Người lao động có thể yêu cầu công ty tạm ứng tiền lương trong khi đang khởi kiện giải quyết tranh chấp lao động hay không?
Người lao động có thể yêu cầu công ty tạm ứng tiền lương trong khi đang khởi kiện giải quyết tranh chấp lao động hay không?
Theo quy định tại Điều 111 Bộ luật Tố tụng dân sự 2015 như sau:
Quyền yêu cầu áp dụng biện pháp khẩn cấp tạm thời
1. Trong quá trình giải quyết vụ án, đương sự, người đại diện hợp pháp của đương sự hoặc cơ quan, tổ chức, cá nhân khởi kiện vụ án quy định tại Điều 187 của Bộ luật này có quyền yêu cầu Tòa án đang giải quyết vụ án đó áp dụng một hoặc nhiều biện pháp khẩn cấp tạm thời quy định tại Điều 114 của Bộ luật này để tạm thời giải quyết yêu cầu cấp bách của đương sự, bảo vệ tính mạng, sức khỏe, tài sản, thu thập chứng cứ, bảo vệ chứng cứ, bảo toàn tình trạng hiện có tránh gây thiệt hại không thể khắc phục được, đảm bảo cho việc giải quyết vụ án hoặc việc thi hành án.
2. Trong trường hợp do tình thế khẩn cấp, cần phải bảo vệ ngay chứng cứ, ngăn chặn hậu quả nghiêm trọng có thể xảy ra thì cơ quan, tổ chức, cá nhân có quyền yêu cầu Tòa án có thẩm quyền ra quyết định áp dụng biện pháp khẩn cấp tạm thời quy định tại Điều 114 của Bộ luật này đồng thời với việc nộp đơn khởi kiện cho Tòa án đó.
3. Tòa án chỉ tự mình ra quyết định áp dụng biện pháp khẩn cấp tạm thời trong trường hợp quy định tại Điều 135 của Bộ luật này.
Và theo quy định tại khoản 4 Điều 114 Bộ luật Tố tụng dân sự 2015 như sau:
Các biện pháp khẩn cấp tạm thời
..
4. Buộc người sử dụng lao động tạm ứng tiền lương, tiền bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, chi phí cứu chữa tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp, tiền bồi thường, trợ cấp tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp cho người lao động.
...
Như vậy, người lao động đang có nhu cầu cần thiết về tiền có quyền yêu cầu Tòa án đang giải quyết vụ án đó ra quyết định áp dụng biện pháp khẩn cấp tạm thời.
Người lao động có thể yêu cầu công ty tạm ứng tiền lương trong khi đang khởi kiện giải quyết tranh chấp lao động hay không? (Hình từ Internet)
Cơ quan nào có thẩm quyền quyết định tạm ứng tiền lương cho người lao động?
Theo quy định tại Điều 112 Bộ luật Tố tụng dân sự 2015 như sau:
Thẩm quyền quyết định áp dụng, thay đổi, hủy bỏ biện pháp khẩn cấp tạm thời
1. Trước khi mở phiên tòa, việc áp dụng, thay đổi, hủy bỏ biện pháp khẩn cấp tạm thời do một Thẩm phán xem xét, quyết định.
2. Tại phiên tòa, việc áp dụng, thay đổi, hủy bỏ biện pháp khẩn cấp tạm thời do Hội đồng xét xử xem xét, quyết định.
Như vậy, người lao động có yêu cầu công ty tạm ứng tiền lương trong quá trinh giải quyết tranh chấp lao động thì gửi yêu cầu đến:
- Trước khi mở phiên tòa, do một Thẩm phán được phân công xem xét, quyết định.
- Tại phiên tòa, do Hội đồng xét xử xem xét, quyết định.
Hiệu lực của quyết định áp dụng biện pháp khẩn cấp tạm thời như thế nào?
Theo quy định tại khoản 2 Điều 2 Luật Thi hành án dân sự 2008 như sau:
Bản án, quyết định được thi hành
...
2. Những bản án, quyết định sau đây của Toà án cấp sơ thẩm được thi hành ngay, mặc dù có thể bị kháng cáo, kháng nghị:
a) Bản án, quyết định về cấp dưỡng, trả lương, trả công lao động, trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm, trợ cấp mất sức lao động hoặc bồi thường thiệt hại về tính mạng, sức khoẻ, tổn thất về tinh thần, nhận người lao động trở lại làm việc;
b) Quyết định áp dụng biện pháp khẩn cấp tạm thời.
Và quy định tại khoản 3 Điều 28 Luật Thi hành án dân sự 2008 được sửa đổi bởi khoản 11 Điều 1 Luật Thi hành án dân sự sửa đổi 2014 như sau:
Chuyển giao bản án, quyết định
...
3. Tòa án, Trọng tài thương mại đã ra quyết định áp dụng biện pháp khẩn cấp tạm thời phải chuyển giao quyết định đó cho cơ quan thi hành án dân sự có thẩm quyền ngay sau khi ra quyết định.
...
Theo đó, quyết định áp dụng biện pháp khẩn cấp tạm thời sẽ có hiệu lực thi hành ngay và được Tòa án chuyển cho cơ quan thi hành án dân sự ngay sau khi có quyết định.
![Lao động tiền lương](https://cdn.thuvienphapluat.vn//uploads/laodongtienluong/20230301/BY/2024/05-04-2024/hinh-anh-3028.jpg)
![Lao động tiền lương](https://cdn.thuvienphapluat.vn/uploads/laodongtienluong/20230301/DVM/2303/lao-dong-964.jpg)
![Lao động tiền lương](https://cdn.thuvienphapluat.vn/uploads/laodongtienluong/20230301/DTH/09-06/KHONG-DUOC-TU.jpg)
![Lao động tiền lương](https://cdn.thuvienphapluat.vn/uploads/laodongtienluong/20230301/HT/230605/tam-ung-luong.jpg)
![Lao động tiền lương](https://cdn.thuvienphapluat.vn//uploads/laodongtienluong/20230301/BY/08-05-2023/Nguoi-lao-dong-co-duoc-tam-ung-luong-khi-gap-kho-khan-dot-xuat-khong.jpg)
![Lao động tiền lương](https://cdn.thuvienphapluat.vn/uploads/laodongtienluong/20230301/HT/230418/tam-ung.jpg)
![Lao động tiền lương](https://cdn.thuvienphapluat.vn/uploads/laodongtienluong/20230301/TD/032023/lao-dong-126.jpg)
![Lao động tiền lương](https://cdn.thuvienphapluat.vn/uploads/laodongtienluong/20230301/DQ/04-03/DINH-CHI-CV.jpg)
![Lao động tiền lương](https://cdn.thuvienphapluat.vn/uploads/laodongtienluong/20230301/LA/02.03.2023/tam-ung-tien-luong.jpg)
![Lao động tiền lương](https://cdn.thuvienphapluat.vn/uploads/laodongtienluong/20230301/LTH/0323/lao-dong-13.jpg)
![](https://cdn.thuvienphapluat.vn/images/new.gif)
- Bộ Chính trị yêu cầu điều chỉnh bảng lương khu vực công sau 2 năm để thực hiện cải cách tiền lương ra sao?
- Bộ Chính trị đưa ra 2 lý do phải chỉnh lại mức lương cơ sở của cán bộ, công chức viên chức và lực lượng vũ trang, cụ thể ra sao?
- Công điện 85 ngày 2/9: Năm 2025, thực hiện cải cách tiền lương của cán bộ công chức viên chức và lực lượng vũ trang thì công tác thu chi ngân sách nhà nước phải triển khai như thế nào?
- Đổi lương cơ sở 2.34, lương công chức viên chức sẽ tăng giảm ra sao?
- Ngày 17 9 2024 là Tết Trung thu có đúng không? Ngày này người lao động được nghỉ hưởng nguyên lương đúng không?