Giai cấp vô sản là gì? Giai cấp tư sản là gì? Ví dụ cụ thể? Phân biệt nguồn gốc xã hội là hành vi phân biệt đối xử trong lao động đúng không?

Nội dung chính

• Giai cấp vô sản là gì? Giai cấp tư sản là gì?
• Ví dụ về giai cấp vô sản và giai cấp tư sản?
• Phân biệt nguồn gốc xã hội là hành vi phân biệt đối xử trong lao động đúng không?

Giai cấp vô sản là gì? Giai cấp tư sản là gì?

Giai cấp vô sản là tầng lớp xã hội của những người không sở hữu tư liệu sản xuất và phải bán sức lao động để kiếm sống. Họ làm việc trong các nhà máy, công xưởng và các ngành công nghiệp khác, và thường bị bóc lột bởi giai cấp tư sản.

Giai cấp vô sản là lực lượng lao động chính trong xã hội tư bản, nhưng họ không có quyền sở hữu các phương tiện sản xuất mà họ sử dụng.

Giai cấp tư sản là tầng lớp xã hội sở hữu tư liệu sản xuất và vốn để đầu tư vào kinh doanh. Họ kiếm lợi nhuận từ việc sở hữu các phương tiện sản xuất như nhà máy, máy móc và nguồn lao động của người lao động.

Giai cấp tư sản có quyền kiểm soát và quản lý các hoạt động kinh tế, và họ thường tìm cách duy trì và gia tăng tài sản của mình.

Sự đối lập giữa hai giai cấp:

- Giai cấp vô sản: Không sở hữu tư liệu sản xuất, phải bán sức lao động để sống, thường bị bóc lột.

- Giai cấp tư sản: Sở hữu tư liệu sản xuất, kiếm lợi nhuận từ việc đầu tư và quản lý, thường bóc lột sức lao động của giai cấp vô sản.

Sự đối lập này là cơ sở cho nhiều cuộc đấu tranh giai cấp trong lịch sử, đặc biệt là trong các phong trào công nhân và cách mạng xã hội.

Giai cấp vô sản là gì? Giai cấp tư sản là gì? Ví dụ cụ thể? Phân biệt nguồn gốc xã hội là hành vi phân biệt đối xử trong lao động đúng không? (Hình từ Internet)

Ví dụ về giai cấp vô sản và giai cấp tư sản?

Một ví dụ điển hình về giai cấp vô sản là công nhân nhà máy dệt may trong thời kỳ cách mạng công nghiệp ở Anh. Những công nhân này không sở hữu tư liệu sản xuất như máy móc hay nhà xưởng, và phải bán sức lao động của mình để kiếm sống. Họ làm việc trong điều kiện khắc nghiệt, với giờ làm việc dài và lương thấp.

Một ví dụ về giai cấp tư sản là chủ nhà máy dệt may trong cùng thời kỳ. Những người này sở hữu các nhà máy, máy móc và nguyên liệu sản xuất. Họ đầu tư vốn để xây dựng và vận hành nhà máy, và kiếm lợi nhuận từ việc bán sản phẩm do công nhân sản xuất.

Sự đối lập giữa hai giai cấp

- Giai cấp vô sản: Công nhân nhà máy dệt may, không sở hữu tư liệu sản xuất, phải bán sức lao động để sống.

- Giai cấp tư sản: Chủ nhà máy dệt may, sở hữu tư liệu sản xuất, kiếm lợi nhuận từ việc đầu tư và quản lý.

Sự đối lập này là cơ sở cho nhiều cuộc đấu tranh giai cấp trong lịch sử, đặc biệt là trong các phong trào công nhân và cách mạng xã hội

Phân biệt nguồn gốc xã hội là hành vi phân biệt đối xử trong lao động đúng không?

Theo Điều 3 Bộ luật lao động 2019 quy định:

Giải thích từ ngữ

Trong Bộ luật này, các từ ngữ dưới đây được hiểu như sau:

...

6. Người làm việc không có quan hệ lao động là người làm việc không trên cơ sở thuê mướn bằng hợp đồng lao động.

7. Cưỡng bức lao động là việc dùng vũ lực, đe dọa dùng vũ lực hoặc các thủ đoạn khác để ép buộc người lao động phải làm việc trái ý muốn của họ.

8. Phân biệt đối xử trong lao động là hành vi phân biệt, loại trừ hoặc ưu tiên dựa trên chủng tộc, màu da, nguồn gốc quốc gia hoặc nguồn gốc xã hội, dân tộc, giới tính, độ tuổi, tình trạng thai sản, tình trạng hôn nhân, tôn giáo, tín ngưỡng, chính kiến, khuyết tật, trách nhiệm gia đình hoặc trên cơ sở tình trạng nhiễm HIV hoặc vì lý do thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn, tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp có tác động làm ảnh hưởng đến bình đẳng về cơ hội việc làm hoặc nghề nghiệp.

Việc phân biệt, loại trừ hoặc ưu tiên xuất phát từ yêu cầu đặc thù của công việc và các hành vi duy trì, bảo vệ việc làm cho người lao động dễ bị tổn thương thì không bị xem là phân biệt đối xử.

9. Quấy rối tình dục tại nơi làm việc là hành vi có tính chất tình dục của bất kỳ người nào đối với người khác tại nơi làm việc mà không được người đó mong muốn hoặc chấp nhận. Nơi làm việc là bất kỳ nơi nào mà người lao động thực tế làm việc theo thỏa thuận hoặc phân công của người sử dụng lao động.

Theo đó phân biệt nguồn gốc xã hội là một trong các hành vi phân biệt đối xử trong lao động.

Tuy nhiên việc phân biệt, loại trừ hoặc ưu tiên xuất phát từ yêu cầu đặc thù của công việc và các hành vi duy trì, bảo vệ việc làm cho người lao động dễ bị tổn thương thì không bị xem là phân biệt đối xử.