Thời giờ làm việc bình thường của người lao động được quy định như thế nào? Công ty có được tự ý đổi giờ làm việc của người lao động hay không? Câu hỏi của anh T.C (Ninh Thuận).
Cho tôi hỏi người lao động có được hưởng chế độ ốm đau khi bị bệnh trong thời gian nghỉ phép hay không? Nghỉ ốm đau theo chế độ bảo hiểm mà công ty vẫn trả lương, có trái luật? Câu hỏi của chị Nga (Ninh Bình).
Ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn thì phải làm việc cho công ty đến khi nào? Giao kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn thông qua những hình thức nào?
Xin cho hỏi, hợp tác xã có phải đóng đoàn phí công đoàn hay không? Nếu có thì mức đóng đoàn phí công đoàn của hợp tác xã có sử dụng người lao động là bao nhiêu? Anh Thanh (Hà Nội).
Cho tôi hỏi có giải quyết thôi việc theo nguyện vọng đối với công chức đang trong thời gian thực hiện việc luân chuyển không? Câu hỏi từ anh Khoa (Bến Tre).
Tôi hiện đang làm công nhân cho một công ty may. Tại đây, người sử dụng lao động đã đe dọa sẽ dùng vũ lực gây tổn thương đến tôi với lý do không làm việc theo đúng tiến độ được giao. Vậy cho tôi đó có phải là cưỡng bức lao động không? Nếu có thì người sử dụng lao động có hành vi cưỡng bức lao động bị xử lý như thế nào? Câu hỏi từ anh Việt (Tiền
Trong trường hợp cá nhân đã từng bị thu hồi chứng chỉ hành nghề hoạt động xây dựng do cho thuê chứng chỉ hành nghề thì được đề nghị cấp chứng chỉ sau thời gian bao lâu?