Cho tôi hỏi cần những giấy tờ gì để lập hồ sơ quản lý sức khỏe người lao động? Khi nào phải thực hiện quản lý sức khỏe người lao động? Câu hỏi từ anh Hà (Hà Nội).
Khi nào phải xây dựng nội dung quản lý sức khỏe người lao động? Trường hợp nào được bố trí người lao động bị bệnh mạn tính làm việc tại nơi có yếu tố có hại liên quan đến bệnh đang mắc? Câu hỏi của chị T.N (Đồng Tháp).
Doanh nghiệp phải quản lý sức khỏe người lao động như thế nào? Hạn chế bố trí người lao động bị bệnh mạn tính làm việc tại đâu? Câu hỏi của chị T.U (Trà Vinh)
Việc sắp xếp vị trí việc làm cho người lao động phải đáp ứng yêu cầu gì?
Tại Điều 2 Thông tư 19/2016/TT-BYT có quy định về việc sắp xếp vị trí việc làm như sau:
Yêu cầu đối với việc quản lý sức khỏe người lao động
1. Việc quản lý, chăm sóc sức khỏe, phòng chống bệnh nghề nghiệp cho người lao động phải được thực hiện từ thời điểm người lao động
penicillin (trẻ ≤ 5 tuổi 600.000 đơn vị; trẻ > 5 tuổi 1.200.000 đơn vị).
+ Hoặc uống Erythromycin (trẻ em 40mg/kg/ngày, 10mg/lần cách 6 giờ) trong 7 ngày. Người lớn 1g/ngày, 250mg/lần mỗi 6 giờ.
+ Hoặc Azithromycin: trẻ em 10-12mg/kg 1 lần/ngày, tối đa 500mg/ngày. Điều trị trong 7 ngày. Người lớn: 500mg/ngày, trong 7 ngày.
Thực hiện quản lý sức khỏe