Tra cứu hỏi đáp Đơn xin nghỉ việc

Chào BBT! Cơ quan tôi có 1 trường hợp về chế độ nghỉ thai sản như sau: Người lao động nữ xin nghỉ việc để đi khám (nghỉ 01 ngày), có giấy chứng nhận nghỉ hưởng bảo hiểm xã hội của bệnh viện, nhưng trong giấy chứng nhận này bác sĩ ghi là "Khám thai". Tuy nhiên, tổng số lần khám trong quá trình mang thai của lao động nữ này đã đủ 5 lần. vậy thì

Cty cấp nước đến lắp đặt ống dẫn nước sinh hoạt cho gia đình tôi thì bị chủ đất liền kề ngăn cản không cho đặ ống dẫn nước qua đất của họ (nếu họ không cho đặt thì không còn đường nào khác). Vậy tôi phải làm đơn kiện ra Tòa hay đến cơ quang nào có thẩm quyền giải quyết việc này? Xin cám ơn và mong được Luật sư nhanh chóng tư vấn cho chúng tôi.

Không có đầy đủ tín hiệu cầm tay trên tàu khách bị xử phạt như thế nào? Xin cám ơn ban biên tập!

Kính gởi: Bảo hiểm xã hội Hậu Giang. Thay mặt những giáo viên nghỉ hưu thị xã Ngã Bảy chưa nhận trợ cấp thâm niên theo QĐ 52/2013/QĐ-TTg,Chúng tôi xin hỏi lý do đến nay chúng tôi chưa được nhận, theo QĐ 52/2013/QĐ-TTg và hướng dẫn của BHXH Việt Nam thì đơn vị nhận hồ sơ có trách nhiệm trả lời lý do không giải quyết nhưng đến nay số GV chưa nhận

Tôi nhận chăm sóc một bé gái 12 tuổi, không có cha, và người mẹ vừa qua đời. Xin hỏi đối với trường hợp của cháu thì nhà nước có chế độ hỗ trợ thế nào? Nếu sau này tôi muốn nhận nuôi cháu thì có được không?

Kinh gưi BHXH Đà Nẵng cho em xin thắc mắc như sau: Vừa rồi đơn vị em có trường hợp công nhân bị tai nạn lao động đã điều trị xong, nay sức khỏe còn yếu xin được nghỉ dưỡng sức PHSK sau ốm đau. Vậy cho em hỏi trường hợp này được nghỉ 5 ngày trong khoảng thời gian xét hưởng là bao lâu?(30 ngày hay 60 ngày)và trong khoảng thời gian này có bắt buộc

Huyện Tiên Yên hiện đang thực hiện việc điều động công chức đang công tác tại phòng Tài nguyên - Môi trường huyện đến làm công chức địa chính tại xã (điều động chứ không phải biệt phái). Xin hỏi Sở Nội vụ việc điều động công chức như vậy có đúng theo các quy định pháp luật không? Tôi xin chân thành cảm ơn.

Trước đây,tôi đã làm cho 1 công ty của Hàn Quốc được hơn 1 năm thì nghỉ.Công ty đó đã chốt sổ và bảo lưu cho tôi.Ngay sau khi nghỉ ở công ty đó tôi đến làm cho cty của Nhật Bản,sau 2 tháng thử việc thì cty Nhật đó tiếp tục đóng BHXH cho tôi theo số sổ BHXH của tôi.Nhưng sau khi làm được 6 tháng thì tôi xin nghỉ để đi học đại học.Vì đi gấp nên

Tôi xin hỏi về cách tính chế độ bhxh nghi thai sản mong được các anh chị giải đáp gấp như sau:

1.Sáu tháng liền kể trước khi sinh được hiểu như thế nào? Trường hợp của tôi sinh con ngày 20.9.2011.Mức lương đóng bhxh trước tháng 6/2011 là 6tr/tháng.Từ tháng 6/2011 mục đóng  bhxh của tôi là 10.5tr/tháng.Vậy mức lương bình quân 6 tháng

Tôi làm viêc trong công ty đến tháng 3 năm 2016 thì được 20 năm nay vì sức khỏe yếu tôi muôn làm đơn xin nghỉ tới thâng 6 năm 2016 tôi 55 tuổi vậy tôi xin đi giám đinh để hưởng lương hưi với mức thấp nhất có đươc không ah

Xin hỏi em đóng BHXH từ tháng 2/2016 đến tháng 7/2016 . đến tháng 8/2016 em sinh như vậy em có được hưởng chế độ thai sản không? và em báo giảm thai sản từ T8/2016 hay T9/2016? Hồ sơ giải quyết chế độ C70a nộp qua điện tử hay nộp tại cơ quan BHXH ạ?