Google Bard AI là gì? Google Bard AI tác động đến quá trình làm việc của người lao động như thế nào?

Nội dung chính

• Google Bard AI là gì?
• Google Bard AI tác động đến quá trình làm việc của người lao động như thế nào?
• Hiện nay người lao động làm việc sẽ nhận được mức lương là bao nhiêu?

Google Bard AI là gì?

Google Bard AI là một chatbot trí tuệ nhân tạo được phát triển bởi công ty Google, dựa trên một mô hình ngôn ngữ lớn gọi là LaMDA (Language Model for Dialogue Applications). Google Bard AI có thể hiểu và giao tiếp bằng nhiều ngôn ngữ khác nhau,

Khác với đối thủ chatGPT, Google Bard AI sử dụng những thông tin xảy ra sau năm 2021 để cung cấp cho người dùng. Điều này giúp bạn có được những câu trả lời được cập nhất mới nhất và chính xác nhất.

Chatbot Bard AI hoạt động vô cùng đơn giản, khi cần tìm kiếm bất kỳ thông tin gì, bạn chỉ cần gõ văn bản vào hộp chat. Khi đó, Bard sẽ phản hồi lại trong phạm vi hoạt động của nó.

Google Bard AI là gì? Google Bard AI tác động đến quá trình làm việc của người lao động như thế nào? (Hình từ Internet)

Google Bard AI tác động đến quá trình làm việc của người lao động như thế nào?

Google Bard AI là một chatbot AI có thể tác động đến quá trình làm việc của người lao động theo nhiều cách khác nhau, tùy thuộc vào lĩnh vực, ngành nghề, và kỹ năng của người lao động. Dưới đây là một số tác động của Google Bard AI đến quá trình làm việc của người lao động như sau:

- Google Bard AI có thể giúp người lao động tìm kiếm, tổng hợp, phân tích, và dự đoán dữ liệu một cách nhanh chóng và chính xác, dựa trên các từ khóa hoặc câu hỏi của người lao động. Điều này có thể hỗ trợ người lao động trong các lĩnh vực như tài chính, bảo hiểm, y tế, v.v. Ví dụ, Google Bard AI có thể trả lời các câu hỏi về giá cổ phiếu, tỷ lệ bảo hiểm, chẩn đoán bệnh,...

- Google Bard AI có thể giúp người lao động đưa ra các ý tưởng sáng tạo và phù hợp với mục tiêu của công việc, dựa trên các từ khóa hoặc yêu cầu của người lao động. Điều này có thể hỗ trợ người lao động trong các lĩnh vực như truyền thông, nghệ thuật, kỹ thuật, v.v. Ví dụ, Google Bard AI có thể viết bài báo, vẽ tranh, lập trình, hoặc sáng tác nhạc theo yêu cầu của người lao động.

- Google Bard AI có thể giúp người lao động hỗ trợ dịch thuật và giao tiếp bằng nhiều ngôn ngữ khác nhau, dựa trên nội dung hoặc ngữ cảnh của công việc. Điều này có thể hỗ trợ người lao động trong các lĩnh vực như du lịch, xuất nhập khẩu, giáo dục, v.v. Ví dụ, Google Bard AI có thể dịch các tài liệu, email, hoặc cuộc hội thoại sang các ngôn ngữ khác theo yêu cầu của người lao động.

- Google Bard AI có thể giúp người lao động hỗ trợ tác vụ văn phòng và học tập, bằng cách cung cấp các tài liệu mới nhất và chất lượng cao trên Internet, dựa trên các từ khóa hoặc chủ đề của công việc. Điều này có thể hỗ trợ người lao động trong các lĩnh vực như kế toán, luật, khoa học, v.v. Ví dụ, Google Bard AI có thể cung cấp các báo cáo tài chính, luật sư, nghiên cứu khoa học, hoặc bài giảng theo yêu cầu của người lao động.

Tuy nhiên, Google Bard AI cũng có thể gây ra những thách thức và rủi ro cho quá trình làm việc của người lao động. Một số thách thức và rủi ro mà Google Bard AI có thể gây ra là:

- Google Bard AI có thể làm mất việc làm của một số người lao động, đặc biệt là những người lao động có kỹ năng thấp hoặc không thích ứng được với sự thay đổi công nghệ.

- Google Bard AI có thể làm biến đổi cấu trúc và chất lượng của quá trình làm việc của người lao động, khiến cho một số người lao động phải chịu áp lực về năng suất, khối lượng, và độ phức tạp của công việc. Ví dụ, Google Bard AI có thể khiến người lao động trong các công việc sáng tạo phải cạnh tranh với máy móc.

*Lưu ý: Những thông tin trên chỉ mang tính chất tham khảo.

Hiện nay người lao động làm việc sẽ nhận được mức lương là bao nhiêu?

Căn cứ Điều 90 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tiền lương như sau:

Tiền lương

1. Tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.

2. Mức lương theo công việc hoặc chức danh không được thấp hơn mức lương tối thiểu.

3. Người sử dụng lao động phải bảo đảm trả lương bình đẳng, không phân biệt giới tính đối với người lao động làm công việc có giá trị như nhau.

Theo đó, tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.

Các bên thỏa thuận tiền lương theo công việc hoặc theo chức danh không được thấp hơn mức lương tối thiểu.

Căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 3 Nghị định 38/2022/NĐ-CP quy định về mức lương tối thiểu như sau:

Danh mục địa bàn vùng 1, vùng 2, vùng 3, vùng 4 được quy định tại Phụ lục ban hành kèm theo Nghị định 38/2022/NĐ-CP.

Theo đó, mức lương của người lao động hiện nay được trả theo thỏa thuận của các bên căn cứ vào năng lực, trình độ, điều kiện kinh tế,... tuy nhiên không được thấp hơn mức lương tối thiểu được quy định như trên.