Theo quy định hiện hành đơn yêu cầu tuyên bố thỏa ước lao động tập thể vô hiệu có phải đóng dấu vào phần cuối đơn không?
Theo quy định hiện hành đơn yêu cầu tuyên bố thỏa ước lao động tập thể vô hiệu có phải đóng dấu vào phần cuối đơn không?
Theo quy định hiện hành ký kết và công bố thỏa ước lao động tập thể có tốn tiền không?
Cách thức lấy ý kiến biểu quyết đối với dự thảo thỏa ước lao động tập thể do ai quyết định? Mẫu giấy xác nhận đã đọc, hiểu và tuân thủ thỏa ước lao động tập thể là mẫu nào?
Trong trường hợp thỏa ước lao động tập thể được ký kết không đúng quy trình thì thỏa ước sẽ vô hiệu toàn bộ hay một phần?
Có thể thỏa thuận thời hạn của thỏa ước lao động tập thể tối đa là bao nhiêu năm?
Trong trường hợp trong thỏa ước lao động tập thể không ghi nhận ngày có hiệu lực của thỏa ước thì có được không?
Khi nào thì doanh nghiệp phải công bố cho người lao động biết thỏa ước lao động tập thể?
Trong trường hợp thỏa ước lao động tập thể có nhiều doanh nghiệp được tiến hành thông qua Hội đồng thương lượng tập thể thì ai sẽ có thẩm quyền ký kết?
Trong trường hợp thỏa ước lao động tập thể không được ký kết đúng quy trình thì hiệu lực của thỏa ước sẽ ra sao?
Người sử dụng lao động thực hiện nội dung thỏa ước lao động tập thể đã bị tuyên bố vô hiệu thì sẽ bị phạt ít nhất là bao nhiêu tiền?
Trong trường hợp thỏa ước lao động tập thể có nội dung vi phạm pháp luật thì hiệu lực của thỏa ước có còn không?
Các bên có thể thỏa thuận thời hạn của thỏa ước lao động tập thể không?
Trong thỏa ước lao động tập thể thì các nội dung có thời hạn giống nhau không và các bên có quyền thỏa thuận các thời hạn khác nhau đối với các nội dung của thỏa ước lao động tập thể hay không?
Khi hợp đồng lao động bị tuyên bố vô hiệu từng phần mà không có thỏa ước lao động tập thể thì quyền và lợi ích của 2 bên được giải quyết thế nào?
Sau khi thỏa ước lao động tập thể được ký kết thì doanh nghiệp phải gửi thỏa ước này đến cơ quan chuyên môn trong thời hạn bao lâu?
Quyền lợi của người lao động sẽ được thưc hiện ra sao trong thời gian thỏa ước lao động tập thể phải sửa đổi, bổ sung để phù hợp với quy định của pháp luật?
Trong trường hợp thỏa ước lao động tập thể hết hạn mà các bên vẫn tiếp tục thương lượng thì thỏa ước lao động tập thể cũ vẫn được tiếp tục thực hiện trong thời hạn tối đa là bao lâu?
Theo quy định của pháp luật hiện hành thì thỏa ước lao động tập thể phải được tiến hành sửa đổi, bổ sung trong trường hợp nào?
Trong trường hợp người không có thẩm quyền ký kết thỏa ước lao động tập thể thì giá trị pháp lý của thỏa ước này sẽ ra sao?
Ngày có hiệu lực của thỏa ước lao động tập thể được quy định thế nào?