Cho tôi hỏi để đăng ký hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc tại Nhật Bản thì cần chuẩn bị hồ sơ gì? Câu hỏi từ anh Lâm (Đồng Tháp).
Cho tôi hỏi khi thành lập Quỹ Hỗ trợ việc làm ngoài nước thì doanh nghiệp dịch vụ việc làm và người lao động phải đóng góp bao nhiêu vào Quỹ này? Câu hỏi của anh Hoàng (Kiên Giang).
Tôi muốn hỏi khi nào công ty thuộc đối tượng chưa đóng đủ BHXH? Công ty chưa đóng BHXH thì giải quyết khoản tiền chưa đóng đó để hưởng trợ cấp tuất một lần cho người lao động như thế nào? Câu hỏi của chị Nhung (Bình Phước).
Cho tôi hỏi thời hạn tạm đình chỉ công việc để điều tra đối với người lao đông là bao nhiêu ngày? Trong khoảng thời gian này người lao động có được đóng bảo hiểm y tế không? Câu hỏi của anh Cường (Tây Ninh).
Cho tôi hỏi người lao động nghỉ việc có nên rút bảo hiểm xã hội 1 lần hay không? Người lao động đã rút bảo hiểm xã hội 1 lần thì cần làm gì để được đóng tiếp bảo hiểm xã hội ở công ty mới? Câu hỏi của chị Trâm (Đồng Nai).
Tôi muốn hỏi công ty hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc tại Đài Loan cần đáp ứng điều kiện gì? Câu hỏi của anh Quốc (Hậu Giang).
Tôi muốn hỏi: Người lao động nghỉ làm không lương có đóng bảo hiểm xã hội hay không? Số ngày nghỉ làm không lương tối đa là bao nhiêu ngày? Câu hỏi của anh Lương ở Cao Bằng.
Cho tôi hỏi tôi được nhận phụ cấp trang phục khi đi làm việc, vậy khoản phụ cấp đó tôi có cần phải đóng thuế thu nhập cá nhân không? Câu hỏi của anh Hưng (Bình Định).
Cho tôi hỏi người lao động đi làm sớm sau thai sản có được hưởng đồng thời tiền lương và tiền chế độ thai sản? Có phải đóng bảo hiểm xã hội khi đi làm sớm sau thai sản? Câu hỏi của anh Vinh (Cà Mau).
Cho tôi hỏi người lao động nghỉ dưỡng thai cần tích lũy bao nhiêu tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc thì mới được hưởng chế độ thai sản khi sinh con? Người lao động nghỉ dưỡng thai có được nhận lương hay không? Câu hỏi của anh Thọ (Đà Nẵng).
Cho tôi hỏi phụ cấp tiền thuê nhà là gì? Phụ cấp tiền thuê nhà của người lao động có tính vào tiền lương đóng bảo hiểm xã hội hay không? Câu hỏi của chị Hoa (Bình Định).
Cho tôi hỏi công ty hạn chế quyền tự quyết chi tiêu lương của người lao động có thể bị phạt tiền lên đến 50 triệu đồng phải không ạ? Câu hỏi của anh Hải (Phú Yên)
Cho tôi hỏi chấm dứt hợp đồng thử việc đối với người lao động trong thời gian thử việc có cần báo trước không? Công ty có phải trả lương khi chấm dứt hợp đồng thử việc với người lao động? Câu hỏi của anh Hiệp (Bình Dương).
Cho tôi hỏi người lao động có được tạm hoãn hợp đồng khi phải chấp hành quyết định đưa vào cơ sở giáo dục bắt buộc hay không? Câu hỏi của anh Tài (Phú Quốc).
Cho tôi hỏi người lao động được nhận lại viện phí khi đóng bảo hiểm y tế 5 năm liên tục có đúng không? Nếu đúng như vậy thì làm sao để nhận lại tiền viện phí khi đóng bảo hiểm y tế 5 năm liên tục? Câu hỏi của anh Hải (Bình Thuận).
Công ty có được từ chối yêu cầu nghỉ phép không lương của người lao động? Người lao động xin nghỉ phép không lương mà công ty không đồng ý thì có bị phạt không? Câu hỏi của chị Trân (Bến Tre)
Cho tôi hỏi khi làm việc theo nhiều hợp đồng kế tiếp nhau thì tiền lương để tính trợ cấp mất việc làm của người lao động được xác định như thế nào? Mức hưởng trợ cấp mất việc làm của người lao động là bao nhiêu? Câu hỏi của anh Tân (Nghệ An).
Cho tôi hỏi khi nào người lao động được trả trợ cấp mất việc làm? Kinh phí chi trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động có được hạch toán vào kinh phí hoạt động của công ty hay không? Câu hỏi của chị Mai (Lâm Đồng).
Cho tôi hỏi khi nào người lao động được tạm hoãn thực hiện hợp đồng? Người lao động nên làm gì khi hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng mà công ty không nhận lại làm việc? Câu hỏi của chị Nguyệt (Hưng Yên).