Cán bộ lãnh đạo của Cơ quan Tổng Liên đoàn LĐVN có được đóng bảo hiểm xã hội trong thời gian thực hiện luân chuyển hay không?

Nội dung chính

• Cán bộ lãnh đạo của Cơ quan Tổng Liên đoàn LĐVN có được đóng bảo hiểm xã hội trong thời gian thực hiện luân chuyển hay không?
• Cán bộ lãnh đạo của Cơ quan Tổng Liên đoàn LĐVN được luân chuyển có trách nhiệm gì?
• Cán bộ lãnh đạo của Cơ quan Tổng Liên đoàn LĐVN sau khi hoàn thành luân chuyển trở về có được bố trí công việc mới hay không?

Cán bộ lãnh đạo của Cơ quan Tổng Liên đoàn LĐVN có được đóng bảo hiểm xã hội trong thời gian thực hiện luân chuyển hay không?

Tại khoản 1 Điều 9 Quy định ban hành kèm theo Quyết định 1423/QĐ-TLĐ năm 2015 có quy định như sau:

Chế độ, chính sách đối với cán bộ trong thời gian thực hiện luân chuyển

1. Được Cơ quan Tổng Liên đoàn LĐVN giữ nguyên ngạch công chức, mức lương, phụ cấp chức vụ và các loại phụ cấp khác (nếu có) và nâng bậc lương thường xuyên, nâng lương trước thời hạn, nâng ngạch, khen thưởng, tái bổ nhiệm (nếu đủ điều kiện); đóng bảo hiểm xã hội và các chế độ, chính sách khác theo quy định của Nhà nước, của tổ chức công đoàn và của Cơ quan Tổng Liên đoàn LĐVN như người đang làm việc tại cơ quan trong suốt quá trình luân chuyển. Nếu luân chuyển đến những nơi có chế độ phụ cấp khác (ngoài phụ cấp chức vụ) cao hơn thì thực hiện theo quy định mới cao hơn.

2. Được Cơ quan Tổng Liên đoàn LĐVN thanh toán công tác phí đối với các hoạt động do Cơ quan Tổng Liên đoàn LĐVN triệu tập đích danh tên cán bộ luân chuyển.

3. Được cơ quan nơi cán bộ luân chuyển đến thanh toán công tác phí đối với các hoạt động do nơi cán bộ luân chuyển đến phân công công tác và thực hiện các chế độ khác như ăn trưa, quà trong các dịp lễ, tết... (nếu có) như cán bộ, công chức của đơn vị nơi luân chuyển đến.

4. Được Cơ quan Tổng Liên đoàn LĐVN thanh toán tiền tàu xe hàng năm về thăm gia đình 2 Iần/1 năm vào các dịp nghỉ lễ 30/4-1/5 và nghỉ tết âm lịch; được trợ cấp khó khăn thường xuyên hàng tháng (trừ tháng nghỉ theo chế độ phép, BHXH) bằng 1/2 tháng lương cơ sở trong thời gian luân chuyển; được Tổng Liên đoàn LĐVN bố trí chỗ ở không thu tiền, hoặc chi tiền thuê nhà trong thời gian cán bộ thực hiện luân chuyển.

5. Được cơ quan nơi luân chuyển đến đảm bảo thực hiện: Bố trí chỗ làm việc, phương tiện làm việc theo quy định chung của cơ quan; bố trí chỗ ở không thu tiền (nếu có điều kiện); tiếp nhận sinh hoạt Đảng, đoàn thể; làm thủ tục đăng ký khám chữa bệnh theo bảo hiểm y tế.

Như vậy, trong thời gian thực hiện luân chuyển, cán bộ lãnh đạo được Cơ quan Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam đóng bảo hiểm xã hội và các chế độ, chính sách khác theo quy định của Nhà nước, của tổ chức.

Cán bộ lãnh đạo có được đóng bảo hiểm xã hội trong thời gian thực hiện luân chuyển hay không? (Hình từ Internet)

Cán bộ lãnh đạo của Cơ quan Tổng Liên đoàn LĐVN được luân chuyển có trách nhiệm gì?

Tại Điều 15 Quy định ban hành kèm theo Quyết định 1423/QĐ-TLĐ năm 2015 có quy định như sau:

Trách nhiệm của LĐLĐ tỉnh, thành phố, công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở có cán bộ luân chuyển của Cơ quan Tổng Liên đoàn LĐVN đến công tác

1. Báo cáo tỉnh ủy, thành ủy khi được Tổng Liên đoàn LĐVN chọn là nơi có cán bộ của Cơ quan Tổng Liên đoàn LĐVN luân chuyển đến.

2. Tạo điều kiện thuận lợi cho cán bộ của Cơ quan Tổng Liên đoàn LĐVN trong thời gian thực hiện luân chuyển theo quy định tại Điều 8 và Điều 9 Quy định này.

3. Phân công nhiệm vụ cho cán bộ luân chuyển của Cơ quan Tổng Liên đoàn LĐVN theo quyết định luân chuyển và tạo mọi điều kiện để cán bộ hoàn thành nhiệm vụ được giao. Thực hiện đánh giá, nhận xét đánh giá cán bộ luân chuyển hàng năm và khi kết thúc thời hạn đối với cán bộ luân chuyển của Cơ quan Tổng Liên đoàn LĐVN theo Khoản 2, Điều 10 và Khoản 1, Điều 11 Quy định này.

Như vậy, cán bộ lãnh đạo được luân chuyển phải đảm bảo thực hiện 03 trách nhiệm nêu trên.

Cán bộ lãnh đạo của Cơ quan Tổng Liên đoàn LĐVN sau khi hoàn thành luân chuyển trở về có được bố trí công việc mới hay không?

Tại khoản 1 Điều 12 Quy định ban hành kèm theo Quyết định 1423/QĐ-TLĐ năm 2015 có quy định như sau:

Bố trí công tác cho cán bộ sau luân chuyển

1. Cán bộ sau khi hoàn thành luân chuyển trở về Cơ quan Tổng Liên đoàn LĐVN, được bổ nhiệm chức vụ tương đương với chức vụ trước khi luân chuyển; hoặc giữ nguyên chức vụ hiện tại; hoặc điều động để bổ nhiệm tại một đơn vị mới khác. Nếu được đánh giá hoàn thành tốt nhiệm vụ trong thời gian luân chuyển và xây dựng được đề án có tính khả thi, tùy theo năng lực sẽ được ưu tiên khi lựa chọn bổ nhiệm vào vị trí chức vụ mới khi có nhiều phương án nhân sự.

2. Trường hợp khi kết thúc thời gian luân chuyển, nếu đơn vị tại nơi cán bộ đang luân chuyển có nhu cầu xin cán bộ luân chuyển ở lại và được sự đồng ý của cán bộ luân chuyển, thì tùy từng trường hợp cụ thể, Thường trực Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn LĐVN và Thủ trưởng Cơ quan Tổng Liên đoàn LĐVN xem xét tạo điều kiện để cán bộ luân chuyển được ở lại công tác tại đơn vị đang luân chuyển và làm các thủ tục chuyển công tác cho cán bộ.

Như vậy, cán bộ sau khi hoàn thành luân chuyển trở về sẽ được bổ nhiệm chức vụ tương đương với chức vụ trước khi luân chuyển; hoặc điều động để bổ nhiệm tại một đơn vị mới khác.

Nếu được đánh giá hoàn thành tốt nhiệm vụ trong thời gian luân chuyển và xây dựng được đề án có tính khả thi, tùy theo năng lực sẽ được ưu tiên khi lựa chọn bổ nhiệm vào vị trí chức vụ mới khi có nhiều phương án nhân sự.