Tháng 2 có bao nhiêu ngày lễ? Người lao động có được nghỉ vào những ngày lễ của tháng 2 năm 2024 hay không?

Nội dung chính

• Tháng 2 có bao nhiêu ngày?
• Tháng 2 có bao nhiêu ngày lễ?
• Người lao động có được nghỉ vào những ngày lễ của tháng 2 năm 2024 hay không?
• Lương của người lao động khi làm thêm giờ vào các ngày nghỉ lễ như thế nào?
• Người lao động có được thưởng vào các ngày nghỉ lễ hay không?

Tháng 2 có bao nhiêu ngày?

Để trả lời cho câu hỏi tháng 2 có bao nhiêu ngày thì theo quy tắc tính năm nhuận trong dương lịch, những năm chia hết cho 4 là năm nhuận. Năm 2024 chia hết cho 4 nên là năm nhuận. Do đó, tháng 2 năm 2024 có 29 ngày, trong khi các năm không nhuận thì tháng 2 chỉ có 28 ngày.

Ngày nhuận của tháng 2 năm 2024 là ngày 29/2.

Tháng 2 có bao nhiêu ngày lễ? Người lao động có được nghỉ vào những ngày lễ của tháng 2 năm 2024 hay không? (Hình từ Internet)

Tháng 2 có bao nhiêu ngày lễ?

Tháng 2 có bao nhiêu ngày lễ, đây là câu hỏi được rất nhiều người quan tâm. Trong tháng 2 năm 2024, có nhiều ngày lễ lớn và sự kiện quan trọng không thể bỏ qua. Dưới đây là danh sách các ngày lễ, sự kiện quan trọng của tháng 2 để bạn có thể dễ dàng theo dõi.

- Ngày 23/12/2023 âm lịch (2/2/2024 dương lịch): Tết Ông Công Ông Táo

- Ngày 24/12/2023 âm lịch (3/2/2024 dương lịch): Kỷ niệm thành lập Đảng Cộng sản Việt Nam

- Ngày 25/12/2023 âm lịch (04/02/2024 dương lịch): Ngày Thế giới Phòng chống Ung thư

- Ngày 30/12/2023 âm lịch (9/2/2024 dương lịch): Ngày Lễ Tất niên

- Ngày 1/1/2024 âm lịch (10/2/2024 dương lịch): Mùng 1 Tết, Ngày Vía Đức Phật Di Lặc

- Ngày 2/1/2024 âm lịch (11/2/2024 dương lịch): Mùng 2 Tết

- Ngày 3/1/2024 âm lịch (12/2/2024 dương lịch): Mùng 3 Tết, Ngày Quốc tế chống sử dụng Binh sĩ Trẻ em

- Ngày 5/1/2024 âm lịch (14/2/2024 dương lịch): Ngày lễ Valentine

- Ngày 10/1/2024 âm lịch (19/2/2024 dương lịch): Ngày Vía Thần tài

- Ngày 12/1/2024 âm lịch (21/2/2024 dương lịch): Ngày tiếng mẹ đẻ Quốc tế

- Ngày 15/1/2024 âm lịch (24/2/2024 dương lịch): Tết Nguyên Tiêu

- Ngày 18/1/2024 âm lịch (27/2/2024 dương lịch): Kỷ niệm ngày Thầy thuốc Việt Nam

Người lao động có được nghỉ vào những ngày lễ của tháng 2 năm 2024 hay không?

Tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Theo quy định trên, người lao động sẽ được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương 06 dịp lễ, tết trong năm 2024, cụ thể là:

- Tết Dương lịch;

- Tết Âm lịch;

- Ngày Chiến thắng;

- Ngày Quốc tế lao động;

- Quốc khánh;

- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương.

Trong tháng 2 năm 2024 có rất nhiều ngày mang ý nghĩa lớn, nhưng có một số ngày lại không phải là ngày nghỉ lễ, Tết theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, vì thế người lao động sẽ không được nghỉ làm việc hưởng nguyên lương vào những ngày này mà người lao động chỉ được nghỉ vào các ngày 10, 11, 12 tháng 2 (nhằm mùng 1,2,3 Tết Nguyên Đán 2024).

Tuy nhiên, theo thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động thì những ngày lễ còn lại trong tháng 2 năm 2024 có thể là ngày nghỉ không hưởng lương theo khoản 3 Điều 115 Bộ luật lao động 2019. Ngoài ra, nếu đây là ngày đặc biệt với công ty, công ty có chế độ, thậm chí người lao động còn có thể được nghỉ hưởng lương, thưởng.

Người lao động và doanh nghiệp có thể tham khảo thêm lịch nghỉ Tết Nguyên đán 2024 quy định tại Thông báo 5015/TB-LĐTBXH năm 2023.

Lương của người lao động khi làm thêm giờ vào các ngày nghỉ lễ như thế nào?

(1) Đối với người lao động hưởng lương theo tháng, tuần, giờ:

Căn cứ khoản 1 Điều 55 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định đối với người lao động hưởng lương theo thời gian, được trả lương làm thêm giờ khi làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường do người sử dụng lao động quy định theo Điều 105 Bộ luật Lao động 2019 và được tính theo công thức sau:

Tiền lương làm thêm giờ = Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường x Mức ít nhất 150% hoặc 200% hoặc 300% x Số giờ làm thêm

Trong đó:

Trường hợp người lao động làm việc theo chế độ hưởng lương theo tháng, tuần, giờ thì vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, người lao động sẽ được nhận lương mức ít nhất bằng 300% so với tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường, áp dụng đối với giờ làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, chưa kể tiền lương của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

(2) Đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm:

Theo khoản 2 Điều 55 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, trường hợp người lao động hưởng lương theo sản phẩm, được trả lương làm thêm giờ khi làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường để làm thêm số lượng, khối lượng sản phẩm ngoài số lượng, khối lượng sản phẩm theo định mức lao động theo thỏa thuận với người sử dụng lao động và được tính theo công thức sau:

Tiền lương làm thêm giờ = Đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường x Mức ít nhất 150% hoặc 200% hoặc 300% x Số sản phẩm làm thêm

Trong đó:

Người lao động được hưởng mức ít nhất bằng 300% so với đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường, áp dụng đối với sản phẩm làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương.

Người lao động có được thưởng vào các ngày nghỉ lễ hay không?

Tại Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Thưởng

1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Như vậy, việc thưởng vào dịp lễ hoàn toàn không mang tính bắt buộc mà sẽ do người sử dụng lao động quyết định dựa trên kết quả, tình hình sản xuất, kinh doanh của mình và thực hiện theo Quy chế thưởng do công ty công bố.