3 9 cung gì? Cung hoàng đạo của người sinh ngày 3 9 phù hợp với những công việc nào?

Nội dung chính

• 3 9 cung gì? Cung hoàng đạo của người sinh ngày 3 9 phù hợp với những công việc nào?
• Hành vi trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu vùng bị xử phạt hành chính bao nhiêu?

3 9 cung gì? Cung hoàng đạo của người sinh ngày 3 9 phù hợp với những công việc nào?

Trong cung hoàng đạo Cung Xử Nữ bao gồm những người có ngày sinh từ 23 tháng 8 đến 22 tháng 9 nên người sinh vào ngày 3 tháng 9 thuộc cung Xử Nữ (Virgo).

Cung hoàng đạo Cung Xử Nữ được biểu tượng hóa bởi hình ảnh một nàng trinh nữ. Người thuộc cung Xử Nữ thường được mô tả là có tính cách tỉ mỉ, trật tự và có trách nhiệm.

Người thuộc cung Xử Nữ thường có tính cách tỉ mỉ, trật tự và có trách nhiệm, điều này làm họ phù hợp với những công việc đòi hỏi sự chú ý đến chi tiết và cần có kỹ năng tổ chức tốt. Dưới đây là một số công việc mà người Xử Nữ có thể thích hợp:

- Kiểm toán thuế: Với khả năng chú ý đến chi tiết và tổ chức, người Xử Nữ có thể làm tốt trong lĩnh vực kiểm toán, đặc biệt là kiểm toán thuế.

- Chuyên gia dinh dưỡng: Sự cẩn thận và kiến thức về sức khỏe có thể giúp họ trở thành chuyên gia dinh dưỡng giỏi.

- Y sĩ trị liệu: Sự nhẫn nại và mong muốn giúp đỡ người khác có thể làm cho công việc này trở nên phù hợp.

- Nhân viên vệ sinh: Công việc này đòi hỏi sự tỉ mỉ và cẩn trọng, điều mà Xử Nữ có thể thực hiện rất tốt.

- Trợ lý điều hành: Khả năng quản lý và tổ chức cao sẽ giúp họ thành công trong vai trò này.

- Nhà thống kê: Sự chính xác và kỹ năng phân tích là những phẩm chất quan trọng cho công việc này.

- Người làm văn thư: Sự chú trọng đến chi tiết và tổ chức tốt sẽ giúp họ quản lý thông tin một cách hiệu quả.

- Quản lý thiết bị công nghệ: Sự am hiểu về công nghệ kết hợp với khả năng tổ chức có thể làm cho công việc này trở nên thú vị.

- Kỹ thuật viên: Sự kiên nhẫn và khả năng giải quyết vấn đề sẽ giúp họ thành công trong lĩnh vực kỹ thuật.

Ngoài ra, người Xử Nữ cũng có thể phát huy khả năng của mình trong các lĩnh vực liên quan đến tài chính, thương mại và dịch vụ như kế toán, ngân hàng, kinh doanh. Họ cũng có thể nổi bật trong các lĩnh vực sáng tạo như hội họa, văn học, âm nhạc, phim ảnh, nhờ vào khả năng tưởng tượng phong phú và sự chú ý đến chi tiết.

3 9 cung gì? Cung hoàng đạo của người sinh ngày 3 9 phù hợp với những công việc nào? (Hình từ Internet)

Hành vi trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu vùng bị xử phạt hành chính bao nhiêu?

Theo khoản 3, khoản 5 Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định về xử phạt hành chính đối với hành vi vi phạm quy định về tiền lương, cụ thể như sau:

Vi phạm quy định về tiền lương

...

3. Phạt tiền đối với người sử dụng lao động khi có hành vi trả lương cho người lao động thấp hơn mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định theo các mức sau đây:

a) Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;

b) Từ 30.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;

c) Từ 50.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người lao động trở lên.

4. Phạt tiền đối với người sử dụng lao động khi có hành vi không trả hoặc trả không đủ cùng lúc với kỳ trả lương một khoản tiền cho người lao động tương đương với mức người sử dụng lao động đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật theo một trong các mức sau đây:

a) Từ 3.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;

b) Từ 5.000.000 đồng đến 8.000.000 đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;

c) Từ 8.000.000 đồng đến 12.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;

d) Từ 12.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng đối với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;

đ) Từ 15.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.

5. Biện pháp khắc phục hậu quả

a) Buộc người sử dụng lao động trả đủ tiền lương cộng với khoản tiền lãi của số tiền lương chậm trả, trả thiếu cho người lao động tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt đối với hành vi vi phạm quy định tại khoản 2, khoản 3 Điều này;

b) Buộc người sử dụng lao động trả đủ khoản tiền tương đương với mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cộng với khoản tiền lãi của số tiền đó tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt cho người lao động đối với hành vi vi phạm quy định tại khoản 4 Điều này.

Lưu ý: Căn cứ khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP thì mức phạt tiền trên chỉ áp dụng đối với cá nhân, trường hợp là tổ chức thì áp dụng mức phạt sẽ gấp đôi.

Như vậy trường hợp công ty có hành vi trả lương cho người lao động thấp hơn mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định theo các mức sau đây:

- Từ 40.000.000 đồng đến 60.000.000 đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;

- Từ 60.000.000 đồng đến 100.000.000 đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;

- Từ 100.000.000 đồng đến 150.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người lao động trở lên.

Ngoài ra thì công ty còn phải trả đủ tiền lương cộng với khoản tiền lãi của số tiền lương chậm trả, trả thiếu cho người lao động tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt.