Công ty tôi định cho nhân viên thôi việc. Có cần phải ra quyết định thôi việc không? Quyết định thôi việc cần những nội dung gì? Câu hỏi của anh Hải (Bình Dương)
Người sử dụng lao động có được phép từ chối thương lượng tập thể khi nhận được yêu cầu không? Trong trường hợp không cho phép thì người sử dụng lao động từ chối thương lượng sẽ bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi của anh Kiên (Đồng Nai).
Doanh nghiệp dịch vụ phải thanh lý hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài bao nhiêu ngày sau khi chấm dứt hợp đồng lao động? Thực hiện không đúng thời gian thanh lý thì doanh nghiệp dịch vụ bị xử phạt bao nhiêu? Câu hỏi của chị Tuyết (Thái Bình)
Cho tôi hỏi tôi muốn tuyển dụng người lao động là người nước ngoài vào Việt Nam làm việc nhưng người đó lại đang trong thời gian bị truy cứu trách nhiệm hình sự thì không biết tôi có được phép tuyển dụng không? Câu hỏi của anh Bảo (Hải Phòng)
Cho tôi hỏi mức hưởng bảo hiểm y tế đúng tuyến đối với người lao động cao tuổi đang hưởng lương hưu là bao nhiêu? Phạm vi hưởng bảo hiểm y tế của người lao động đang hưởng lương hưu như thế nào? Câu hỏi của chị H.Y (Hải Phòng).
Người sử dụng lao động có trách nhiệm gì trong việc bảo đảm bình đẳng giới? Doanh nghiệp hạn chế tuyển dụng lao động nữ vì định kiến giới tính sẽ bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi của anh T.N (Vĩnh Phúc)
Cho tôi hỏi khi hoạt động dịch vụ cho thuê lại lao động thì doanh nghiệp cho thuê lại lao động có thành lập tổ chức đại diện người sử dụng lao động không? Câu hỏi của anh H.Q.P (Khánh Hòa)
Thế nào là phân biệt giới tính trong tuyển dụng lao động? Doanh nghiệp từ chối tuyển dụng lao động nữ vì định kiến giới tính sẽ bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi của chị H.T (Long An).
Cho tôi hỏi nhà thầu phải kê khai những thông tin gì trước khi tuyển và sử dụng lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam? Câu hỏi của anh Phát (Kiên Giang).
Cho tôi hỏi xuất khẩu lao động năm nay nên đi nước nào? Nhà nước có chính sách gì hỗ trợ người làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng? Câu hỏi từ anh P.N (TP.HCM).