Năm nay tôi sắp tới tuổi nghỉ hưu không biết tuổi nghỉ hưu năm nay là bao nhiêu và tôi có được nghỉ hưu trước hay sau thời điểm được pháp luật quy định không? Câu hỏi của ông Bình ở Đồng Xoài.
Cho tôi hỏi tiền chi để mua trang phục cho nhân viên dưới 1 triệu tính thuế TNCN hay không? Nếu công ty sa thải vì không mặc đúng đồng phục thì có trái luật không? Câu hỏi của chị G.Q (An Giang)
Trong trường hợp có nhiều người có số điểm bằng nhau ở chỉ tiêu cuối cùng thì việc xác định người trúng tuyển kỳ thi nâng ngạch Thư ký Tòa án sẽ được thực hiện như thế nào?
Điều kiện xét thăng hạng lên huấn luyện viên chính chuyên ngành thể dục thể thao là gì? Và cần phải đáp ứng yêu cầu về trình độ đào tạo, bồi dưỡng như thế nào? Câu hỏi của anh H.N (Thanh Hóa)
Cho tôi hỏi ai có trách nhiệm quản lý sổ bảo hiểm xã hội? Người lao động làm mất sổ bảo hiểm xã hội thì có được cấp lại không? Câu hỏi từ chị M.H (Bình Dương).
Cho tôi hỏi công ty có phải thông báo khi tổ chức làm thêm giờ từ 200 giờ đến 300 giờ? Mẫu thông báo làm thêm giờ mới nhất được quy định như thế nào? Câu hỏi của chị Tú (Long An).
Trong trường hợp có trọng tài viên lao động bị miễn nhiệm trong nhiệm kỳ thì thời gian bổ nhiệm của trọng tài viên lao động thay thế sẽ được tính như thế nào?
Cần phải đáp ứng điều kiện gì mới được cấp thẻ hướng dẫn viên du lịch? Khi nào được đề nghị cấp đổi thẻ hướng dẫn viên du lịch? Câu hỏi của chị L.P (An Giang).
Pháp luật luôn khuyến khích, thậm chí là bắt buộc các bên tiến hành hòa giải khi xảy ra tranh chấp lao động. Trong một số trường hợp có thể kiện thẳng ra Tòa để yêu cầu giải quyết tranh chấp mà không cần thông qua những phương thức khác. Vậy, các trường hợp đó là gì? Pháp luật quy định ra sao? - Câu hỏi anh Thành (Vĩnh Long).
Cơ sở lao động có nhiều người phải khám sức khỏe trước khi bố trí làm việc thì người sử dụng lao động cần làm gì? Người lao động có được sử dụng kết quả khám sức khỏe đã có hay bắt buộc phải khám lại? Câu hỏi của anh Q.L (Vĩnh Long).
Tôi muốn hỏi, có phải nội quy lao động luôn phải ban hành dưới dạng văn bản không? Cụ thể, tôi đang muốn thành lâp một công ty, tôi có phải ban hành nội quy lao động dưới dạng văn bản không? Và khi xây dựng nội quy lao động tôi cần chú ý những vấn đề gì? Câu hỏi của anh Phát (Hải Dương).