Cho tôi hỏi hiện tại tôi đã có chứng chỉ hành nghề luật, nếu không gia nhập một Đoàn luật sư bao lâu sẽ bị thu hồi Chứng chỉ hành nghề luật sư? Câu hỏi của anh V.M (Bình Định)
Công ty tôi có trường hợp nhân viên không đi làm 03 ngày, qua tìm hiểu thì được biết nhân viên đó đang bị tạm giam. Không biết tôi có quyền sa thải nhân viên đó trong trường hợp bị tạm giam này không? Câu hỏi của anh Hoàng ở Đồng Nai
Tôi vừa bị Tòa án tuyên 1 năm tù treo vì tội trộm cắp tài sản. Trước đó tôi đang làm việc tại công ty xuất nhập khẩu. Vậy cho tôi hỏi công ty chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động bị kết án tù treo vì tội trộm cắp tài sản thì có đúng pháp luật không? (Anh Bình đến từ Vũng Tàu đặt câu hỏi).
Công ty tôi đột ngột thông báo do hoạt động kinh doanh không hiệu quả nên công ty đã sa thải một số nhân viên trong đó có tôi để giảm chi phí cho công ty. Cho tôi hỏi, việc công ty sa thải nhân viên vì lý do công ty hoạt động kinh doanh không hiệu quả có đúng pháp luật không? Công ty sa thải nhân viên trái pháp luật bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi
Tôi có thắc mắc nếu nhân viên tự tổ chức chơi hụi với các nhân viên khác trong công ty thì có phạm pháp không? Nếu có thì bị xử lý như nào? Câu hỏi của chị Quỳnh (Bình Phước).
Khi người lao động đơn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động công ty có được yêu cầu hoàn trả khoản chi phí đi nghỉ mát không? - Câu hỏi anh Tài (TPHCM).
Khi nào người sử dụng lao động phải trả lương làm thêm giờ? Chế độ làm thêm giờ có phải đưa vào trong nội quy lao động hay không? Câu hỏi của chị H.G (Nghệ An).
Phân biệt sự khác nhau của trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm và trợ cấp thất nghiệp đầy đủ nhất? Trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm và trợ cấp thất nghiệp là ba khoản trợ cấp khác nhau và rất dễ gây nhầm lẫn, vậy phân biệt chúng như thế nào để dễ hiểu nhất? - Câu hỏi của bạn My (Vũng Tàu).
động có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động hoặc quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy định trong nội quy lao động;
3. Người lao động bị