19 4 là cung gì? Cung hoàng đạo của người sinh 19 4 phù hợp với những công việc nào?

Nội dung chính

• 19 4 là cung gì? Cung hoàng đạo của người sinh 19 4 phù hợp với những công việc nào?
• Hành vi trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu vùng bị xử phạt hành chính bao nhiêu?

19 4 là cung gì? Cung hoàng đạo của người sinh 19 4 phù hợp với những công việc nào?

Người sinh ngày 19 tháng 4 thuộc cung hoàng đạo Bạch Dương (Aries)

Người thuộc cung hoàng đạo Bạch Dương (21/3 - 19/4) thường có những đặc điểm nổi bật sau:

Tính cách

• Dũng cảm và quyết đoán: cung Bạch Dương luôn sẵn sàng đối mặt với thử thách và không ngại khó khăn. Họ có khả năng lãnh đạo và thường là người tiên phong trong mọi hoạt động.

• Nhiệt tình và tràn đầy năng lượng: Họ luôn tràn đầy sinh lực và lòng nhiệt huyết, thích tham gia vào các hoạt động sôi nổi và không ngừng tìm kiếm cơ hội mới.

• Thẳng thắn và trung thực: Bạch Dương không ngại nói lên suy nghĩ của mình và luôn trung thực trong mọi tình huống.

Sự nghiệp

• Lãnh đạo tài ba: Với khả năng lãnh đạo bẩm sinh, cung Bạch Dương thường thành công trong các vị trí quản lý và điều hành.

• Thích mạo hiểm: Họ không ngại thử thách và luôn tìm kiếm những cơ hội mới để phát triển sự nghiệp.

Tình yêu

• Chân thành và nồng nhiệt: Trong tình yêu, Bạch Dương rất chân thành và luôn dành trọn tình cảm cho người mình yêu.

• Thích sự mới mẻ: Họ luôn tìm kiếm sự mới mẻ và không ngại thay đổi để giữ cho mối quan hệ luôn thú vị.

Người thuộc cung Bạch Dương thường có tính cách mạnh mẽ, năng động và quyết đoán, nên họ phù hợp với nhiều công việc đòi hỏi sự sáng tạo và khả năng lãnh đạo. Dưới đây là một số nghề nghiệp phù hợp với Bạch Dương:

1. Doanh nhân

Bạch Dương có khả năng lãnh đạo và quyết đoán, rất phù hợp với vai trò doanh nhân, nơi họ có thể tự do sáng tạo và phát triển ý tưởng kinh doanh.

2. Vận động viên

Với tinh thần cạnh tranh và năng lượng dồi dào, Bạch Dương thường thành công trong các môn thể thao và có thể trở thành vận động viên chuyên nghiệp.

3. Chuyên viên marketing

Khả năng sáng tạo và năng động giúp Bạch Dương tỏa sáng trong lĩnh vực marketing, nơi họ có thể đưa ra những chiến lược quảng cáo độc đáo và hiệu quả.

4. Nhà lãnh đạo, quản lý

Bạch Dương có khả năng lãnh đạo bẩm sinh, phù hợp với các vị trí quản lý và điều hành trong các tổ chức, công ty.

5. Công an, lính cứu hỏa

Tinh thần dũng cảm và sẵn sàng đối mặt với thử thách giúp Bạch Dương phù hợp với các công việc như công an, lính cứu hỏa, nơi họ có thể bảo vệ và giúp đỡ người khách.

19 4 là cung gì? Cung hoàng đạo của người sinh 19 4 phù hợp với những công việc nào? (Hình từ Internet)

Hành vi trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu vùng bị xử phạt hành chính bao nhiêu?

Theo khoản 3, khoản 5 Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định về xử phạt hành chính đối với hành vi vi phạm quy định về tiền lương, cụ thể như sau:

Vi phạm quy định về tiền lương

...

3. Phạt tiền đối với người sử dụng lao động khi có hành vi trả lương cho người lao động thấp hơn mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định theo các mức sau đây:

a) Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;

b) Từ 30.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;

c) Từ 50.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người lao động trở lên.

4. Phạt tiền đối với người sử dụng lao động khi có hành vi không trả hoặc trả không đủ cùng lúc với kỳ trả lương một khoản tiền cho người lao động tương đương với mức người sử dụng lao động đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật theo một trong các mức sau đây:

a) Từ 3.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;

b) Từ 5.000.000 đồng đến 8.000.000 đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;

c) Từ 8.000.000 đồng đến 12.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;

d) Từ 12.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng đối với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;

đ) Từ 15.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.

5. Biện pháp khắc phục hậu quả

a) Buộc người sử dụng lao động trả đủ tiền lương cộng với khoản tiền lãi của số tiền lương chậm trả, trả thiếu cho người lao động tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt đối với hành vi vi phạm quy định tại khoản 2, khoản 3 Điều này;

b) Buộc người sử dụng lao động trả đủ khoản tiền tương đương với mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cộng với khoản tiền lãi của số tiền đó tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt cho người lao động đối với hành vi vi phạm quy định tại khoản 4 Điều này.

Lưu ý: Căn cứ khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP thì mức phạt tiền trên chỉ áp dụng đối với cá nhân, trường hợp là tổ chức thì áp dụng mức phạt sẽ gấp đôi.

Như vậy trường hợp công ty có hành vi trả lương cho người lao động thấp hơn mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định theo các mức sau đây:

- Từ 40.000.000 đồng đến 60.000.000 đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;

- Từ 60.000.000 đồng đến 100.000.000 đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;

- Từ 100.000.000 đồng đến 150.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người lao động trở lên.

Ngoài ra thì công ty còn phải trả đủ tiền lương cộng với khoản tiền lãi của số tiền lương chậm trả, trả thiếu cho người lao động tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt.