Thay đổi tiền lương hiện hưởng của cán bộ, công chức viên chức và lực lượng vũ trang sau năm 2026 làm tăng lương hưu không?

Nội dung chính

• Thay đổi tiền lương hiện hưởng của cán bộ, công chức viên chức và lực lượng vũ trang sau năm 2026 làm tăng lương hưu không?
• 09 nhóm đối tượng được xây dựng bảng lương mới là ai?
• Hiện nay, tiền lương của CBCCVC và LLVT là bao nhiêu?

Thay đổi tiền lương hiện hưởng của cán bộ, công chức viên chức và lực lượng vũ trang sau năm 2026 làm tăng lương hưu không?

Căn cứ theo Mục 5 Kết luận 83-KL/TW năm 2024 quy định như sau:

Tổ chức thực hiện

Bộ Chính trị yêu cầu các cấp ủy, tổ chức đảng, chính quyền, Mặt trận Tổ quốc và các tổ chức chính trị - xã hội các cấp căn cứ Kết luận này khẩn trương triển khai thực hiện các nhiệm vụ chủ yếu sau:

5.1. Ban Tổ chức Trung ương tiếp tục chủ trì, phối hợp với các ban, bộ, ngành có liên quan hoàn thiện, báo cáo Bộ Chính trị thông qua hệ thống Danh mục vị trí việc làm của cán bộ, công chức, viên chức trong hệ thống chính trị.

5.2. Ban Kinh tế Trung ương chủ trì sơ kết việc thực hiện Nghị quyết số 27-NQ/TW, trong đó phối hợp với Ban cán sự đảng Bộ Nội vụ và các ban, bộ, ngành có liên quan nghiên cứu đánh giá sự phù hợp, tính khả thi và đề xuất việc thực hiện 5 bảng lương và 9 chế độ phụ cấp mới của khu vực công cho phù hợp để trình Trung ương xem xét sau năm 2026 khi Bộ Chính trị ban hành và triển khai thực hiện hệ thống Danh mục vị trí việc làm trong hệ thống chính trị.

5.3. Ban cán sự đảng Chính phủ: (1) Chủ trì, phối hợp với Đảng đoàn Quốc hội xác định những nội dung cần sửa đổi, bổ sung các văn bản pháp luật, nhất là các chính sách, chế độ gắn với mức lương cơ sở và hệ số lương để bảo đảm thống nhất, đồng bộ với lộ trình cải cách tiền lương khu vực công. (2) Lãnh đạo, chỉ đạo Chính phủ thực hiện việc điều chỉnh mức lương cơ sở đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và thực hiện các nội dung của Nghị quyết số 27-NQ/TW tại Kết luận này; đồng thời chỉ đạo các bộ, cơ quan liên quan triển khai thực hiện các nội dung theo chức năng, nhiệm vụ được giao; kịp thời báo cáo, xin ý kiến chỉ đạo của Bộ Chính trị những vấn đề phát sinh vượt thẩm quyền.

5.4. Ban Tuyên giáo Trung ương chủ trì, phối hợp với Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và các tổ chức thành viên quán triệt, tuyên truyền sâu rộng Kết luận của Bộ Chính trị, tạo sự đồng thuận xã hội khi thực hiện.

Do đó, sẽ tiến hành đề xuất việc thực hiện 5 bảng lương và 9 chế độ phụ cấp mới của CBCCVC và LLVT sau năm 2026 khi Bộ Chính trị ban hành và triển khai thực hiện hệ thống Danh mục vị trí việc làm trong hệ thống chính trị. Nếu như không có gì thay đổi thì sẽ thực hiện cải cách tiền lương đối với cán bộ, công chức viên chức và lực lượng vũ trang.

Khi thực hiện cải cách tiền lương thì tiền lương của CBCCVC và LLVT được xác định như sau:

Tiền lương = Lương cơ bản + Phụ cấp + Tiền thưởng (nếu có)

(Căn cứ theo tiết 3.1 tiểu mục 3 Mục 2 Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018)

Theo đó, cách tính lương sẽ thay đổi khi chính thức cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27. Đồng thời, hệ thống bảng lương mới theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo sẽ được xây dựng để thay thế hệ thống bảng lương hiện hành; chuyển xếp lương cũ sang lương mới nhưng bảo đảm không thấp hơn tiền lương hiện hưởng.

Chính vì vậy, khi thực hiện chính cải cách tiền lương thì tiền lương của cán bộ, công chức viên chức và lực lượng vũ trang có thể sẽ tăng. Điều này làm cho mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của đối tượng được tăng lương cũng tăng theo.

Hiện nay, lương hưu được tính dựa trên số năm đóng BHXH và mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH. Do đó, nếu tăng mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH thì cũng sẽ tăng lương hưu của cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang thuộc diện được tăng tiền lương.

Như vậy, thay đổi tiền lương hiện hưởng của cán bộ, công chức viên chức và lực lượng vũ trang sau năm 2026 làm tăng lương hưu của đối tượng được tăng lương (nếu thực hiện bảng lương mới theo đề xuất).

>> Xem thêm:

>> Đã chính thức bỏ lương cơ sở 2.34 triệu đồng chưa?

>> Thống nhất tăng lương, nâng bậc lương cho toàn bộ cán bộ công chức viên chức và lực lượng vũ trang

>> Tại sao điều chỉnh tiền lương CBCCVC và LLVT theo lương cơ sở mới sau năm 2026 phải đảm bảo tỷ lệ 70-30-10 trong cơ cấu tiền lương?

>> Xem chi tiết Bảng phân công nhiệm vụ về cải cách tiền lương, điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp ưu đãi người có công và trợ cấp xã hội do Thủ tướng Chính phủ ban hành: Tải về.

>> Tải bảng lương mới được áp dụng trong thời gian chờ cải cách tiền lương: Tại đây.

Xem toàn bộ hệ số lương viên chức đang được áp dụng: TẢI VỀ

Xem toàn bộ hệ số lương công chức đang được áp dụng: TẢI VỀ

Thay đổi tiền lương hiện hưởng của cán bộ công chức viên chức và lực lượng vũ trang sau năm 2026 làm tăng lương hưu không? (Hình từ Internet)

09 nhóm đối tượng được xây dựng bảng lương mới là ai?

Thực hiện cải cách tổng thể chính sách tiền lương sẽ xây dựng 05 bảng lương mới theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 đối với 09 đối tượng sau:

- Cán bộ, công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo;

- Công chức, viên chức không giữ chức danh lãnh đạo;

- Sĩ quan công an;

- Hạ sĩ quan nghiệp vụ công an;

- Chuyên môn kỹ thuật công an;

- Sĩ quan quân đội;

- Quân nhân chuyên nghiệp;

- Công nhân quốc phòng;

- Công nhân công an.

Hiện nay, tiền lương của CBCCVC và LLVT là bao nhiêu?

Theo quy định tại Điều 3 Thông tư 07/2024/TT-BNV thì tiền lương của CBCCVC và LLVT được tính như sau:

Mức tiền lương = Hệ số lương x Mức lương cơ sở.

Trong đó:

- Mức lương cơ sở là 2.340.000 đồng (căn cứ theo quy định tại Điều 3 Nghị định 73/2024/NĐ-CP).

- Hệ số lương quy định tại Nghị định 204/2004/NĐ-CP.

Có thể tham khảo bảng lương của CBCCVC và LLVT hiện nay như sau:

(Một phần bảng lương của công chức)

(Một phần bảng lương của viên chức)

(Một phần bảng lương của LLVT)