Tôi thắc mắc nếu cá nhân muốn kết hợp đồng lao động làm nghiệm vụ cho 1 đơn vị sự nghiệp công lập thì cần tiêu chuẩn như thế nào? Câu hỏi của anh Khánh (Bình Dương).
Theo quy định hiện hành trường hợp công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật nhưng không muốn nhận lại người lao động có được hay không?
Cho tôi hỏi lập phương án sử dụng lao động khi chuyển nhượng quyền sở hữu thì có phải thông báo cho người lao động biết về nội dung đã được thông qua không? Câu hỏi của anh P.D.K (Long An).
Cho hỏi nguyên tắc giải quyết tranh chấp lao động hiện nay là gì? Hội đồng trọng tài lao động có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động thế nào theo quy định của pháp luật? Câu hỏi của anh Toàn (Phú Yên).
Cho tôi hỏi khi giao kết hợp đồng lao động đối với công việc giúp việc gia đình thì bên nào được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động? Câu hỏi của chị Phương (Lạng Sơn).
Tôi muốn hỏi là làm việc không trọn thời gian là làm việc như thế nào? Quyền lợi của làm việc không trọn thời gian có bị hạn chế gì? Câu hỏi của chị Nhung (Bình Phước).
Cho tôi hỏi hợp đồng lao động có được giao kết thông qua người đại diện của người lao động không? Người lao động có được giao kết nhiều hợp đồng lao động không? Câu hỏi từ anh Hùng (Phú Yên).
Tôi có tham khảo một công ty tuyển chọn đi xuất khẩu lao động nhưng công ty đó nói tôi phải đóng tiền gọi là tiền môi giới. Vậy có hợp pháp không? Câu hỏi của chị Mi (Hải Dương).
Cho tôi hỏi công ty có bắt buộc phải tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động? Chi phí khám sức khỏe định kỳ và điều trị bệnh nghề nghiệp cho người lao động do ai chi trả? Câu hỏi của chị Thủy (Bình Dương).
Cho tôi hỏi mẫu phiếu đánh giá, xếp loại chất lượng người lao động trong ngành Kiểm sát nhân dân được quy định như thế nào? Câu hỏi của anh D.H (Ninh Thuận)
Tôi làm việc theo hợp đồng thuê khoán có thời hạn 12 tháng nhưng công ty không đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc cho tôi, như vậy có đúng quy định pháp luật không? Nếu công ty không đóng bảo hiểm xã hội cho tôi thì tôi nên làm gì để đòi quyền lợi của mình? Công ty có bị xử phạt hay không? Nhờ anh/chị giải đáp giúp. Câu hỏi của chị N.G từ Đồng Nai.
Cho tôi hỏi khi người sử dụng lao động và người lao động ký kết hợp đồng lao động xác định thời hạn thì hợp đồng đó sẽ có thời hạn là bao nhiêu lâu kể từ khi ký kết? Câu hỏi của anh Cường (Long An)
Cho tôi hỏi người lao động được thỏa thuận làm việc không trọn thời gian hay không? Có phải quy định trong phương án sử dụng lao động không? Câu hỏi từ chị Phượng (Phú Yên).
Người lao động muốn chấm dứt hợp đồng lao động ngay thì phải làm như thế nào? Tôi hiện đang làm việc theo hợp đồng lao động cho công ty, tuy nhiên tôi cảm thấy công việc không phù hợp và có nguyện vọng muốn chấm dứt hợp đồng lao động ngay lập tức, vậy tôi phải làm như thế nào? - Câu hỏi của anh Nam (TPHCM).
Cho tôi hỏi người sử dụng lao động có được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động đang nghỉ điều dưỡng hay không? Câu hỏi của anh Phát (Ninh Bình).