Người sử dụng lao động khi có hành vi sử dụng người lao động thuê lại do doanh nghiệp sử dụng giấy phép hoạt động cho thuê lại hết hiệu lực thì bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi của chị Lan (Đồng Nai).
Cho tôi hỏi hiện tại tôi đang sử dụng một số người khuyết tật làm việc cho mình, thì không biết có được sử dụng người khuyết tật nhẹ bị suy giảm khả năng lao động làm việc vào ban đêm không? Câu hỏi của anh Tín (Bình Định).
Cho tôi hỏi có được sử dụng người chưa đủ 13 tuổi làm việc không? Quy trình đề nghị sử dụng người lao động chưa đủ 13 tuổi làm việc được thực hiện như thế nào? Câu hỏi của anh Nam (Lâm Đồng).
Cho tôi hỏi người lao động có được cộng thêm lương khi làm việc vào ngày lễ Thất tịch không? Tại sao người ta thường ăn chè đậu đỏ vào lễ Thất tịch? Câu hỏi của chị Đ.T.H (Bến Tre)
Có bắt buộc phải giới thiệu cho người lao động đi giám định y khoa khi bị tai nạn lao động không? Có phải bố trí công việc cho người bị tai nạn lao động trở lại làm việc theo kết luận của Hội đồng giám định y khoa hay không? Câu hỏi của anh Q.T (Bình Thuận)
Cho tôi hỏi hiện nay khi sử dụng lao động nước ngoài thì có được giao kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn với họ hay không? Câu hỏi của chị Thương (Bình Dương).
Công ty đã gửi thư mời thử việc nhưng lại đổi ý không nhận người lao động vào làm việc, như vậy có vi phạm pháp luật không? Người lao động thử việc trong thời gian bao lâu? Câu hỏi của anh H.N (Thanh Hóa).
Cho tôi hỏi trường hợp nào mới được ký kết thỏa ước lao động tập thể ngành? Thỏa ước lao động tập thể ngành khi có hiệu lực sẽ áp dụng đối với những ai? Câu hỏi của anh Khánh (Biên Hòa).
Cho tôi hỏi hành vi tham ô tài sản được hiểu là hành vi như thế nào? Có được áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải đối với người lao động tham ô tài sản không? Câu hỏi của anh Phong (Lâm Đồng).
Cho tôi hỏi công ty tôi chậm đóng bảo hiểm y tế thì những khoản tiền mà tôi phải chi trả trong thời gian không có bảo hiểm y tế có được hoàn trả lại không? Câu hỏi từ chị Thùy (Lâm Đồng).