Tăng lương hưu từ 1/7/2024 sẽ có đối tượng hưởng lương hưu dưới 3,2 triệu/tháng đúng không?

Nội dung chính

• Tăng lương hưu từ 1/7/2024 sẽ có đối tượng hưởng lương hưu dưới 3,2 triệu/tháng đúng không?
• Hiện nay, độ tuổi nghỉ hưu của người lao động làm việc trong điều kiện lao động bình thường là bao nhiêu?
• Thời hạn giải quyết hưởng lương hưu đối với người lao động là bao lâu?

Tăng lương hưu từ 1/7/2024 sẽ có đối tượng hưởng lương hưu dưới 3,2 triệu/tháng đúng không?

Căn cứ theo Điều 2 Nghị định 75/2024/NĐ-CP quy định như sau:

Thời điểm và mức điều chỉnh

1. Từ ngày 01 tháng 7 năm 2024, điều chỉnh tăng thêm 15% trên mức lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và trợ cấp hằng tháng của tháng 6 năm 2024 đối với các đối tượng quy định tại Khoản 1 Điều 1 Nghị định này.

2. Từ ngày 01 tháng 7 năm 2024, người đang hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hằng tháng theo quy định tại khoản 2 Điều 1 Nghị định này, sau khi điều chỉnh theo quy định tại khoản 1 Điều này, có mức hưởng thấp hơn 3.500.000 đồng/tháng thì được điều chỉnh tăng thêm như sau: Tăng thêm 300.000 đồng/người/tháng đối với những người có mức hưởng dưới 3.200.000 đồng/người/tháng; tăng lên bằng 3.500.000 đồng/người/tháng đối với những người có mức hưởng từ 3.200.000 đồng/người/tháng đến dưới 3.500.000 đồng/người/tháng.

3. Mức lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hằng tháng sau khi điều chỉnh theo quy định tại Điều này là căn cứ để tính điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hằng tháng ở những lần điều chỉnh tiếp theo.

Theo đó, từ 1/7/2024 các đối tượng này dự kiến sẽ điều chỉnh tăng lương hưu 15%, mức lương hưu sau khi điều chỉnh có thể thấp hơn hoặc cao hơn 3,2 triệu đồng/tháng.

Đối với các đối tượng tại khoản 2 Điều 1 Nghị định 75/2024/NĐ-CP, sau khi đã tăng lương hưu 15% nhưng mức hưởng lương hưu thấp hơn 3.500.000 đồng/tháng thì được điều chỉnh tăng thêm. Cụ thể như sau:

- Tăng thêm 300.000 đồng/người/tháng đối với những người có mức hưởng dưới 3.200.000 đồng/người/tháng. Có thể hiểu rằng, sau khi điều chỉnh tăng lương hưu 15% nếu đối tượng có mức hưởng từ 2,9 triệu đến dưới 3,2 triệu thì sẽ được tăng thêm 300.000 đồng thành mức hưởng lương hưu mới là từ 3,2 triệu trở lên.

Trường hợp sau khi điều chỉnh tăng lương hưu 15% nếu đối tượng có mức hưởng dưới 2,9 triệu thì sẽ được tăng thêm 300.000 đồng thành mức hưởng lương hưu mới là dưới 3,2 triệu đồng.

- Tăng lên bằng 3.500.000 đồng/người/tháng đối với những người có mức hưởng từ 3.200.000 đồng/người/tháng đến dưới 3.500.000 đồng/người/tháng.

Như vậy, tăng lương hưu từ 1/7/2024 sẽ có đối tượng hưởng lương hưu dưới 3,2 triệu đồng/tháng.

Tải bảng lương mới của cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang áp dụng lương cơ sở 2.34 triệu đồng: Tại đây.

Xem thêm:

>>> Chính thức dừng áp dụng mức lương cơ sở để điều chỉnh tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc từ 1/7/2025 đúng không?

>>> 03 lần tăng lương hưu cho 07 đối tượng đã nghỉ hưu nếu có mức lương hưu như thế nào?

>>> Cải cách tiền lương cho giáo viên các cấp đồng thời bãi bỏ lương cơ sở hiện nay khi nào?

Tăng lương hưu từ 1/7/2024 sẽ có đối tượng hưởng lương hưu dưới 3,2 triệu/tháng đúng không? (Hình từ Internet)

Hiện nay, độ tuổi nghỉ hưu của người lao động làm việc trong điều kiện lao động bình thường là bao nhiêu?

Căn cứ theo khoản 1 Điều 4 Nghị định 135/2020/NĐ-CP quy định như sau:

Tuổi nghỉ hưu trong điều kiện lao động bình thường

Tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường theo khoản 2 Điều 169 của Bộ luật Lao động được quy định cụ thể như sau:

1. Kể từ ngày 01 tháng 01 năm 2021, tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường là đủ 60 tuổi 03 tháng đối với lao động nam và đủ 55 tuổi 04 tháng đối với lao động nữ; sau đó, cứ mỗi năm tăng thêm 03 tháng đối với lao động nam cho đến khi đủ 62 tuổi vào năm 2028 và cứ mỗi năm tăng thêm 04 tháng đối với lao động nữ cho đến khi đủ 60 tuổi vào năm 2035.

...

Như vậy, hiện nay, độ tuổi nghỉ hưu của người lao động làm việc trong điều kiện lao động bình thường là 61 tuổi đối với lao động nam và 56 tuổi 4 tháng đối với lao động nữ.

Thời hạn giải quyết hưởng lương hưu đối với người lao động là bao lâu?

Căn cứ theo Điều 110 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định như sau:

Giải quyết hưởng lương hưu, bảo hiểm xã hội một lần

1. Trong thời hạn 30 ngày tính đến thời điểm người lao động được hưởng lương hưu, người sử dụng lao động nộp hồ sơ quy định tại khoản 1 Điều 108 của Luật này cho cơ quan bảo hiểm xã hội.

2. Trong thời hạn 30 ngày tính đến thời điểm người lao động được hưởng lương hưu, người lao động đang bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội, người tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện nộp hồ sơ quy định tại khoản 2 Điều 108 của Luật này cho cơ quan bảo hiểm xã hội.

3. Trong thời hạn 30 ngày tính đến thời điểm người lao động đủ điều kiện và có yêu cầu hưởng bảo hiểm xã hội một lần nộp hồ sơ quy định tại Điều 109 của Luật này cho cơ quan bảo hiểm xã hội.

4. Trong thời hạn 20 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định đối với người hưởng lương hưu hoặc trong thời hạn 10 ngày, kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định đối với trường hợp hưởng bảo hiểm xã hội một lần, cơ quan bảo hiểm xã hội có trách nhiệm giải quyết và tổ chức chi trả cho người lao động; trường hợp không giải quyết thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.

Theo đó, thời hạn giải quyết hưởng lương hưu với người lao động như sau:

- Trong thời hạn 30 ngày tính đến thời điểm người lao động được hưởng lương hưu, người sử dụng lao động nộp hồ sơ quy định cho cơ quan bảo hiểm xã hội.

- Trong thời hạn 30 ngày tính đến thời điểm người lao động được hưởng lương hưu, người lao động đang bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội, người tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện nộp hồ sơ quy định cho cơ quan bảo hiểm xã hội.

- Trong thời hạn 20 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định đối với người hưởng lương hưu, cơ quan bảo hiểm xã hội có trách nhiệm giải quyết và tổ chức chi trả cho người lao động; trường hợp không giải quyết thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.