/2022/NĐ-CP, mức phạt quy định trên đây là mức phạt đối với cá nhân. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.
Như vậy doanh nghiệp không tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động sẽ bị xử phạt hành chính với mức phạt tiền từ 2 - 6 triệu đồng khi vi phạm với mỗi người lao động nhưng tối đa không quá 150.000.000 đồng.
sổ bảo hiểm xã hội, đóng, hưởng bảo hiểm xã hội.
2. Đóng bảo hiểm xã hội theo quy định tại Điều 86 và hằng tháng trích từ tiền lương của người lao động theo quy định tại khoản 1 Điều 85 của Luật này để đóng cùng một lúc vào quỹ bảo hiểm xã hội.
3. Giới thiệu người lao động thuộc đối tượng quy định tại điểm a khoản 1, khoản 2 Điều 45 và Điều 55 của
Cho tôi hỏi làm việc ở Hà Nội nhưng nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp ở TP.HCM được không? Thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp của người lao động là bao lâu? Câu hỏi của anh V.M (Hải Phòng).
Cho tôi hỏi đối với Tuyên truyền viên văn hóa trong đơn vị sự nghiệp công lập lĩnh vực văn hóa cần trình độ đào tạo thế nào? Câu hỏi của anh V.B (An Giang).
Tôi và đồng nghiệp có xảy ra một vài mâu thuẫn, không kìm chế được bản thân dẫn đến đánh nhau bị chấn thương tại công ty. Vậy cho tôi hỏi tôi có được hưởng chế độ tai nạn lao động không? Câu hỏi từ anh Hoàng (Hưng Yên).
Cho tôi hỏi chuyên viên cao cấp về quản lý chính sách và phát triển đội ngũ cán bộ quản lý giáo dục yêu cầu trình độ đào tạo ra sao? Câu hỏi của chị K.H (Thái Nguyên).
Cho tôi hỏi dự kiến sẽ tăng điểm chuẩn khối ngành sức khỏe năm 2023 có đúng không? Cơ hội việc làm cho viên chức khối ngành sức khỏe mở rộng như thế nào? Bảng lương viên chức khối ngành sức khỏe mới nhất hiện nay là bao nhiêu? Câu hỏi của chị Hà (Bình Dương).
kiểm soát chi và chuyển tiền vào tài khoản tiền gửi của tổ chức công đoàn tại ngân hàng.
2. Tổ chức, doanh nghiệp đóng kinh phí công đoàn mỗi tháng một lần cùng thời điểm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc cho người lao động.
3. Tổ chức, doanh nghiệp nông nghiệp, lâm nghiệp, ngư nghiệp, diêm nghiệp trả tiền lương theo chu kỳ sản xuất, kinh doanh đóng
, mức đóng bảo hiểm thất nghiệp được tính trên cơ sở tiền lương của người lao động.
Đồng thời, tại Điều 57 Luật Việc làm 2013 quy định như sau:
Mức đóng, nguồn hình thành và sử dụng Quỹ bảo hiểm thất nghiệp
1. Mức đóng và trách nhiệm đóng bảo hiểm thất nghiệp được quy định như sau:
a) Người lao động đóng bằng 1% tiền lương tháng;
b) Người sử dụng
.2.3.2.3 Phải trang bị thiết bị an toàn để ngăn ngừa việc đóng lại nam châm sau khi thiết bị cảnh báo nguồn yếu đã được kích hoạt và nam châm đã ngắt, cho đến khi ác-quy đã được xạc lại đạt mức tối thiểu để thiết bị cảnh báo nguồn yếu không bị kích hoạt.
4.2.3.2.4 Phải trang bị thiết bị chỉ báo cho biết đã cấp nguồn cho nam châm hay chưa (ON/OFF).
CHÚ THÍCH
Cho tôi hỏi khi bị tạm đình chỉ công việc, người lao động có được quyền khiếu nại không? Có được tạm ứng tiền lương trong thời gian bị tạm đình chỉ công việc không? Câu hỏi của anh Nam (Bình Định).
ban ngày có thể được hưởng ít nhất là 400% lương của ngày làm việc bình thường.
Nếu làm việc vào ca đêm của ngày Tết Âm lịch bạn sẽ được hưởng tối thiểu 490% lương của ngày làm việc bình thường.
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Một số quy định về khám sức khỏe định kỳ doanh nghiệp cần chú ý?
16:50 | 07/03/2024
