Công ty có được sử dụng đồng thời cả hai hình thức trả lương hay không? Có được ủy quyền cho người khác nhận thay tiền lương trong trường hợp không thể trực tiếp nhận không? Câu hỏi của anh H.N (Bình Thuận).
Cơ sở áp dụng hình thức trả lương theo khoán cho người lao động là gì? Người lao động hưởng lương theo khoán thì ghi mức lương như thế nào trong hợp đồng lao động? Câu hỏi của chị T.U (Vĩnh Long).
Người lao động có thể ủy quyền cho người khác nhận lương thay hay không? Hiện tôi đang có công việc và cần phải đi xa, tuy nhiên cùng lúc này thì công ty trả lương cho người lao động, vậy tôi có thể ủy quyền cho người thân nhận thay hay không, có thể nhận lương theo hình thức nào? - Câu hỏi của anh Tiến (TPHCM)
Người sử dụng lao động có phải cung cấp thông tin về hình thức trả lương khi giao kết hợp đồng lao động không? Có được đơn phương chấm dứt hợp đồng khi người sử dụng lao động cung cấp thông tin không trung thực không?
Cách tính lương theo khoán cho người lao động thế nào? Tiền lương theo khoán được trả cho người lao động bằng hình thức nào? Câu hỏi của anh V.H (Tiền Giang)
Có mấy hình thức trả lương cho người lao động? Công ty trả lương mà không thông báo bảng kê trả lương sẽ bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi của chị K.L (Bình Định)