Rằm tháng 8 âm lịch 2023 là ngày nào? Người lao động được nghỉ ngày lễ nào trong tháng 8 âm lịch?

Nội dung chính

• Rằm tháng 8 âm lịch 2023 là ngày nào dương lịch?
• Người lao động được nghỉ ngày lễ nào trong tháng 8 âm lịch?
• Tiền lương của người lao động làm việc vào ngày nghỉ lễ là bao nhiêu?
• Người lao động có được tạm ứng tiền lương trước khi nghỉ lễ không?

Rằm tháng 8 âm lịch 2023 là ngày nào dương lịch?

Ngày rằm tháng 8 là ngày 15/8 Âm lịch. Đây không chỉ là một ngày rằm đơn thuần như những ngày rằm khác. Mà còn là ngày lễ truyền thống của Việt Nam và một số nước Đông Á.

Năm nay, ngày rằm tháng 8 âm lịch 2023 sẽ rơi vào thứ Sáu ngày 29 tháng 9 năm 2023 Dương lịch. Đây là một ngày lễ đặc biệt, được gọi là Tết Trung thu, Tết Thiếu nhi, Tết Đoàn viên hay Tết Hoa đăng.

Ý nghĩa của Tết Trung thu là tôn vinh tình yêu thương giữa con người, giữa gia đình và giữa cộng đồng. Tết Trung thu cũng là dịp để bày tỏ lòng biết ơn với thiên nhiên, với cha mẹ, với ông bà và với các em nhỏ. Tết Trung thu còn là dịp để giáo dục các em về tinh thần yêu nước, yêu dân tộc và yêu thiên nhiên.

Người Việt Nam thường tổ chức những hoạt động vui vẻ vào rằm tháng 8 như rước đèn ông sao, múa lân, chơi các trò chơi dân gian; thưởng thức những món ăn ngon và đặc biệt như bánh trung thu, bánh dẻo, bánh nướng,...

Rằm tháng 8 âm lịch 2023 là ngày nào? Người lao động được nghỉ ngày lễ nào trong tháng 8 âm lịch? (Hình từ Internet)

Người lao động được nghỉ ngày lễ nào trong tháng 8 âm lịch?

Tháng 8 âm lịch năm 2023 sẽ bắt đầu từ ngày 15/9/2023 đến hết ngày 14/10/2023 dương lịch.

Theo quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về ngày nghỉ lễ, tết như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Theo quy định trên, người lao động sẽ được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương 06 dịp lễ, tết trong năm là:

- Tết Dương lịch;

- Tết Âm lịch;

- Ngày Chiến thắng;

- Ngày Quốc tế lao động;

- Quốc khánh;

- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương.

Như vậy, vào tháng 8 âm lịch năm 2023 người lao động sẽ không được nghỉ ngày lễ nào.

Tiền lương của người lao động làm việc vào ngày nghỉ lễ là bao nhiêu?

Căn cứ Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm như sau:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Như vậy, theo quy định trên, người lao động đi làm dịp lễ thì được hưởng mức lương như sau:

- Nếu làm việc vào ban ngày: Nhận ít nhất 400% lương.

- Nếu làm việc vào ban đêm: Nhận ít nhất 490% lương.

Người lao động có được tạm ứng tiền lương trước khi nghỉ lễ không?

Căn cứ Điều 101 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tạm ứng tiền lương như sau:

Tạm ứng tiền lương

1. Người lao động được tạm ứng tiền lương theo điều kiện do hai bên thỏa thuận và không bị tính lãi.

2. Người sử dụng lao động phải cho người lao động tạm ứng tiền lương tương ứng với số ngày người lao động tạm thời nghỉ việc để thực hiện nghĩa vụ công dân từ 01 tuần trở lên nhưng tối đa không quá 01 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và người lao động phải hoàn trả số tiền đã tạm ứng.

Người lao động nhập ngũ theo quy định của Luật Nghĩa vụ quân sự thì không được tạm ứng tiền lương.

3. Khi nghỉ hằng năm, người lao động được tạm ứng một khoản tiền ít nhất bằng tiền lương của những ngày nghỉ.

Như vậy, người lao động sẽ được tạm ứng tiền lương trước khi nghỉ lễ nếu thỏa thuận được với người sử dụng lao động.

Tuy nhiên, đây là trường hợp không bắt buộc người sử dụng lao động phải tạm ứng tiền lương. Do đó, trường hợp không thỏa thuận được thì người lao động sẽ không được tạm ứng tiền lương trước khi nghỉ lễ.