gì?
Căn cứ bản mô tả vị trí việc làm của Thanh tra viên cao cấp về giải quyết khiếu nại, tố cáo quy định tại Phụ lục II.C Ban hành kèm theo Thông tư 01/2023/TT-TTCP, Thanh tra viên cao cấp về giải quyết khiếu nại, tố cáo phải thực hiện những công việc như sau
Yêu cầu về trình độ đối với người giữ chức vụ Kiểm soát viên cao cấp về quản lý thị trường là gì?
Căn cứ bản mô tả vị trí việc làm của Kiểm soát viên cao cấp về quản lý thị trường tại Phụ lục III Ban hành kèm theo Thông tư 06/2023/TT-BCT, Kiểm soát viên cao cấp về quản lý thị trường đáp ứng các tiêu chuẩn về trình độ như sau:
Nhóm yêu cầu
Cho tôi hỏi để được làm giảng viên giáo dục nghề nghiệp chính tại các cơ sở đơn vị sự nghiệp công lập thì cần có trình độ đào tạo như thế nào? Câu hỏi của anh Hoàng (Hà Nội)
Cho tôi hỏi đối với vị trí là hiệu trưởng trong cơ sở giáo dục phổ thông công lập cần trình độ đào tạo cụ thể như thế nào? Câu hỏi của anh X.L (Đồng Nai).
là mức phạt đối với cá nhân. Mức phạt tiền đối với tổ chức sẽ bằng 02 lần mức phạt đối với cá nhân.
Như vậy, người sử dụng lao động có hành vi trù dập hoặc trả thù đối với người lao động tham gia đình công sẽ bị xử phạt như sau:
- Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động là cá nhân.
- Phạt tiền từ 10
Tôi là nhân viên tại một công ty, hiện tôi đang mang thai được 06 tháng. Vì một số lý do cá nhân, nên tôi đã nghỉ làm 05 ngày không phép. Phía công ty bảo rằng tôi vi phạm nội quy công ty và sẽ ra quyết định sa thải tôi. Vậy cho tôi hỏi, trong trường hợp này, quyết định của công ty có căn cứ hay không? Câu hỏi từ chị Trà My (Sơn La).
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Kiến trúc sư hạng 3 có những mối quan hệ công việc nào?
11:30 | 13/11/2023
