Khi thỏa thuận về lương, nên đề xuất lương gross hay lương net?

Nội dung chính

• 
  
• Lương gross, lương net là gì?
• Khi thỏa thuận về lương, nên đề xuất lương gross hay lương net?
• Khi thỏa thuận về lương với công ty, cần biết gì để tránh bị thiệt?

Lương gross, lương net là gì?

- Lương gross (Gross Income) là tổng thu nhập mà người lao động nhận được mỗi tháng bao gồm: lương cơ bản, phụ cấp, thưởng KPI, v.vv... chưa trừ các khoản đóng bảo hiểm bắt buộc và thuế phải nộp.

Lương gross thường bao gồm: Lương cơ bản, hoa hồng cùng các khoản trợ cấp khác. Tuy nhiên, lương gross không phải mức lương thực tế mà người lao động nhận được. Hàng tháng, người lao động nhận lương gross sẽ phải trích % tiền để đóng bảo hiểm và thuế thu nhập cá nhân, mức lương thực nhận được sẽ thấp hơn so với lương gross.

- Lương net là tiền lương thực nhận của người lao động sau khi người sử dụng lao động đã trừ tất cả khoản chi phí đóng các loại bảo hiểm bắt buộc (bao gồm bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp) và thuế thu nhập cá nhân (TNCN).

Người chọn lương net được nhận đúng số tiền lương mà doanh nghiệp cam kết trả, được doanh nghiệp thực hiện thay các nghĩa vụ đóng bảo hiểm và thuế.

Khi thỏa thuận về lương, nên đề xuất lương gross hay lương net?

Khi thỏa thuận về lương, nên đề xuất lương gross hay lương net?

Khi thỏa thuận về lương, việc đề xuất lương gross hay lương net phụ thuộc vào tình huống cụ thể và quy định pháp luật liên quan. Tuy vậy, bạn cũng có thể xem xét một số yếu tố sau đây để biết nên đề xuất lương gross hay lương net để phù hợp với mong muốn và nhu cầu của bạn:

- Thuế và các khoản trừ: Nếu quy định thuế và các khoản trừ được tính toán dựa trên lương gross, đề xuất lương gross sẽ giúp nhà tuyển dụng tính toán và trả lương một cách dễ dàng và chính xác. Ngược lại, nếu quy định thuế và các khoản trừ được tính toán dựa trên lương Net, đề xuất lương net sẽ giúp nhân viên biết rõ số tiền mà họ nhận được sau khi đã trừ thuế và các khoản trừ.

- Sự rõ ràng và đơn giản: Đề xuất lương gross có thể đơn giản và rõ ràng hơn, vì số tiền lương được công khai và không bị ảnh hưởng bởi các yếu tố khác như thuế và các khoản trừ. Tuy nhiên, đề xuất lương net có thể đem lại sự minh bạch và đáng tin cậy hơn đối với nhân viên, vì số tiền mà họ thực sự nhận được sẽ được hiển thị rõ ràng.

- Ưu đãi và phúc lợi: Nếu lương gross bao gồm các phụ cấp, đề xuất lương gross có thể mang lại lợi ích bổ sung cho nhân viên. Tuy nhiên, nếu các phụ cấp được tính riêng và không được bao gồm trong lương gross, đề xuất lương net có thể cho phép nhân viên biết chính xác các khoản phụ cấp mà họ sẽ nhận được.

Ngoài ra, có thể tham khảo một số lợi ích và nhược điểm của lương gross và lương Net như sau:

Lương gross

Lợi ích: Người lao động biết rõ mức lương trước thuế và có thể tính toán thuế cá nhân và các khoản khác một cách dễ dàng.

Nhược điểm: Lương gross có thể có mức thuế cao hơn do tính toán trên mức thu nhập trước thuế.

Lương net

Lợi ích: Người lao động biết chính xác số tiền thực sự nhận được và không cần quan tâm đến việc tính toán thuế và các khoản trừ.

Nhược điểm: Lương net không cho thấy mức lương trước thuế và có thể gây hiểu lầm trong việc so sánh mức lương với người khác.

Khi thỏa thuận về lương với công ty, cần biết gì để tránh bị thiệt?

Để không bị thiệt quyền lợi, khi thỏa thuận về lương với công ty, người lao động cần chú ý một số vấn đề sau:

- Chủ động cập nhật các quy định về việc đóng BHXH, BHYT, BHTN và thuế thu nhập cá nhân.

Tỷ lệ đóng bảo hiểm và mức giảm trừ gia cảnh khi tính thuế thu nhập cá nhân có thể thay đổi tùy thời điểm. Do đó, việc cập nhật thường xuyên các quy định sẽ giúp người lao động tính chính xác số tiền mà mình phải đóng, tránh bị doanh nghiệp trừ lố.

- Kiểm tra kỹ thông tin đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp hằng tháng.

Để không bị doanh nghiệp qua mặt bằng việc đóng mức bảo hiểm thấp, người lao động cần kiểm tra kỹ và thường xuyên quá trình đóng các loại bảo hiểm của mình cùng mức lương đóng bảo hiểm. Nếu doanh nghiệp thực hiện không đúng thì đề nghị đóng bù.

- Thỏa thuận rõ về mức tiền lương đóng các loại bảo hiểm bắt buộc nếu chọn lương net

Để tránh bị doanh nghiệp chọn đóng mức tiền lương thấp, ngay từ thỏa thuận chọn lương nét, người lao động nên làm rõ và thỏa thuận cụ thể trong hợp đồng mức lương đóng bảo hiểm của mình.