(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Các lý do xin nghỉ phép dành cho người lao động?
Người lao động được nghỉ phép năm bao nhiêu ngày?
Căn cứ Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Nghỉ hằng năm
1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:
a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;
b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;
c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
2. Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.
3. Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.
4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.
5. Khi nghỉ hằng năm mà chưa đến kỳ trả lương, người lao động được tạm ứng tiền lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 của Bộ luật này.
6. Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.
7. Chính phủ quy định chi tiết điều này.
Như vậy, theo quy định, thì tùy trường hợp cụ thể mà người lao động làm đủ năm sẽ được nghỉ phép từ 12 - 16 ngày làm việc. Còn nếu làm chưa đủ năm thì sẽ chia tỷ lệ số ngày phép và tính theo số tháng làm việc.
Ngoài ra, theo Điều 114 Bộ luật Lao động 2019 quy định: Cứ đủ 05 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm của người lao động theo quy định tại khoản 1 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 được tăng thêm tương ứng 01 ngày.
Các lý do xin nghỉ phép dành cho người lao động? (Hình từ Internet)
Các lý do xin nghỉ phép dành cho người lao động?
Có rất nhiều lý do để người lao động xin nghỉ phép, một số lý do phổ biến nhất là:
(1) Bị ốm đau hoặc cần chăm sóc người thân bị ốm;
(2) Bận công việc gia đình hoặc có sự kiện quan trọng;
(3) Cần nghỉ phép để giải tỏa căng thẳng sau một thời gian dài tập trung cho công việc;
(4) Gặp khó khăn về giao thông, điện, nước hoặc thiên tai.
Lưu ý: Lý do xin nghỉ phép phải trình bày ngắn gọn, rõ ràng, thuyết phục. Ghi rõ thời gian nghỉ phép, ngày bắt đầu nghỉ, ngày kết thúc, ngày bắt đầu trở lại công việc. Đồng thời cũng nêu rõ các công việc bàn giao và người được bàn giao trong quá trình nghỉ phép.
Ngoài ra, người lao động cũng cần lưu ý các chế độ bảo hiểm khi nghỉ ốm, nghỉ phép năm theo quy định của Bộ Luật Lao động 2019. Tùy vào điều kiện làm việc và thâm niên của người lao động, người lao động sẽ được nghỉ phép năm từ 12 đến 16 ngày và được hưởng lương trong thời gian nghỉ.
Mẫu đơn xin nghỉ phép hiện nay?
Tùy thuộc vào quy định và chính sách của công ty hoặc tổ chức bạn đang làm việc, các yêu cầu và định dạng có thể khác nhau.
Do đó, hãy kiểm tra với phòng nhân sự hoặc quản lý của bạn để đảm bảo rằng bạn tuân thủ quy trình và yêu cầu cụ thể của công ty. Dưới đây là một số tham khảo về các Mẫu đơn xin nghỉ phép hiện nay:
(1) Mẫu Đơn xin nghỉ phép Công ty
Tải Mẫu đơn xin nghỉ phép Công ty: Tại đây.
(2) Mẫu Đơn xin nghỉ phép của giáo viên
Tải Mẫu đơn xin nghỉ phép của giáo viên: Tại đây.
(3) Mẫu Đơn xin nghỉ phép không lương
Tải Mẫu đơn xin nghỉ phép không lương: Tại đây
(4) Mẫu Đơn xin nghỉ phép của công chức
Tải Mẫu đơn xin nghỉ phép của công chức: Tại đây.
Lưu ý: Trên đây là một vài mẫu đơn xin nghỉ phép tham khảo. Bạn có thể điều chỉnh và điền thông tin cần thiết vào đơn để phù hợp với tình huống và yêu cầu cụ thể của bạn.
