Lễ Vu Lan là gì? Lễ Vu Lan 2023 là ngày mấy? Đi làm ngày lễ Vu Lan có được cộng thêm lương không?

Nội dung chính

• Lễ Vu Lan là gì? Lễ Vu Lan 2023 là ngày mấy?
• Đi làm ngày lễ Vu Lan có được cộng thêm lương không?
• Cách tính lương cho người lao động khi làm việc vào các ngày nghỉ lễ?
• Người lao động có được thưởng vào dịp lễ Vu Lan không?

Lễ Vu Lan là gì? Lễ Vu Lan 2023 là ngày mấy?

Lễ Vu Lan là một ngày lễ quan trọng của Phật giáo Đại thừa Bắc tông và phong tục Việt Nam, Trung Hoa. Lễ này diễn ra vào ngày rằm tháng 7 âm lịch, cũng là ngày Xá tội vong nhân và Cúng cô hồn theo tín ngưỡng dân gian.

Lễ Vu Lan là dịp để người con báo hiếu, báo ân tổ tiên, ông bà, cha mẹ, và hồi hướng công đức cho những vong linh không nơi nương tựa. Lễ Vu Lan cũng thể hiện truyền thống “uống nước nhớ nguồn” của dân tộc ta.

Lễ Vu Lan 2023 là ngày lễ báo hiếu cha mẹ của người dân Việt Nam. Lễ này diễn ra vào ngày rằm tháng 7 âm lịch hàng năm. Theo đó, lễ Vu Lan 2023 sẽ rơi vào thứ Tư ngày 30 tháng 8 năm 2023 dương lịch.

Lễ Vu Lan là gì? Lễ Vu Lan 2023 là ngày mấy? (Hình từ Internet)

Đi làm ngày lễ Vu Lan có được cộng thêm lương không?

Lễ Vu Lan năm 2023 sẽ rơi vào thứ tư, ngày 30/8 năm 2023 dương lịch.

Căn cứ Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Như vậy, theo quy định trên, ngày lễ Vu Lan không phải là một trong những ngày nghỉ lễ của người lao động

Do đó, khi đi làm vào ngày Vu Lan thì người lao động vẫn sẽ nhận lương như những ngày làm việc bình thường.

Cách tính lương cho người lao động khi làm việc vào các ngày nghỉ lễ?

Nếu đi làm vào các ngày lễ tại khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 thì lương sẽ được tính như sau:

(1) Đối với người lao động hưởng lương theo tháng, tuần, giờ:

Căn cứ khoản 1 Điều 55 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định đối với người lao động hưởng lương theo thời gian, được trả lương làm thêm giờ khi làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường do người sử dụng lao động quy định theo Điều 105 Bộ luật Lao động 2019 và được tính theo công thức sau:

Tiền lương làm thêm giờ = Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường x Mức ít nhất 150% hoặc 200% hoặc 300% x Số giờ làm thêm

Trong đó:

Trường hợp người lao động làm việc theo chế độ hưởng lương theo tháng, tuần, giờ thì vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, người lao động sẽ được nhận lương mức ít nhất bằng 300% so với tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường, áp dụng đối với giờ làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, chưa kể tiền lương của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

(2) Đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm:

Theo khoản 2 Điều 55 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, trường hợp người lao động hưởng lương theo sản phẩm, được trả lương làm thêm giờ khi làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường để làm thêm số lượng, khối lượng sản phẩm ngoài số lượng, khối lượng sản phẩm theo định mức lao động theo thỏa thuận với người sử dụng lao động và được tính theo công thức sau:

Tiền lương làm thêm giờ = Đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường x Mức ít nhất 150% hoặc 200% hoặc 300% x Số sản phẩm làm thêm

Trong đó:

Người lao động được hưởng mức ít nhất bằng 300% so với đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường, áp dụng đối với sản phẩm làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương.

Người lao động có được thưởng vào dịp lễ Vu Lan không?

Căn cứ Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Thưởng

1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Như vậy, việc thưởng vào dịp lễ Vu Lan hoàn toàn không mang tính bắt buộc mà sẽ do người sử dụng lao động quyết định dựa trên kết quả, tình hình sản xuất, kinh doanh của mình và thực hiện theo Quy chế thưởng do công ty công bố.