Lịch nghỉ lễ Quốc khánh 2/9? Quốc khánh năm nay nghỉ mấy ngày?

Nội dung chính

• Quốc khánh năm nay nghỉ mấy ngày?
• Cách kéo dài thời gian nghỉ lễ Quốc khánh 2/9 cho người lao động?
• Người lao động có được ứng lương trước khi nghỉ lễ Quốc khánh 2/9 không?

Quốc khánh năm nay nghỉ mấy ngày?

Tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Theo đó, kể từ năm 2021 thì Lễ Quốc khánh người lao động được nghỉ lễ 2 ngày là gồm ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau lễ.

Tuy nhiên năm nay ngày 02/9 rơi vào thứ 7. Do đó:

Nếu ngày nghỉ hàng tuần là thứ 7 và chủ nhật thì:

- Nếu nghỉ 1 ngày trước lễ thì người lao động sẽ được nghỉ vào các ngày 01 (thứ sáu), 02 (thứ bảy) và 03/9 (chủ nhật). Nếu ngày, ngày nghỉ hàng tuần của NLĐ là thứ bảy và chủ nhật thì sẽ được nghỉ bù vào thứ 2. Tóm lại, trường hợp này người lao động được nghỉ 4 ngày là ngày 01 (thứ sáu), 02 (thứ bảy), 03/9 (chủ nhật), 04/9 (thứ hai).

- Nếu nghỉ 1 ngày sau lễ thì người lao động sẽ được nghỉ vào các ngày 02 (thứ bảy) và 03/9 (chủ nhật). Nếu ngày, ngày nghỉ hàng tuần của NLĐ là thứ bảy và chủ nhật thì sẽ được nghỉ bù vào thứ 2 và thứ 3. Tóm lại, trường hợp này người lao động được nghỉ 4 ngày là ngày 02/9 (thứ bảy), 03/9 (chủ nhật), 04/9 (thứ hai), 05/9 (thứ ba).

Nếu ngày nghỉ hàng tuần là chủ nhật thì:

- Nếu nghỉ 1 ngày trước lễ thì người lao động sẽ được nghỉ vào các ngày 01 (thứ sáu), 02 (thứ bảy) và 03/9 (chủ nhật). Không được nghỉ bù.

- Nếu nghỉ 1 ngày sau lễ thì người lao động sẽ được nghỉ vào các ngày 02/9 (thứ bảy), 03/9 (chủ nhật) và nghỉ bù vào 03/9 (thứ hai)

Tóm lại, trong trường hợp này nghỉ 3 ngày.

Lịch nghỉ lễ Quốc khánh 2/9: Có thể được nghỉ đến 4 ngày?

Cách kéo dài thời gian nghỉ lễ Quốc khánh 2/9 cho người lao động?

Cách 1: Sử dụng ngày phép năm

Theo quy định tại khoản 1 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nghỉ hằng năm

1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

...

Theo đó, khi người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm từ ít nhất 12 ngày phép năm và thời gian nghỉ được hưởng nguyên lương.

Và theo Điều 114 Bộ luật Lao động 2019 có quy định nếu làm lâu năm thì người lao động còn được cộng phép thâm niên (cứ đủ 05 năm làm việc tính thêm 01 ngày phép).

Trường hợp làm việc không trọn năm thì theo Nghị định 145/2020/NĐ-CP thì số ngày phép sẽ được tính như sau:

[Số ngày phép năm + số ngày phép thâm niên (nếu có)) / 12 tháng] x số tháng làm việc thực tế trong năm

Như vậy, người lao động có thể xin nghỉ phép tương ứng với số ngày được nghỉ phép (trước kỳ nghỉ lễ hoặc sau kỳ nghỉ lễ) và được nghỉ có hưởng lương trong những ngày nghỉ.

Cách 2: Nghỉ việc riêng, không hưởng lương

Căn cứ theo quy định tại Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương

1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo với người sử dụng lao động trong trường hợp sau đây:

a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;

b) Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày;

c) Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.

2. Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.

3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.

Theo đó, người lao động có thể chủ động xin nghỉ không lương để kéo dài kỳ nghỉ lễ. Nhưng phải nhận được sự chấp thuận từ phía người sử dụng lao động và thời gian xin nghỉ sẽ không được hưởng lương.

Người lao động có được ứng lương trước khi nghỉ lễ Quốc khánh 2/9 không?

Tại Điều 101 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Tạm ứng tiền lương

1. Người lao động được tạm ứng tiền lương theo điều kiện do hai bên thỏa thuận và không bị tính lãi.

2. Người sử dụng lao động phải cho người lao động tạm ứng tiền lương tương ứng với số ngày người lao động tạm thời nghỉ việc để thực hiện nghĩa vụ công dân từ 01 tuần trở lên nhưng tối đa không quá 01 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và người lao động phải hoàn trả số tiền đã tạm ứng.

Người lao động nhập ngũ theo quy định của Luật Nghĩa vụ quân sự thì không được tạm ứng tiền lương.

3. Khi nghỉ hằng năm, người lao động được tạm ứng một khoản tiền ít nhất bằng tiền lương của những ngày nghỉ.

Theo đó, người lao động được phép ứng lương trước khi nghỉ lễ Quốc khánh 2/9 do các bên tự thỏa thuận với nhau.