Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định hiện nay là gì? Trách nhiệm thông báo chấm dứt hợp đồng lao động của doanh nghiệp được loại trừ với những trường hợp nào? Câu hỏi của chị T.N (Đồng Nai).
Cho tôi hỏi doanh nghiệp có bắt buộc phải lập sổ quản lý lao động hay không? Nếu thông tin của người lao động thay đổi thì có cần phải cập nhật lại sổ quản lý lao động hay không? Câu hỏi của chị Thắm (Kiên Giang).
Trường hợp nào người lao động bị tạm hoãn hợp đồng lao động? NLĐ không thể có mặt tại nơi làm việc đúng thời hạn sau thời gian tạm hoãn hợp đồng lao động thì phải làm sao?
Có phải lập sổ quản lý lao động tại địa điểm kinh doanh hay không? Có bắt buộc phải xuất trình sổ quản lý lao động khi cơ quan nhà nước yêu cầu không? Câu hỏi của chị H.T (Nghệ An).
Cho tôi hỏi khi nào doanh nghiệp phải thông báo hoạt động dịch vụ việc làm? Người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp thực hiện hoạt động dịch vụ việc làm phải bảo đảm điều kiện những điều kiện gì? Câu hỏi của anh Nam (Bình Định).
Cho tôi hỏi có được miễn giấy phép lao động với luật sư nước ngoài đã được cấp Giấy phép hành nghề luật sư tại Việt Nam? Hồ sơ đề nghị xác nhận cá nhân được miễn giấy phép lao động bao gồm những giấy tờ gì? Câu hỏi của chị Thảo (Tuyên Quang)
Doanh nghiệp cho thuê lại lao động cho thuê lao động làm những công việc không được phép cho thuê lại lao động thì bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi của anh Phát (Cà Mau).
Có giải quyết chế độ ốm đau đối với người lao động bị ốm trong thời gian nghỉ không lương hay không? Người lao động nghỉ không lương có được hưởng bảo hiểm y tế không?