Được tạm ngừng tập sự hành nghề luật sư trong thời hạn bao lâu? Hết thời hạn tạm ngừng tập sự hành nghề luật sư mà không tiếp tục tập sự sẽ bị xử lý như thế nào? Câu hỏi của chị Q.C (Ninh Thuận)
Có được giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản với công việc có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên không? Trong trường hợp không ký hợp đồng lao động với công việc từ đủ 01 tháng trở lên thì bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi của chị Linh (Đồng Tháp).
Cho tôi hỏi người sử dụng lao động phải tổ chức khám phát hiện bệnh nghề nghiệp cho người lao động bao nhiêu lần một năm? Việc khám phát hiện bệnh nghề nghiệp ở người lao động được thực hiện theo quy trình như thế nào? Câu hỏi của chị Hoa (Đồng Nai).
Cho tôi hỏi người học nghề thì có được ký hợp đồng đào tạo không? Trường hợp có thì hợp đồng phải có những nội dung chủ yếu nào? Câu hỏi của anh Tiến (Bình Thuận)
Cho tôi hỏi theo quy định về lao động hiện nay thì vào ngày lễ Quốc khánh 02/9/2023 người lao động sẽ được nghỉ bao nhiêu ngày? Ngày nghỉ bù được tính thế nào? - Thắc mắc từ chị Linh đến từ Bình Phước.
Cho tôi hỏi người lao động nghỉ hàng tuần vào thứ bảy và chủ nhật sẽ có lịch nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương, 30/4, 1/5 và Quốc khánh năm nay như thế nào? Câu hỏi của anh H.T.Q (Lâm Đồng)
Tôi muốn tìm hiểu thông tin mức lương tối thiểu vùng của Đồng Tháp hiện tại là bao nhiêu? Ai được áp dụng mức lương đó? Câu hỏi của anh Chí (Đồng Tháp).
Doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động thay đổi địa chỉ trụ sở thì cần phải xin cấp lại Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động không? Thủ tục, hồ sơ cấp lại Giấy phép hoạt động khi doanh nghiệp đổi địa chỉ trụ sở sang địa bàn cấp tỉnh khác như thế nào? - Câu hỏi của chị Mừng (TPHCM)
Cho tôi hỏi người lao động ký hợp đồng thử việc 1 tháng với những công việc nào? Có được kéo dài thời gian thử việc khi kết quả thử việc bị đánh giá không đạt yêu cầu? Câu hỏi của anh M.T (Hậu Giang).
Công ty tôi làm bên lĩnh vực bất động sản. Tôi có biết về quy định cho phép lao động nữ nghỉ 30 phút mỗi ngày trong thời gian hành kinh. Tuy nhiên, vì công việc gấp nên tôi đã không cho lao động nữ nghỉ theo quy định. Tôi nghe nói hiện nay hành vi không cho lao động nữ nghỉ 30 phút mỗi ngày trong ngày hành kinh có thể bị phạt lên tới 40 triệu đồng