Cho tôi hỏi người lao động tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động có được đóng bảo hiểm xã hội không? Người lao động không trở lại làm việc sau thời gian tạm hoãn hợp đồng lao động bị xử lí như thế nào? Câu hỏi của chị Nga (Hà Nội).
Trong trường hợp công ty đơn phương chấm dứt HĐLĐ khi người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc thì có cần tổ chức đối thoại tại nơi làm việc không?
Hiện nay, rất nhiều sinh viên đã chọn các công việc part time để vừa có thời gian đi học mà vẫn tranh thủ đi làm kiếm thêm thu nhập như bán cafe, siêu thị…. Vậy khi đó, đơn vị sử dụng có bắt buộc ký hợp đồng lao động với những người này không? Câu hỏi anh Minh (TPHCM).
Hợp đồng lao động vô hiệu toàn bộ khi giao kết với đối tượng nào? Người lao động có quyền yêu cầu tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu toàn bộ hay không?
Cho tôi hỏi hồ sơ hưởng chế độ tai nạn lao động của người lao động đã nghỉ việc phải được gửi về nơi nào? Công ty chậm nộ[ hồ sơ hưởng chế độ tai nạn lao động thì người lao động có được giải quyết quyền lợi không? Câu hỏi của chị Q.C (Bắc Giang).
Cho tôi hỏi khi doanh nghiệp tổ chức lại lao động thì có phải xây dựng phương án sử dụng lao động hay không? Phương án sử dụng lao động có phải công khai không? Câu hỏi từ anh Kiệt (Vĩnh Long).
Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam theo diện di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp có phải xin giấy phép lao động không? Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam theo diện này thì có phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc không? Câu hỏi của anh Khánh (Tp.HCM).
Tôi có giao kết hợp đồng lao động 2 năm với công ty, nhưng vì có công việc đột xuất, tôi chỉ kịp báo cho công ty biết trước 15 ngày sau đó em nghỉ luôn, vậy có vi phạm quy định pháp luật không? Câu hỏi của anh Thanh (Tp.HCM).
Người lao động có được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi không được giữ hợp đồng? Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật, người lao động phải bồi thường như thế nào? Câu hỏi của chị Q.C (Tuyên Quang).