Bậc lương viên chức là gì? Toàn bộ bảng lương viên chức mới nhất ra sao?

Nội dung chính

• Bậc lương viên chức là gì?
• Toàn bộ bảng lương viên chức mới nhất chi tiết ra sao?
• Nâng bậc lương thường xuyên đối với viên chức được thực hiện theo tiêu chuẩn nào?
• Để được xét nâng bậc lương trước hạn do lập thành tích xuất sắc, viên chức cần đáp ứng các tiêu chuẩn và điều kiện gì?

Bậc lương viên chức là gì?

Bậc lương viên chức là hệ thống các mức lương được quy định cho các viên chức trong các cơ quan nhà nước, dựa trên chức danh nghề nghiệp và trình độ chuyên môn.

Mỗi bậc lương tương ứng với một hệ số lương nhất định, thể hiện mức chênh lệch tiền lương giữa các vị trí công việc khác nhau. Hệ số lương càng cao thì mức lương càng cao, phản ánh sự thăng tiến và phát triển nghề nghiệp của viên chức.

Ví dụ, một viên chức mới vào nghề có thể bắt đầu ở bậc lương thấp với hệ số lương nhỏ, trong khi một viên chức có nhiều năm kinh nghiệm và đạt được các chức danh cao hơn sẽ có hệ số lương lớn hơn.

Việc xác định bậc lương giúp đảm bảo tính công bằng và minh bạch trong việc trả lương, đồng thời khuyến khích viên chức nâng cao trình độ chuyên môn và đóng góp nhiều hơn cho công việc.

Hệ thống bậc lương này cũng ảnh hưởng trực tiếp đến các khoản phụ cấp khác như bảo hiểm xã hội, lương thưởng và chế độ nghỉ phép.

Quy định về bậc lương viên chức được nêu rõ trong các văn bản pháp luật, giúp đảm bảo quyền lợi hợp pháp của người lao động trong các đơn vị nhà nước.

Bậc lương viên chức là gì? Toàn bộ bảng lương viên chức mới nhất ra sao?

Toàn bộ bảng lương viên chức mới nhất chi tiết ra sao?

Căn cứ Thông tư 07/2024/TT-BNV thì tiền lương viên chức hiện nay được tính bằng công thức:

Tiền lương = Mức lương cơ sở (2.340.000 đồng/tháng) x Hệ số lương

Trong đó, hệ số lương vẫn áp dụng tại các Phụ lục ban hành kèm Nghị định 204/2004/NĐ-CP và các văn bản sửa đổi, bổ sung.

Dưới đây là bảng lương viên chức mới nhất, cụ thể như sau:

(Một phần bảng lương viên chức)

Xem toàn bộ bảng lương viên chức: Tại đây

Xem chi tiết toàn bộ bảng lương mới từ 1/7/2024 của cán bộ, công chức, viên chức: Tại đây

Lưu ý: Các bảng lương của từng loại viên chức nêu trên chưa bao gồm các khoản phụ cấp có liên quan theo quy định hiện hành.

Nâng bậc lương thường xuyên đối với viên chức được thực hiện theo tiêu chuẩn nào?

Tại khoản 3 Điều 12 Luật Viên chức 2010 quy định như sau:

Quyền của viên chức về tiền lương và các chế độ liên quan đến tiền lương

…

2. Được hưởng tiền làm thêm giờ, tiền làm đêm, công tác phí và chế độ khác theo quy định của pháp luật và quy chế của đơn vị sự nghiệp công lập.

3. Được hưởng tiền thưởng, được xét nâng lương theo quy định của pháp luật và quy chế của đơn vị sự nghiệp công lập.

Như vậy, ngoài tiền lương thì viên chức còn được hưởng tiền thưởng, được xét nâng lương theo quy định của pháp luật và quy chế của đơn vị sự nghiệp công lập.

Tại điểm b khoản 2 Điều 2 Thông tư 08/2013/TT-BNV quy định như sau:

Chế độ nâng bậc lương thường xuyên

...

2. Tiêu chuẩn nâng bậc lương thường xuyên:

Đối tượng quy định tại Khoản 1 Điều 1 Thông tư này có đủ điều kiện thời gian giữ bậc trong ngạch hoặc trong chức danh quy định tại Khoản 1 Điều này và qua đánh giá đạt đủ 02 tiêu chuẩn sau đây trong suốt thời gian giữ bậc lương thì được nâng một bậc lương thường xuyên:

...

b) Đối với viên chức và người lao động:

- Tiêu chuẩn 1: Được cấp có thẩm quyền đánh giá từ mức hoàn thành nhiệm vụ trở lên;

- Tiêu chuẩn 2: Không vi phạm kỷ luật một trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo, cách chức.

Theo đó, có 02 tiêu chuẩn nâng bậc lương thường xuyên đối với viên chức bao gồm:

- Tiêu chuẩn 1: Được cấp có thẩm quyền đánh giá từ mức hoàn thành nhiệm vụ trở lên;

- Tiêu chuẩn 2: Không vi phạm kỷ luật một trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo, cách chức.

Để được xét nâng bậc lương trước hạn do lập thành tích xuất sắc, viên chức cần đáp ứng các tiêu chuẩn và điều kiện gì?

Theo quy định tại Điều 2 Quy chế ban hành kèm theo Quyết định 2796/QĐ-BTC năm 2015, viên chức trong suốt thời gian giữ bậc lương hiện hưởng đạt đủ các tiêu chuẩn, điều kiện sau đây thì được xét nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc tối đa 12 tháng so với thời gian quy định để được nâng bậc lương thường xuyên, cụ thể:

(1) Về tiêu chuẩn:

- Đạt đủ tiêu chuẩn quy định tại điểm 2 Điều 2 Thông tư 08/2013/TT-BNV, cụ thể:

+ Được cấp có thẩm quyền đánh giá từ mức hoàn thành nhiệm vụ trở lên;

+ Không vi phạm kỷ luật một trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo, cách chức.

- Lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ đã được cấp có thẩm quyền quyết định công nhận bằng văn bản và trong năm xét nâng bậc lương trước hạn phải đạt danh hiệu lao động tiên tiến trở lên.

(2) Về điều kiện:

Tính đến ngày 31/12 của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn, nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh và còn thiếu từ 12 tháng trở xuống để được nâng bậc lương thường xuyên thì được xét nâng bậc lương trước thời hạn tối đa là 12 tháng so với thời gian quy định để được nâng bậc lương thường xuyên theo ngạch, chức danh hiện giữ.