Thừa kế thế vị là gì? Ví dụ thừa kế thế vị? Con thành niên không có khả năng lao động thì vẫn được thừa kế dù không có tên trong di chúc đúng không?

Nội dung chính

• Thừa kế thế vị là gì?
• Một số ví dụ thừa kế thế vị?
• Con thành niên không có khả năng lao động thì vẫn được thừa kế dù không có tên trong di chúc đúng không?
• Không có sự đồng ý của người giám hộ thì có được sử dụng lao động chưa thành niên không?

Thừa kế thế vị là gì?

Theo Điều 652 Bộ luật Dân sự 2015 quy định:

Thừa kế thế vị

Trường hợp con của người để lại di sản chết trước hoặc cùng một thời điểm với người để lại di sản thì cháu được hưởng phần di sản mà cha hoặc mẹ của cháu được hưởng nếu còn sống; nếu cháu cũng chết trước hoặc cùng một thời điểm với người để lại di sản thì chắt được hưởng phần di sản mà cha hoặc mẹ của chắt được hưởng nếu còn sống.

Theo đó thừa kế thế vị là một quy định trong pháp luật thừa kế, cho phép cháu hoặc chắt của người để lại di sản được hưởng phần di sản mà cha hoặc mẹ của họ lẽ ra được hưởng nếu còn sống. Điều này xảy ra khi cha hoặc mẹ của cháu hoặc chắt đã mất trước hoặc cùng thời điểm với người để lại di sản.

Thừa kế thế vị là gì? Ví dụ thừa kế thế vị? Con thành niên không có khả năng lao động thì vẫn được thừa kế dù không có tên trong di chúc đúng không? (Hình từ Internet)

Một số ví dụ thừa kế thế vị?

Dưới đây là một số ví dụ thừa kế thế vị:

- Ông M có hai người con: N và O. N đã mất trước ông M và N có hai người con là P và Q. Khi ông M qua đời, P và Q sẽ được hưởng phần di sản mà N lẽ ra được hưởng nếu còn sống.

- Bà T có ba người con: U, V và W. U đã mất trước bà T và U có một người con là X. Khi bà T qua đời, X sẽ được hưởng phần di sản mà U lẽ ra được hưởng nếu còn sống.

- Ông Y có một người con là Z. Z đã mất trước ông Y và Z có một người con là A. Khi ông Y qua đời, A sẽ được hưởng phần di sản mà Z lẽ ra được hưởng nếu còn sống.

- Ông A có ba người con: B, C và D. B đã qua đời trước ông A và B có một người con là E. Khi ông A qua đời, E sẽ được hưởng phần di sản mà B lẽ ra được hưởng nếu còn sống.

- Bà X có hai người con: Y và Z. Y đã mất trước bà X và Y có một người con là M. Khi bà X qua đời, M sẽ được hưởng phần di sản mà Y lẽ ra được hưởng nếu còn sống.

- Ông K có một người con là L. L đã mất trước ông K và L có một người con là N. Khi ông K qua đời, N sẽ được hưởng phần di sản mà L lẽ ra được hưởng nếu còn sống.

Con thành niên không có khả năng lao động thì vẫn được thừa kế dù không có tên trong di chúc đúng không?

Theo Điều 644 Bộ luật Dân sự 2015 quy định:

Người thừa kế không phụ thuộc vào nội dung của di chúc

1. Những người sau đây vẫn được hưởng phần di sản bằng hai phần ba suất của một người thừa kế theo pháp luật nếu di sản được chia theo pháp luật, trong trường hợp họ không được người lập di chúc cho hưởng di sản hoặc chỉ cho hưởng phần di sản ít hơn hai phần ba suất đó:

a) Con chưa thành niên, cha, mẹ, vợ, chồng;

b) Con thành niên mà không có khả năng lao động.

2. Quy định tại khoản 1 Điều này không áp dụng đối với người từ chối nhận di sản theo quy định tại Điều 620 hoặc họ là những người không có quyền hưởng di sản theo quy định tại khoản 1 Điều 621 của Bộ luật này.

Theo đó con thành niên mà không có khả năng lao động được thừa kế không phụ thuộc vào nội dung của di chúc.

Họ vẫn được hưởng phần di sản bằng hai phần ba suất của một người thừa kế theo pháp luật nếu di sản được chia theo pháp luật, trong trường hợp họ không được người lập di chúc cho hưởng di sản hoặc chỉ cho hưởng phần di sản ít hơn hai phần ba suất đó.

Không có sự đồng ý của người giám hộ thì có được sử dụng lao động chưa thành niên không?

Theo Điều 144 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Nguyên tắc sử dụng lao động chưa thành niên

1. Lao động chưa thành niên chỉ được làm công việc phù hợp với sức khỏe để bảo đảm sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách.

2. Người sử dụng lao động khi sử dụng lao động chưa thành niên có trách nhiệm quan tâm chăm sóc người lao động về các mặt lao động, sức khỏe, học tập trong quá trình lao động.

3. Khi sử dụng lao động chưa thành niên, người sử dụng lao động phải có sự đồng ý của cha, mẹ hoặc người giám hộ; lập sổ theo dõi riêng, ghi đầy đủ họ tên, ngày tháng năm sinh, công việc đang làm, kết quả những lần kiểm tra sức khỏe định kỳ và xuất trình khi cơ quan nhà nước có thẩm quyền yêu cầu.

4. Người sử dụng lao động phải tạo cơ hội để lao động chưa thành niên được học văn hóa, giáo dục nghề nghiệp, đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề.

Theo đó khi sử dụng lao động chưa thành niên, người sử dụng lao động phải có sự đồng ý của cha, mẹ hoặc người giám hộ. Trường hợp không được sự đồng ý của người giám hộ thì người sử dụng lao động không được sử dụng lao động chưa thành niên.