Cho tôi hỏi khi nào thời gian mà người lao động nghỉ việc không hưởng lương được coi là thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ hằng năm? Câu hỏi từ anh Phúc (Long An).
Người lao động không tham gia đình công nhưng phải ngừng việc do đình công thì có được trả lương không? Thời gian ngừng việc không phải lỗi của người lao động có dùng để tính số ngày nghỉ phép năm không?
Lao động nữ phá thai theo chỉ định bác sĩ thì được hưởng bao nhiêu tiền và cần chuẩn bị các giấy tờ gì để được giải quyết chế độ bảo hiểm xã hội? - Câu hỏi chị Huyền (TPHCM).
Cho tôi hỏi người lao động khi đi lao động ở nước ngoài nếu tham gia bảo hiểm y tế khi về nước thì thời gian tham gia bảo hiểm y tế được tính như thế nào? Câu hỏi từ chị Kim (Bắc Giang).
Chuẩn bị hồ sơ gì để được giải quyết chế độ khi lao động nữ bị sẩy thai? Mức hưởng bao nhiêu? Sẩy thai thì được nghỉ mấy ngày? - Câu hỏi chị Lài (TPHCM).
Cho tôi hỏi khi thực hiện cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27 thì cán bộ, công chức, viên chức sẽ được xây dựng 2 bảng lương mới có đúng không? Câu hỏi của anh N.N.T (Hải Phòng)
Cho tôi hỏi nếu người lao động buộc phải ngừng việc, nghỉ việc mà không phải lỗi của họ thì thời gian đó có dùng để tính số ngày nghỉ phép năm không? Câu hỏi từ chị Hòa (Quảng Trị).
Cho tôi hỏi trường hợp nào cần giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội? Người lao động có bị xử lý hình sự đối với hành vi mua bán khống giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội? Câu hỏi của chị Thảo (Trà Vinh)
Người sử dụng lao động có phải bảo đảm việc làm cho người lao động nữ sinh đôi trở lên quay trở lại làm việc sau khi hết thời gian nghỉ thai sản không? Câu hỏi của anh Quân (Hà Nội).
Khi nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi người lao động sẽ được nghỉ thai sản đến khi nào? Hết thời gian nghỉ người lao động trở lại làm việc có được bảo đảm việc làm cũ không? Câu hỏi của anh Lâm (Hải Phòng).