Cho tôi hỏi hiệu lực của nội quy lao động trong trường hợp sử dụng dưới 10 người lao động sẽ do ai quyết định? Có được xử lý kỷ luật hành vi không có trong nội quy lao động? Câu hỏi của anh Minh (Cần Thơ).
Cho tôi hỏi nội quy lao động trong trường hợp sử dụng dưới 10 người lao động có phải ban hành dưới dạng văn bản? Quy định về việc đi lại trong thời giờ làm việc có cần phải đưa vào trong nội quy lao động hay không? Câu hỏi của chị Châu (Bình Thuận).
Cho tôi hỏi công ty chưa báo giảm lao động thì người lao động có thể tham gia bảo hiểm xã hội ở công ty mới được không? Thủ tục báo giảm lao động được thực hiện như thế nào? Câu hỏi của chị Mỹ (Tuyên Quang)
Cho hỏi tôi có được quyền thuê lại lao động khác để thay thế cho người lao động trong thời gian nghỉ do mắc bệnh nghề nghiệp hay không? Câu hỏi của anh Tuấn (Vũng Tàu)
Cho tôi hỏi người lao động đang làm việc cho tôi nhưng phải tạm nghỉ do phải thực hiện nghĩa vụ công dân, trong trường hợp này tôi có được sử dụng lao động thuê lại để thay thế không? Câu hỏi của anh Hưng (Bình Định)
Cho tôi hỏi công ty tôi đang xử dụng một trường hợp lao động bị mắc bệnh tâm thần, nhưng người đó lại vi phạm kỷ luật lao động thì không biết tôi có được xử lý kỷ luật bằng hình thức nào không? Câu hỏi của anh Cường (Cần Thơ).
Cho tôi hỏi trong trường hợp người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam thì phải tuân thủ theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam hay không? Câu hỏi của anh Thịnh (Cần Giờ).
Cho tôi hỏi người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam khi muốn gia hạn giấy phép lao động để tiếp tục làm việc thì phải đáp ứng những điều kiện gì? Câu hỏi của anh Toàn (Thái Bình).
Cho tôi hỏi người sử dụng lao động có phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở khi xây dựng định mức lao động hay không? Câu hỏi của anh Phát (Hải Phòng).
Cho tôi hỏi trường hợp sau khi cuộc họp xử lý kỷ luật lao động kết thúc nhưng người lao động không ký vào biên bản cuộc họp thì người lao động có bị xử lý kỷ luật không? Câu hỏi của anh Hùng (Phú Yên)
Cho tôi hỏi người lao động vay vốn ưu đãi đi xuất khẩu lao động có cần tài sản bảo đảm tiền vay không? Lập hồ sơ vay vốn như thế nào? Câu hỏi từ anh Huy (Bến Tre).
Cho tôi hỏi khi người sử dụng lao động bổ sung nội quy lao động thì có cần tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở không? Câu hỏi của anh Cường (Biên Hòa)
Cho tôi hỏi, sau giờ làm việc, công ty yêu cầu nhân viên ở lại để tham gia tập huấn an toàn vệ sinh lao động lao động, vậy thời gian tập huấn này chúng tôi có được trả thêm tiền hay không? Câu hỏi của anh Kha (Vĩnh Long).
Cho tôi hỏi theo chế độ của bảo hiểm tại nạn lao động bệnh nghề nghiệp thì người lao động được hưởng trợ cấp một lần khi bị suy giảm khả năng lao động bao nhiêu phần trăm? Câu hỏi từ anh Quân (Hải Dương).
Cho tôi hỏi khi doanh nghiệp tiến hành hợp nhất thì có được phép thuê lại lao động để thay thế người lao động bị cho thôi việc vì lý do hợp nhất doanh nghiệp không? Câu hỏi của anh Tân (Biên Hòa).
Cho tôi hỏi khi doanh nghiệp thuê lại lao động làm việc cho mình thì có cần thỏa thuận với người lao động thuê lại về làm việc vào ban đêm hay không? Câu hỏi của anh Tú (Khánh Hòa).
Cho tôi hỏi bên thuê lại lao động có được quyền tuyển dụng chính thức người lao động thuê lại làm việc cho mình được không? Câu hỏi của anh Toàn (Vĩnh Long).
Cho tôi hỏi trường hợp người động thuê lại không đáp ứng yêu cầu như đã thỏa thuận thì bên thuê lại lao động có được quyền trả lại người lao động thuê lại đó không? Câu hỏi của anh Phong (Đà Lạt).