Phải đáp ứng điều kiện gì để được cấp giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động?
Căn cứ Điều 21 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định về điều kiện cấp giấy phép như sau:
Điều kiện cấp giấy phép
1. Người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp thực hiện hoạt động cho thuê lại lao động phải bảo đảm điều kiện:
a) Là người quản lý doanh nghiệp theo
Cho tôi hỏi có phải người tốt nghiệp đại học đạt loại Giỏi được nhận vào làm công chức cấp xã mà không cần qua thi tuyển có đúng không? Câu hỏi từ anh Toàn (An Giang).
định của pháp luật.
Thủ tục hoãn đình công như thế nào?
Căn cứ Điều 110 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định như sau:
Trình tự, thủ tục thực hiện hoãn đình công
1. Trong thời hạn 24 giờ kể từ khi nhận được quyết định đình công của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở có quyền tổ chức và lãnh đạo đình công, Giám đốc Sở Lao động - Thương binh và
Cho tôi hỏi có những thỏa ước lao động tập thể nào? Thỏa ước lao động tập thể ngành có nội dung khác với thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp thì cần thực hiện theo nội dung của thỏa ước nào? Câu hỏi của chị Trúc (Đồng Nai)
luật, người được ủy quyền thực hiện quyền và nghĩa vụ của người đại diện theo pháp luật.
8. Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải.
9. Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 35 của Bộ luật này.
10. Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 36 của Bộ luật này.
11. Người
nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động hoặc bị cơ quan chuyên môn về đăng ký kinh doanh thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh ra thông báo không có người đại diện theo pháp luật, người được ủy quyền thực hiện quyền và nghĩa vụ của người đại diện
Người lao động được tạm ứng tiền lương trong trường hợp nào? Cho người lao động tạm ứng tiền lương theo thỏa thuận có được tính lãi không? Câu hỏi của chị V.O (Cần Thơ)
động được xác định theo tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành công việc trong quy chế của người sử dụng lao động. Quy chế đánh giá mức độ hoàn thành công việc do người sử dụng lao động ban hành nhưng phải tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở;
b) Người lao động bị ốm đau, tai
nhân bị cơ quan chuyên môn về đăng ký kinh doanh thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh ra thông báo không có người đại diện theo pháp luật, người được ủy quyền thực hiện quyền và nghĩa vụ của người đại diện theo pháp luật theo quy định tại khoản 7 Điều 34 của Bộ luật này thì thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động tính từ ngày ra thông báo.
Như vậy, trường hợp
đầy đủ 05 nội dung nêu trên. Đồng thời, phương án sử dụng lao động phải được thông báo công khai cho người lao động biết trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày được thông qua.
Khi xây dựng phương án lao động có cần phải trao đổi ý kiến với tổ chức đại diện người lao động?
Tại khoản 2 Điều 44 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau:
Phương án sử dụng
hoãn đình công và các biện pháp để thực hiện quyết định hoãn đình công của Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh.
(Căn cứ khoản 1 Điều 110 Nghị định 145/2020/NĐ-CP).
(4) Thời gian thực hiện hoãn đình công
Căn cứ vào quyết định của Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh, tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở có quyền tổ chức và lãnh đạo đình công, người
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Khi nào doanh nghiệp cho thuê lại lao động được đề nghị cấp lại giấy phép hoạt động?
10:10 | 17/04/2023
