Công ty tôi đang sử dụng một số lao động cao tuổi. Việc phải giao kết lại hợp đồng mới khi hết hạn hợp đồng với người cao tuổi khiến tôi cảm thấy rất bất tiện. Cho tôi hỏi hiện nay có cho phép ký hợp đồng xác định thời hạn nhiều lần với người cao tuổi không? Câu hỏi từ anh Minh Trí (Hải Dương).
Có được phép sử dụng người lao động cao tuổi làm các công việc nặng nhọc, độc hại không? Trong trường hợp nào thì được phép sử dụng người cao tuổi làm công việc nặng nhọc độc hại? Câu hỏi của anh Kiên (Cà Mau).
Cho tôi hỏi có được sử dụng người lao động cao tuổi làm việc trong lĩnh vực nghệ thuật không? Có thể giao kết nhiều lần hợp đồng lao động xác định thời hạn với người cao tuổi không? Câu hỏi của chị Thư (Tiền Giang)
Cho tôi hỏi người lao động cao tuổi là người lao động như thế nào? Người lao động cao tuổi làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại chỉ được làm việc bao nhiêu năm đối với công việc đó? Câu hỏi của anh Phong (Vĩnh Phúc).
Người lao động cao tuổi không hưởng lương hưu có được cấp thẻ bảo hiểm y tế hay không? Thẻ bảo hiểm y tế phải có những nội dung gì? Câu hỏi của chị H.N (Bình Định).
Người lao động cao tuổi về hưu đi làm lại có bị cắt lương hưu hay không? Không được sử dụng người lao động cao tuổi làm những công việc nào? Câu hỏi của chị H.G (Hà Nội).
Người lao động bao nhiêu tuổi thì được gọi là người lao động cao tuổi? Mức hưởng bảo hiểm y tế trái tuyến đối với người lao động cao tuổi là bao nhiêu? Câu hỏi của chị H.T (Bình Định).
Người lao động cao tuổi đang hưởng lương hưu có phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp hay không? Người lao động cao tuổi có được nhận trợ cấp thất nghiệp khi nghỉ việc hay không?
Cho tôi hỏi có được ký kết nhiều lần hợp đồng lao động xác định thời hạn trong Công an nhân dân đối với người lao động cao tuổi không? Câu hỏi từ anh Hậu (Gia Lai).