Mẫu email thông báo nghỉ lễ Quốc khánh 2 9 2024 cho công ty mới nhất là mẫu nào?

Nội dung chính

• Mẫu email thông báo nghỉ lễ Quốc khánh 2 9 2024 cho công ty mới nhất là mẫu nào?
• Làm thêm giờ vào ban đêm dịp Lễ Quốc Khánh 2/9 thì nhận bao nhiêu lương?
• Người lao động có được nghỉ bù khi đi làm vào ngày lễ Quốc khánh 2/9 không?

Mẫu email thông báo nghỉ lễ Quốc khánh 2 9 2024 cho công ty mới nhất là mẫu nào?

Căn cứ theo Thông báo 5015/TB-LĐTBXH năm 2023 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động được nghỉ lễ Quốc khánh năm 2024 từ thứ Bảy ngày 31/8 đến hết thứ Ba ngày 3/9 Dương lịch. Người sử dụng lao động ngoài nhà nước chủ động chọn phương án nghỉ lễ Quốc khánh.

Trong Thông báo 5015/TB-LĐTBXH năm 2023 cũng có đề cập việc thông báo phương án nghỉ tết Âm lịch và nghỉ lễ Quốc khánh năm 2024 cho người lao động trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày.

Căn cứ Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

...

Theo đó, ngày lễ Quốc khánh 2 tháng 9, người lao động sẽ được nghỉ 02 ngày bao gồm: 01 ngày 2/9 và 01 ngày liền kề trước hoặc sau ngày 2/9.

Như vậy, lịch nghỉ lễ Quốc khánh 2 tháng 9 năm 2024 sẽ do người sử dụng lao động ngoài nhà nước chủ động chọn phương án nhưng vẫn phải đảm bảo được nghỉ 2 ngày theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019.

Hiện nay, chưa có quy định cụ thể về mẫu thông báo nghỉ lễ Quốc khánh của doanh nghiệp. Do đó, từng doanh nghiệp có thể ban hành mẫu thông báo nghỉ lễ phù hợp với doanh nghiệp mình. Doanh nghiệp có thể tham khảo mẫu sau đây:

Mẫu 1:

Kính gửi quý khách hàng {NAME}!

Trước tiên, Công ty ………………………… xin trân thành cảm ơn Quý khách đã tin tưởng và sử dụng sản phẩm, dịch vụ của chúng tôi trong suốt thời gian qua.

Để thuận tiện trong kế hoạch làm viêc giữa công ty và Quý khách hàng, chúng tôi xin thông báo lịch nghỉ lễ Quốc Khánh mùng 2 tháng 9 của chúng tôi như sau:

Thời gian nghỉ: Từ ngày ……………… đến hết ngày ………………

Tổng số ngày nghỉ: ……… ngày

Công ty ……………… sẽ bắt đầu làm lại từ ngày ……………… Trong thời gian nghỉ lễ, nếu có bất kỳ vấn đề gì cần hỗ trợ gấp, xin quý khách hàng liên hệ theo thông tin………………

Kính chúc quý khách có kỳ nghỉ lễ vui vẻ và an toàn! Trân trọng cảm ơn!

Xem thêm các mẫu: TẢI VỀ.

Xem thêm:

>> Bài viết hay về ngày Quốc khánh 2 9?

>> Lịch nghỉ giao dịch chứng khoán lễ Quốc khánh 2/9

>> Nghỉ lễ 2 9 có được tính lương không?

Mẫu email thông báo nghỉ lễ Quốc khánh 2 9 2024 cho công ty mới nhất là mẫu nào?

Làm thêm giờ vào ban đêm dịp Lễ Quốc Khánh 2/9 thì nhận bao nhiêu lương?

Căn cứ Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, cụ thể như sau:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Theo đó, nếu đi làm ngày lễ Quốc Khánh thì ngoài tiền lương ngày nghỉ lễ, người lao động còn được trả thêm lương làm thêm giờ.

Nếu người lao động đi làm thêm giờ vào ban đêm ngày lễ Quốc Khánh thì người lao động sẽ được hưởng lương như sau:

- 100% : ngày làm việc bình thường

- 300% : ngày lễ Quốc khánh

- 30% : làm việc vào ban đêm

- 60% : 20% x tiền lương thực trả theo công việc làm vào ban ngày của ngày lễ, tết (300%).

Như vậy, tổng tiền lương mà người lao động nhận được khi đi làm thêm giờ vào ban đêm ngày lễ Quốc khánh 2/9 là: 490%.

Người lao động có được nghỉ bù khi đi làm vào ngày lễ Quốc khánh 2/9 không?

Căn cứ Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ hằng tuần như sau:

Nghỉ hằng tuần

1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.

2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.

3. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

Như vậy, theo quy định trên, người lao động chỉ được nghỉ bù khi ngày lễ trùng với ngày nghỉ còn trường hợp muốn nghỉ bù khi làm việc vào ngày lễ thì hiện nay pháp luật chưa có quy định cụ thể.

Do đó, việc người lao động có được nghỉ bù khi đi làm vào ngày lễ Quốc khánh 2/9 còn tuỳ thuộc quy định, thoả ước lao động tập thể và chính sách của từng công ty.