Cho tôi hỏi có được tự ý chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động? Khi chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động phải thông báo cho người lao động biết trước bao nhiêu ngày? Câu hỏi của chị Lan (Huế)
Được phép cho thôi việc vì lý do ốm đau đối với NLĐ làm việc theo hợp đồng dưới 12 tháng trong trường hợp nào? Cần chuẩn bị hồ sơ gì để được hưởng chế độ ốm đau?
Cho tôi hỏi doanh nghiệp có buộc phải ban hành nội quy lao động? Người sử dụng lao động cần làm khi ban hành nội quy lao động? Câu hỏi của chị Thủy (Hải Phòng).
Cho tôi hỏi lao động nữ khi đáp ứng các điều kiện gì thì được hưởng chế độ khám thai? Làm thế nào để lao động nữ nhận tiền chế độ khám thai? Câu hỏi của chị Duyên (Hà Nội).
Cho tôi hỏi người lao động có phải hoàn lại chi phí đào tạo khi hết hạn hợp đồng lao động? Người lao động có được nhận trợ cấp thôi việc khi nghỉ việc vì hết hạn hợp đồng? Câu hỏi của chị Thanh (Phú Thọ).
Cho tôi hỏi người lao động có được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi đến tuổi nghỉ hưu không? Hiện nay tuổi nghỉ hưu của người lao động là bao nhiêu? Câu hỏi từ anh Hiếu (Hà Tĩnh).
Cho tôi hỏi người sử dụng lao động không đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động đang nuôi con mấy tháng tuổi? Câu hỏi từ chị Hằng (Phú Thọ).
Cho tôi hỏi Ai có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân? Thời hiệu yêu cầu giải quyết là trong bao lâu? Có trường hợp nào không cần hoà giải không? Câu hỏi của anh Khang (Sóc Trăng)
Cho tôi hỏi sau khi phương án sử dụng lao động đã được thông qua thì ai là người có trách nhiệm phải thực hiện những phương án đó? Câu hỏi của anh Hiếu (Phú Yên)
Cho tôi hỏi có phải thử việc đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động dưới 1 tháng không? Có được kéo dài thời gian thử việc của người lao động nếu kết quả thử việc chưa đạt yêu cầu hay không? Câu hỏi của anh T.P (Kiên Giang).