Người lao động có thể gửi CV xin việc qua đâu?

Nội dung chính

• Người lao động có thể gửi CV xin việc qua đâu?
• Cách gửi CV xin việc qua email chuyên nghiệp?
• Quyền làm việc của người lao động được pháp luật bảo hộ như thế nào?

Người lao động có thể gửi CV xin việc qua đâu?

Hiện nay, người lao động có thể gửi CV xin việc qua nhiều kênh khác nhau, tùy thuộc vào yêu cầu của nhà tuyển dụng. Dưới đây là một số kênh phổ biến mà người lao động có thể tham khảo là:

- Gửi CV trực tiếp đến nhà tuyển dụng: Đây là cách truyền thống. Một số công ty yêu cầu ứng viên nộp hồ sơ trực tiếp đến công ty. Ứng viên phải chuẩn bị CV xin việc kèm hồ sơ bằng bản cứng theo yêu cầu.

- Gửi CV xin việc qua email: Đây là cách gửi CV xin việc đơn giản và hiệu quả. Bạn chỉ cần soạn một email ngắn gọn, trình bày lý do bạn muốn ứng tuyển, và đính kèm CV của bạn dưới dạng file Word hoặc PDF. Bạn nên chọn một địa chỉ email chuyên nghiệp, ghi rõ tiêu đề email, và kiểm tra lại CV trước khi gửi.

- Gửi CV xin việc qua các trang web tìm kiếm việc làm: Đây là cách gửi CV xin việc tiện lợi và nhanh chóng. Bạn chỉ cần đăng ký một tài khoản trên các trang web tìm kiếm việc làm như nhanlucnganhluat.vn, VietnamWorks, CareerBuilder, JobStreet, v.v. Sau đó, bạn có thể tạo CV của mình trực tuyến hoặc tải lên CV đã có sẵn. Bạn có thể tìm kiếm các công việc phù hợp với nhu cầu và kỹ năng của mình và ứng tuyển ngay trên các trang web này.

- Gửi CV xin việc qua các mạng xã hội: Đây là cách gửi CV xin việc hiện đại và hiệu quả. Bạn có thể tạo một hồ sơ chuyên nghiệp trên các mạng xã hội chuyên nghiệp như LinkedIn, Facebook, Zalo, v.v. Bạn có thể cập nhật thông tin cá nhân, kinh nghiệm, kỹ năng, và thành tựu của mình trên hồ sơ này. Bạn cũng có thể kết nối với các nhà tuyển dụng, các doanh nghiệp, và các ứng viên khác trên các mạng xã hội này. Bạn có thể theo dõi các tin tức về việc làm, tham gia các nhóm thảo luận, và gửi CV của mình cho các cơ hội việc làm mà bạn quan tâm.

Ngày nay, so với gửi hồ sơ xin việc theo cách truyền thống, phần lớn mọi người lựa chọn việc gửi CV qua mail. Với hình thức này, các ứng viên vừa có thể dễ dàng trao đổi với tuyển dụng, vừa thuận tiện trong việc gửi CV mà lại tiết kiệm được nhiều thời gian hơn.

Ngoài ra khi gửi CV qua email, ứng viên có thể gây được ấn tượng với nhà tuyển dụng qua nhiều thông tin nổi bật hơn là khi viết trên những mặt giấy bị giới hạn. Nhà tuyển dụng cũng có thể vừa sàng lọc ứng viên phù hợp nhanh hơn, vừa kiểm tra được khả năng tin học văn phòng của họ qua cách trình bày email.

Người lao động có thể gửi CV xin việc qua đâu? (Hình từ Internet)

Cách gửi CV xin việc qua email chuyên nghiệp?

Trong thời đại số như hiện nay, việc gửi CV xin việc qua email được sử dụng phổ biến, giúp cho ứng viên và nhà tuyển dụng tiết kiệm được nhiều thời gian và công sức thay vì nộp hồ sơ trực tiếp.

Tuy nhiên, không phải ai cũng biết cách gửi CV xin việc qua email sao cho chuyên nghiệp và ấn tượng. Dưới đây là một số lưu ý và hướng dẫn cho bạn về cách gửi CV xin việc qua email:

- Chuẩn bị hồ sơ xin việc: Với cách gửi hồ sơ ứng tuyển qua email uy tín thì ứng viên cần chuẩn bị: Đơn xin việc, CV và một số chứng chỉ đi kèm khác. Đừng quên đính kèm tệp (CV, Portfolio, Cover letter, thư giới thiệu,…) trước khi gửi mail. Bạn nên đặt tên file rõ ràng cho CV trước khi gửi mail để nhà tuyển dụng dễ lưu trữ hơn theo quy tắc: "CV - tên ứng viên - vị trí ứng tuyển".

- Chọn địa chỉ email phù hợp: Bạn nên sử dụng địa chỉ email chính thức và chuyên nghiệp của mình để gửi email xin việc, tránh sử dụng các địa chỉ email có tên kỳ quặc, không liên quan hoặc có ý nghĩa tiêu cực. Bạn nên sử dụng định dạng email như sau: ten.ho@gmail.com hoặc tenho@gmail

- Viết tiêu đề email xin việc: Tiêu đề email xin việc là phần quan trọng nhất vì nó là điều đầu tiên nhà tuyển dụng nhìn thấy khi nhận được email của bạn. Bạn nên viết tiêu đề email xin việc ngắn gọn, rõ ràng, thể hiện được vị trí ứng tuyển và tên của bạn. Ví dụ: "Ứng tuyển vị trí Nhân viên kinh doanh - Nguyễn Văn A" hoặc "Hồ sơ xin việc Nhân viên pháp chế - Trần Thị B"

- Viết nội dung email xin việc: Nội dung email xin việc là phần giới thiệu sơ lược về bản thân và mục đích gửi email của bạn. Bạn nên chia nội dung email xin việc thành ba phần: mở đầu, thân và kết. Cụ thể như sau:

+ Mở đầu: Bạn nên chào hỏi lịch sự và trang trọng, ví dụ: "Kính gửi Bộ phận Nhân sự" hay "Dear Anh/Chị (tên) tại Bộ phận Tuyển dụng". Sau đó, bạn nên giới thiệu về bản thân, vị trí ứng tuyển và nguồn thông tin tìm được việc làm, ví dụ: “Tôi là Nguyễn Văn A, tốt nghiệp Đại học Luật Tp. Hồ Chí Minh. Tôi có được thông tin về vị trí Nhân viên pháp chế tại Quý công ty qua website nhanlucnganhluat.vn và rất mong muốn được tham gia vào đội ngũ của Quý công ty".

+ Thân: Ứng viên nên nêu các điểm nổi bật về những kỹ năng, kinh nghiệm và thành tích liên quan đến vị trí ứng tuyển, ví dụ: "Tôi có hơn 3 năm kinh nghiệm làm việc tại vị trí Chuyên viên pháp lý tại Công ty Luật ABC, trong đó tôi đã tham gia vào các công việc như: Review hợp đồng, tư vấn pháp lý, soạn thảo hợp đồng, v.v. Tôi cũng đã đạt được một số thành tích như: hoàn thành các báo cáo trước hạn, được khen thưởng nhiều lần, v.v. Ngoài ra, tôi cũng có khả năng sử dụng thành thạo các các công cụ văn phòng như Word, Excel, PowerPoint, v.v."

+ Kết: Bạn nên cảm ơn nhà tuyển dụng đã dành thời gian xem xét hồ sơ của bạn và mong muốn được gặp mặt họ trong vòng phỏng vấn, ví dụ: "Tôi có gửi kèm theo email này là hồ sơ xin việc của tôi bao gồm: CV; Thư xin việc; Bảng điểm; Các bằng cấp khác theo yêu cầu của Quý công ty. Rất mong Quý công ty dành thời gian xem xét. Tôi xin chân thành cảm ơn và mong sớm nhận được hồi âm của Quý công ty cho vị trí Nhân viên pháp chế".

- Kiểm tra lại email xin việc: Trước khi gửi email xin việc, bạn nên kiểm tra lại lỗi chính tả, ngữ pháp, định dạng và nội dung của email, đặc biệt cần xem đã đính kèm hồ sơ xin việc hay chưa. Bạn nên đảm bảo email xin việc của bạn không có lỗi sai sót, không quá dài dòng hoặc thiếu thông tin quan trọng. Bạn cũng nên gửi email xin việc vào thời điểm thích hợp, ví dụ: vào buổi sáng hoặc buổi chiều trong ngày làm việc.

Quyền làm việc của người lao động được pháp luật bảo hộ như thế nào?

Căn cứ điểm a khoản 1 Điều 5 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Quyền và nghĩa vụ của người lao động

1. Người lao động có các quyền sau đây:

a) Làm việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

...

Theo đó, người lao động được tự do lựa chọn việc làm, làm việc cho bất kỳ người sử dụng lao động nào và ở bất kỳ nơi nào mà pháp luật không cấm. Đồng thời, người sử dụng lao động cũng không được phép ép buộc người lao động làm những công việc họ không tự nguyện làm.